DESARROLLO

SISTEMA DE GESTION
VERSION: 01
REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD,SALUD Y S

ITEM
TIPO
PELIGRO /
EXPEDIDA POR:
HS E ASPECTO
TODOS LOS
1 X MINISTERIO DE TRABAJO
EXISTENTES
TODOS LOS
EXISTENTES
TODOS LOS
EXISTENTES
TODOS LOS
EXISTENTES
TODOS LOS
EXISTENTES
TODOS LOS
EXISTENTES
TODOS LOS
8 X MINISTERIO DE TRABAJOS
EXISTENTES
DIARIOOFICIALN°4959
TODOS LOS
9 X 0 DE2015
EXISTENTES
MINISTERIO DE TRABAJO
TODOS LOS
EXISTENTES
TODOS LOS
11 X
EXISTENTES
TODOS LOS EL CONGRESO DE COLOMBIA

12 X EXISTENTES
TODOS LOS
13 X EXISTENTES
MINISTRO DE TRABAJO
TODOS LOS
14 X EXISTENTES
MINISTRO DE TRABAJO
TODOS LOS
15 X EXISTENTES
MINISTRO DE TRABAJO
TODOS LOS
X EXISTENTES
MINISTRO DE TRABAJO
TODOS LOS
X EXISTENTES
MINISTRO DE TRABAJO
TODOS LOS
MINISTRO DE TRABAJO
EXISTENTES
X Señalización ANSI - ICONTEC
Manejo, Transporte y
X alamcenamiento de MINISTERIO DE SALUD
materiales
Disposiciones de
MINISTERIO DE TRABAJO Y DE
X vivienda,higiene y
SEGURIDAD SOCIAL
seguridad
Auxilo por enfermedad no

X profesional
Corte Constitucional
TODOS LOS
X EXISTENTES
Ministerio de la Protección Social
TODOS LOS
X EXISTENTES
TODOS LOS
X EXISTENTES
TODOS LOS
X EXISTENTES
TODOS LOS
X EXISTENTES
TODOS LOS
X EXISTENTES
Congreso de la República
Primeros auxilios y
X asistencia médica
TODOS LOS
X EXISTENTES
TODOS LOS
X EXISTENTES
TODOS LOS
X EXISTENTES
Pago de aportes al
X sistema general de Ministerio de la Protección Social
seguridad social en salud
Definicion de accidente de
X trabajo
Ministerio de Proteccion Social
Por el cual , se
reglamentan algunas
disposiciones en cuanto al MINISTERIO DE TRABAJO Y DE
X consumo de SEGURIDAD SOCIAL
alcohol,drogas y tabaco
en ambientes laborales
Unidades de
X almacenamiento de Presidencia de la República
residuos sólidos
Sistema General de
X Riesgos Profesionales
Sistema General de
Sistema General de
X Riesgos Profesionale
Sistema General de
Sistema General de
Programa de Salud
X Ocupacional
Sistema General de
Sistema General de
Sistema General de
Sistema General de
Ministerio de justicia
TODOS LOS
X EXISTENTES
Ministerio Hacienda y Crédito Público
TODOS LOS
X EXISTENTES
Ministerio Hacienda y Crédito Público
Ministerio de Ambiente y Desarrollo

X RESIDUOS
Se pueden presentar Territorial
accidentes de trabajo que
causaría lesiones
X irreversibles
PSO en la salud ( Presidencia de la República
enfermedad y/o
la muerte) y
en el medio ambiente
(contaminación, pérdida
de recursos, entre otros).
X X podríamos presentar NORMA TECNICA COLOMBIANA
accidentes de trabajo que
nos causaría lesiones
irreversibles en la salud (
enfermedad y/o
la muerte) y
en el medio ambiente
(contaminación, pérdida
de recursos, entre otros).
Cuando una empresa
tenga más de un centro de
trabajo podrán clasificarse
X los Presidencia de la República
trabajadores de uno o más
de ellos en una clase de
riesgo diferente.
X CAPITULO I. Presidencia de la República
TODOS LOS
X EXISTENTES
Por la cual se reglamenta

la prestación del servicio
X púbilco de aseo y la Presidencia de la República
Gestión Integral de
Residuos Sólidos.

