Actividad de normatividad de seguridad y salud en el trabajo

Presentado por:

Betsy Johana Ramírez blandón

Profesor:

Davinsón Álvarez Mosquera

Asignatura:

Gestión de riesgo de desastres

Instituto CDS

Apartado 09 de mayo de 2019

NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). CONSULTORSALUD comparte esta muy valiosa información y te
explica cómo los empleadores y contratantes deben iniciar con la implementación
del (SGSST), los cuales buscan facilitar su proceso

.
A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST.

No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos los

trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos
Laborales. Así mismo, los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para
personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán
establecidos en un acto administrativo independiente.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y

CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES

Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores

clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estándares
Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores: Las
evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos
especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con
licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión
de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare,

San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con
postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas
ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años
de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o
entidades en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas
Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situación.
Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas
ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de
servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014
 del Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o
sustituya.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)

TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO L, LL O III

Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de

producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes
clasificadas con riesgo l, ll O III deben cumplir con los siguientes Estándares
Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos

especialistas en medicina del trabajo o SST, con licencia vigente en SST, siguiendo
los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia
epidemiológica.

RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS

LABORALES

1. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiológicos de tas empresas.

3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.

4. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad

económica.

5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.

6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.

7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia

Laboral.

8. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

9. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

10. Medición y evaluación de la gestión.

11. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares

Mínimos

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA LAS EMPRESAS, EMPLEADORES Y

CONTRATANTES

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio

cumplimiento para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo
2 y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de
manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor
u oficios desarrollados.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de

cada empleador o contratante, quién podrá asociarse para compartir talento
humano, recursos tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación,
brigadas de emergencias, primeros auxilios y evacuación, señalización, zonas de
deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin
embargo, cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación de este
sistema de acuerdo con sus características particulares.

Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras

empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio,
sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones
que por ley le competen a otra.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben
asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de
trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus
trabajadores.

CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SGSST

El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares

Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así
como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar
fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual
 manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la
organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales

ACREDITACIÓN EN SST

El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento

oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores
y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares
Mínimos de SST, que aportan valor agregado, ejecutan de manera permanente
actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que
impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y
contratistas.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en

Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:

1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con
cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.
2.
Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST,
con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.

3. Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes

de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de
ausentismo laboral por causa médica, comparados con dos (2) años anteriores a la
presentación de la solicitud del certificado de acreditación.

4. Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al

cumplimiento normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera permanente y
en periodos superiores a dos (2) años.

5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST vigente
y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST,
designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de riesgos
laborales ARL.

La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá

vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación del
cumplimiento de Estándares Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y
continúe con las labores, programas y actividades que superen los requisitos
normativos y apruebe la visita de verificación que se realizará cada cuatro (4) año
Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia

Ley 1562/2012 de Colombia

Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en

Colombia, hacemos una primera parada en esta Ley 1562/2012

Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas General de Riesgos
Laborales, y sobre el conocido por aquel entonces como Programa de Salud
Ocupacional.

Concretamente define un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto

de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y
protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que
se enfrentan en su ámbito laboral.

Así pues, todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y

salud ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las
condiciones de trabajo se integran en dicho Sistema General de Riesgos
Laborales. Decreto 1072 de 2015

Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto

1443, el cual actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015.

Este Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento que agrega
valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de
cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a
optimización de los procesos y de los recursos
.
Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto 1072 de 2015 se enmarca
en el conocido como ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a
cabo acciones de revisión por la Alta Dirección y auditorías internas.

Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin de

lograr importantes mejoras de gestión.
 Posturas ergonómicas

La ergonomía es la disciplina que estudia la relación entre el lugar de trabajo y

los trabajadores con el objetivo de hacerlo lo más cómodo y eficaz posible,
tratando de evitar o minimizar los accidentes y las enfermedades laborales.

Para conseguir sus objetivos, la ergonomía estudia el espacio físico del trabajo y
circunstancias como el ambiente térmico, los ruidos, el desgaste energético y, en
general, todo lo que pueda en poner en peligro el equilibrio psicológico y la salud
del trabajador, siendo uno de los factores más influyentes las conocidas
como posturas de trabajo.

Desde un enfoque ergonómico, las posturas de trabajo incluirían todos los factores
asociados a los trastornos músculo esqueléticos, los cuales pueden deberse tanto
a posturas forzadas como a su frecuencia y al tiempo en que éstas se mantengan
de forma continuad

Las posturas más seguras en el trabajo

Cada tipo de actividad, requiere de una serie de recomendaciones en relación a las

posturas más idóneas para evitar lesiones y enfermedades:

Trabajo de pie

 Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento.

 Adaptar la altura del puesto de trabajo a la tipología de esfuerzo que se
realiza.
 Cambiar frecuentemente la posición de los pies y repartir el peso de las
cargas.
 Utilizar un reposapiés.
Trabajo en oficinas

 Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla

 Nivelar la mesa a la altura de los codos.
 Adecuar la altura de la silla al tipo de actividad.
 Cambiar de posición y alternarla con otras posturas.
 Asegurarse de que el monitor este al mismo nivel de sus ojos para evitar
tensar el cuello excesivamente.
 Situar el teclado al mismo nivel de los codos y levemente inclinado para
mantener relajadas las muñecas.

Recomendaciones de ergonomía en la manipulación de cargas

La manipulación de cargas es una actividad especialmente sensible a la

posibilidad de sufrir algún tipo de lesión o accidente. Afortunadamente, el
seguimiento de estos sencillos consejos reduce considerablemente las
posibilidades de sufrir algún tipo de percance.

 Como norma general, es preferible manipular las cargas cerca del cuerpo, a
una altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos, puesto
que así se disminuye la tensión en la zona lumbar.

 Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el suelo o cerca, se

debe intentar realizar la presión en los músculos de las piernas y no en los
de la espalda.

El levantamiento de cargas

El levantamiento del peso es el momento más crítico, por lo que se debe tener en
cuenta los siguientes:

 Si el peso es considerable, procurar hacerlo entre dos personas o con

ayudas mecánicas.
 Los pies se deben separar y colocar uno más adelantado para conseguir
una postura estable y equilibrada para el levantamiento.
 Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espalda recta, sin
flexionar demasiado las rodillas.

 Mantener la carga siempre pegada al cuerpo.

 Procurar no girar el tronco ni adoptar posturas forzadas.

 La promoción de la salud en el trabajo es la herramienta más eficaz para

evitar el absentismo por baja laboral, mejora la eficacia y la productividad y
favorecer la satisfacción, motivación, bienestar y fidelidad de los
empleados.

 Mejorar la salud, evitar los accidentes laborales y minimizar los efectos de

las enfermedades relacionadas con el trabajo es una cuestión compleja en
la que juega un papel fundamental la información y la formación adecuada
de todos los actores implicados: administraciones, empresas y
trabajadores.