Residuos Sólidos.
TODOS LOS MINISTERIO DE TRABAJO Y DE

X EXISTENTES SEGURIDAD SOCIAL
Porla cual se reglamenta

X la presentación de los Presidencia de la República
residuos

Residuos Sólidos.

Residuos Sólidos.

Residuos Sólidos.
Obligaciones de la
Administradora de
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
(Reembolsos)
Obligaciones de la
Administradora de
(Reembolsos)
Obligaciones de la
Administradora de
(Reembolsos)
X SGRP Presidencia de la República
TODOS LOS
X EXISTENTES
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
TODOS LOS
X EXISTENTES
TODOS LOS
X EXISTENTES
La Presidencia de la República
TODOS LOS
X EXISTENTES
Presidencia de la República
TODOS LOS
X EXISTENTES
X PSO Presidencia de la República
Funcionamiento del
Registro Único de
X Aportantes al Sistema Presidencia de la República
General de Seguridad
Social
Uso de Recursos
X Naturales
Ministerio de Salud
Uso de Recursos
X Naturales
Ministerio de Salud
Código Sanitario Nacional.

X Medidas Sanitarias acerca Congreso de la República
del uso del agua.
Uso de Recursos
X Naturales
Ministerio de Salud
X QUÍMICOS Ministerio de Salud
Uso de Recursos
X Naturales
Ministerio de Salud
Legislación Nacional Riesgos
X FÍSICOS
Profesionales
SEGURIDAD - Legislación Nacional Riesgos

X MECÁNICOS Profesionales
SEGURIDAD -
X EXPLOSIÓN E
Profesionales
INCENDIOS

X ELÉCTRICOS Profesionales
SEGURIDAD - MANEJO Y
X ALMACENAMIENTO DE
Profesionales
MATERIALES
TODOS LOS Legislación Nacional Riesgos

X EXISTENTES Profesionales

X X EXISTENTES Profesionales

X LOCATIVOS Profesionales



X LOCATIVOS Profesionales
X PSICOSOCIAL Congreso de la República
TODOS LOS
X EXISTENTES
X X Desechos Peligrosos Congreso de la República
Manejo de sustancias
X X quimicas
GENERACION DE
X EMISIONES Legislación Nacional Ambiental
ATMOSFERICAS
Modificaciones al código
X sustantivo del trabajo
Modificaciones al código
X sustantivo del trabajo
Reforma al Sistema de
X Pensiones
Control a la Evasión del

X Sistema de Seguridad Congreso de la República
Social
Control a la Evasión del
X Sistema de Seguridad Congreso de la República
Social
X PSO Min. Trabajo y Seguridad Social
X PSO Min. Trabajo y Seguridad Social
Actividades de Prevención
X de Alcoholismo, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Tabaquismo y Drogas
Actividades de Prevención
X de Alcoholismo, Ministerio de Proteccion Social
Tabaquismo y Drogas
Reglamenta la
investigación de
X incidentes y accidentes de
trabajo.
Reglamenta la
investigación de
trabajo.
Reglamenta la
investigación de
trabajo.
Regula la práctica de
evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo
X y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales
historias clínicas
ocupacionales
historias clínicas
ocupacionales
X Manejo de Cargas Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
X Electricidad Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
X Explosión e Incendios Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
X EPP Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
SEGURIDAD -
X EXPLOSIÓN E Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
INCENDIOS
X Orden y Limpieza Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
SEGURIDAD -
X MECÁNICOS
DISPOSICION DE
X RESIDUOS
X FÍSICOS - RUIDO Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

X FÍSICO - TEMPERATURA Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Se adoptan las Guías de

Atención Integral de Salud
X Ocupacional basadas en
la Evidencia.
Ministerio de Ambiente, Vivienda y

X General
Desarrollo Territorial

CÁLCULO DEL PORCENTAJE DE

CUMPLIMIENTO
Requisitos Totales
Requisitos Cumplidos
% de Cumplimiento
% de Cumplimiento
Responsable: HSE
Fecha: Marzo 30 de 2018

STEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CO
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDO
VERSION: 01 CODIGO:
SEGURIDAD,SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE.
REQUISITO ESPECIFCICO NOMBRE DE LA NORMA
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Resolución 1111 de 2017
Trabajo para empleadores y contratantes
Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la Decreto 052 de 2017 SG-SST
transición para la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
Tienen el objetivo de gestionar los riesgos Guías técnicas de implementación del

ocupacionales conforme lo establece el Decreto Sistema de Gestión de la Seguridad y
1072 de 2015. Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se establecen los parámetros y

requisitos para desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Por medio de este decreto, se modifican los

artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se
adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Decreto 1117 de julio de 2016
Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los
requisitos y términos de inscripción para el
ejercicio de intermediación de seguros en el ramo
de riesgos laborales
Por medio del cual se modffica el atículos
2.2.4.6.37 delCapitulo 6 del Título 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la Decreto 171 del 1 de febrero de 2016
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Formulación y adopción de las políticas, planes

generales, programas y proyectos para el trabajo,
el respeto por los derechos fundamentales, las
garantías de los trabajadores, el fortalecimiento,
promoción y protección de las actividades de la Decreto 1072 de 2015 Único
economía solidaria y el trabajo decente, a través Reglamentario del Sector Trabajo
un sistema efectivo de vigilancia, información,
registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen
desarrollo de las relaciones laborales.
Que el artículo 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072

de 2015, establece la obligación por parte del
empleador del reporte de los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la
Dirección Territorial u Oficinas Especiales RESOLUCIÓN NÚMERO 02851 DE
correspondientes, independientemente del reporte 2015
que deben realizar a las Administradoras de
Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de
Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del
citado decreto.
Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Decreto 1443 de 2014
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

inspecciones del trabajo y los acuerdos de Ley 1016 de 2013
formalización laboral.
Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de

2012, el cual quedará así:
"Artículo 3°. Conformación. El Comité de

Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los RESOLUCIÓN 00001356 DE 2012
trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades públicas y empresas privadas podrán de
acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en
todo caso serán iguales en ambas partes.
definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas, así como establecer
la responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de
la Resolución
Por la cual se número
modifica2646 de 2008
el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.El conocido
Programa de Salud Ocupacional con la Ley 1562 Ley 1562 de 2012
de 2012, determino que se entenderá en adelante
como Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y
el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución
1409 de 2012, por la cual se estableció el
Reglamento para Trabajo Seguro en
Alturas.Artículo 1. Modifíquese el numeral 5° del
artículo 10 de la Resolución 1409 de
2012, el cual quedará así:
"5° Los aprendices de las instituciones de
formación para e/ trabajo y el Sena,
quienes deberán ser formados y certificados en el Resolución 1903 de 2013:
nivel avanzado de trabajo
seguro en alturas por la misma institución, cuando
cursen programas cuya
práctica implique riesgo de caída en alturas. Así
mismo, serán certificados
simultáneamente en la formación académica
especifica impartida.
Por la cual se establece el reglamento de

seguridad para la protección en caídas en trabajos Resolución 1409 de 2012
en alturas.
Por la cual se reglamenta el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las
Resolución 4502 de 2012:
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones.
Señalización de tuberías, diseño señales, colores de seguridad; ANSI A 13.1-2007; NTC 1461, NTC
señales almacenamiento y transporte de residuos peligrosos 1931; NTC 1692
Art.120.121.El almacenamiento de materiales y objetos de

cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se cree riesgo Ley 9 1979.
para la salud o el bienestar de los trabajado
Aplica a todos los establecimientos de trabajo,sin perjuicios de

las reglamentaciones que se dicten para cada centro de
trabajo,con el fin de preservar y mantener la salud fisica y
mental,prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Resolucion 2400 de 1979
El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podra

Sentencia C - 543 del 18 de Julio de 2007
ser inferior al salario minimo legal vigente.
Circular Unificada del 2004
Por la cual se amplía y aclara las responsabilidades de los
empleadores y a las ARL del SGRP.
Examenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de

retiro
Afiliación permanente del trabajador durante el periódo de

traslado a una nueva ARL
Suministrar a trabajadores EPP Circular Unificada del 2004
Comunicación de Politica de SST de la empresa firmada por el

representante legal y Derechos y deberes del trabajador en el Circular Unificada del 2004
sistema general de riesgos laborales.
Reglamento Interno de Trabajo Código Sustantivo de Trabajo
Prestar primeros auxilios en caso de accidente, aún cuando el

accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave
de la victima. Tener los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito Código Sustantivo de Trabajo
de enfermedad
El empleador puede asegurar, íntegramente a su cargo, en una

compañía de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y Código Sustantivo de Trabajo
enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso,
el empleador es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios
las prestaciones que en este Capítulo se establecen.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad.Este reglamento de Higiene y Código Sustantivo de Trabajo
Seguridad debe ser aprobado y publicado en dos lugares de la
empresa.
Obligaciones a los trabajadores(Art. 60). Código Sustantivo de Trabajo

Cuando el trabajador se encuentre en Licencia o permiso
temporal, no se interrumpe la obligación de pagar los aportes al Concepto 085543 del 03 abril del 2008
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel Resoluccion 14001 de 2007
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
Decreto 614 del 14 de marzo de 1.984, establece como uno de

los
objetos de la salud ocupacional, el eliminar o controlar los
RES 1075 DE 1992
agentes nocivos para la salud integral
del trabajador en los lugares de trabajo.
Se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002, en relación

con el tema de las unidades de almacenamiento, y se dictan Decreto 1140 de 2003
otras disposiciones
Prestaciones Económicas por Incapacidad Temporal Decreto 1295 de 1.994
Caracteristicas del Sistema General Riesgos Profesionales,

Afiliaciones y cotizaciones al sistema general de riesgos
profesionales. La afiliación al Sistema General de Riesgos
Decreto 1295 de 1.994
Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por
parte de la entidad administradora de riesgos profesionales.
(Art. 4, 13 - 32, 35).
Variacion del monto de la cotizacion Ley 776 de 2002
Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales Ley 776 de 2002
Clasificacion de invalidez (Art. 47) Decreto 1295 de 1.994
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa

de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación.
(art. 21)
Prevención y Promoción de Riesgos Profesionales(Art. 56 - 62) Decreto 1295 de 1.994
Vigia de Salud Ocupacional(Art. 63) Decreto 1295 de 1.994
Sistema General Riesgos Profesionales - Sanciones para el

empleador, para el afiliado o trabajador, para la ARL(Art. 92).
Sanciones para el empleado, el afiliado o trabajador y la

Decreto 2150 de 1995
ARL(Art. 115)
Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la

Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de
la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones Decreto 1406 de 1999:(Art. 7)
para la puesta en operación del Registro Unico de Aportantes al
Sistema
La inscripción en el Registro Unico de Aportantes. Los

obligados al pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral deberán inscribirse en el registro que, para los distintos
riesgos que administren, conformarán las entidades
administradoras.
Decreto 1406 de 1999(Art. 1-5).
Quienes inicien actividades deberán inscribirse, e inscribir sus
Sucursales y Centros de Trabajo, dentro de los dos (2) meses
siguientes a la fecha de iniciación de sus operaciones y, en
todo caso, previamente a la vinculación de sus trabajadores al
Sistema.
Permitir participación de recicladores en aprovechamiento de

Decreto 1505 de 2003(Art. 8).
residuos.
Incluir en actividades del PSO a personal de empresas de
servicios temporales, suministrar: inducción, EPP, condiciones
Decreto 1530 de 1996(Art. 11)
de seguridad, higiene industrial y medicina del trabajo sin
constituirse en vínculo laboral
Menciona la clasificación de las mercancías peligrosas y el

rotulado y etiquetado para la identificación de las mercancías NTC 1692
peligrosas.
una empresa determinada. Decreto 1530 de 1996 (Art. 1)
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo

Decreto 1530 de 1996 (Art. 10, 12)
podrán
Fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que

deben realizar aportes al Sistema de la Protección Social,
están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes
Los residuos sólidos que se entreguen para la recolección
deben estar presentados de forma tal que se evite su contacto
con el medio ambiente y con las personas encargadas de la
actividad y deben colocarse en los sitios determinados para tal
fin, con una anticipación no mayor de tres (3) horas a la hora
inicial de recolección establecida para la zona(Art. 13, 14, 15,
16, 17…todo lo relacionado con usuarios exceptuando los
derogados hasta art 29.).
Características de los recipientes desechables. Los recipientes
desechables,
La evacuaciónutilizados para almacenamiento
y eliminación de estos residuosy se presentación de
efectuará por Decreto 1713 de 2002
los residuos sólidos
procedimientos deberány tener
adecuados previolastratamiento
siguientes de
características
los mismos
básicas(Art. 18).
de acuerdo a las disposiciones
higiénico-sanitarias
vigentes.Cuando se manipulen materias orgánicas susceptibles
de descomposición o de contener gérmenes infecciosos, se
extremaran las medidas higiénicas de limpieza y protección del Resolucion 02400 de 1979(Art.39.Art.40.)
personal, y si es factible, someter dichas materias a
desinfección previas
Sitios de ubicación para la presentación de los residuos sólidos Decreto 1140 de 2003(Art. 2)
Nuingún establecimiento podrá almacenar a campo abierto o

sin protección las basuras provenientes de sus intalaciones, sin
Decreto 1713 de 2002(Art. 24)
previa autorización del Ministerio de Salud o la entidad
delegada.
Como formas de aprovechamiento se consideran, entre otras,

la reutilización, el recicleje, e compostaje, la lombricultura, la Decreto 1713 de 2002(Art. 70)
generación de biogás y la recuperación de energía.
Presentar los residuos sólidos para su recolección en las

condiciones establecidas en el presente decreto y de
conformidad con el programa de aprovechamiento viable y
sostenible que desarrolle la persona prestadora del servicio. Decreto 1713 de 2002(Art. 125)
Pagar oportunamente el servicio prestado. En caso de no
recibir oportunamente la factura, el suscriptor o usuario está
obligado a solicitar duplicado de la misma a la empresa.
Las ARLs deberán reembolsar los costos de atención inicial de
urgencias a sus afiliados que tengan origen en accidentes de Decreto 1771 de 1994(Art. 2)
trabajo.
El reembolso por parte de la ARP se sujetará a las mismas

tarifas convenidas entre EPS e IPS sin importar la naturaleza Decreto 1771 de 1994(Art. 3)
del riesgo.
Para el reembolso se deben presentar los siguientes

documentos por parte del empleador
- Nombre o razón social y NIT del empleador. Decreto 1771 de 1994(Art. 4).
- Fecha y lugar del accidente de trabajo.
- Copia del informe de accidente de trabajo presentado por el
empleador a la EPS, o fundamento para la determinación del
origen.
La ARP deberá pagar las cuentas dentro del mes siguiente a su
presentación, plazo que tendrá para objetarlas.
Los empleadores con dos o más trabajadores deben estar Decreto 1772 de 1994
afiliados al Sistema general de Riesgos Profesionales. La
elección de ARL es libre y voluntaria del empleador.(Art.2)
Los empleadores pueden trasladarse de ARL voluntariamente

una vez cada año, contando desde la afiliación inicial. Para ello Decreto 1772 de 1994(Art.7)
debe dar aviso a la ARP afiliada al menos con 30 días de
antelación. El traslado surte efecto desde el primer día al mes
siguiente en que vence dicho aviso. La empresa trasladada
conserva la clasificación y el monto de cotización que tenía.
Los empleadores deben informar a sus trabajadores mediante
comunicación individual o colectiva, la ARL a la cual se
encuentran afiliados. Igualmente deben transmitir dicha Decreto 1772 de 1994(Art. 8)
información por escrito a las EPS a las que estén afiliados sus
empleados
Las cotizaciones correspondientes al sector privado se

calcularán en base al salario mensual devengado. El monto de
las cotizaciones no podrá ser superior a 8.7% ni inferior a Decreto 1772 de 1994(Art. 11-12 - 16)
0.348% de la base de cotización. El plazo para el pago de las
cotizaciones es de los primeros diez (10) días hábiles de cada
mes.
Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el
Decreto 1831 de 1994(Art. 2, 3 y 4 )
Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994(Art. 1 (26-31, 33, 37-39,
Tabla de Enfermedades Profesionales
42) - 5)
Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras Decreto 2100 de 1995(Art. 1)
disposiciones
Las empresas que contraten trabajadores independientes

deberán incluir al trabajador dentro de las actividades del
Decreto 2800 de 2003(Art. 56 y 57)
Programa de Salud Ocupacional y permitir la participación de
este en el Copaso.
Comité Paritario de Salud Ocupacional Y /O Vigia Ocupacional Decreto 614 de 1984(Art. 131)
Establecer de carácter permanente el PSO; el cual debe estar

constituido por actividades de medicina preventiva, medicina
del trabajo, de higiene y seguridad industrial y funcionamiento Decreto 614 de 1984(Art. 24, 34).
del COPASO en la empresa. Programar y desarrollar de forma
integrada
Se definen las responsabilidades de las entidades

Administradoras de distintos Riesgos en el registro y reporte de
Decreto 889 de 2001(Art. 8, 26, 45, 57, 65, 68,
información acerca de los afiliados al Sistema General de
79-81).
Seguridad Social, por medio del Registro Único de Aportantes
(RUA).
Manejo de residuos sólidos: no se podrá efectuar en las vías

Ley 09 de 1979(Art. 8)
publicas separación y clasificación de residuos.
Cualquier recipiente colocado en vía publica para la recolección
de residuos deberá colocarse en forma tal que impida la Ley 09 de 1979(Art. 10)
proliferación de insectos y olores.
Los sistemas de alcantarillado y disposición de excretas

deberán sujetarse a las normas, especificaciones de diseño y Ley 09 de 1979
demás exigencias que fije el Ministerio de Salud.
Prohibido descargar residuos líquidos en las calzadas,
Ley 09 de 1979(Art. 90-96).
carreteras,
En todos canales
lugares odesistemas
trabajode alcantarillado.
se adoptaran las medidas
necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y
biológicos en el aire con concentraciones, con niveles tales que
Ley 09 de 1979(Art. 13, 14)
no representen riesgo para la salud y el bienestar de los
trabajadores.
Divulgar los riesgos de producción, manejo o almacenamiento
de sustancias peligrosas al personal potencialmente expuesto,
incluyendo una clara titulación de productos, demarcación de Ley 09 de 1979(Art. 101,102 , 103 y 104)
las áreas donde se opere con ellos con información sobre
medidas preventivas
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en
cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud Ley 09 de 1979
de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones
de visibilidad y de seguridad.
Maquinaria, equipos y herramientas Ley 09 de 1979(Art. 105, 108, 109)
Equipos para prevención y extinción de incendios Ley 09 de 1979(Art. 111)
Riego eléctrico Ley 09 de 1979(Art. 112)
Manejo, almacenamiento y transporte de materiales Ley 09 de 1979(Art. 114, 116)
Equipos de protección personal Ley 09 de 1979(Art. 117, 118)
Programas de medicina preventiva Ley 09 de 1979(Art. 120, 121)
Instalaciones de la empresa Ley 09 de 1979(Art. 122, 123)
Obligaciones del empleador Ley 09 de 1979(Art. 125 - 127)
Obligaciones del trabajador Ley 09 de 1979(Art. 203, 205, 206)
Edificaciones, establecimientos industriales y locales de trabajo Ley 09 de 1979(Art. 80, 82, 84)
Acoso laboral Ley 1010 de 2006(Art. 254)

La vigilancia de la salud de los trabajadores deberá ser gratuita
y en la medida de lo posible realizarse durante horas laborales.
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos
que entraña su trabajo. Los servicios de salud en el trabajo
deberán ser informados de los casos de enfermedad y
ausencias del trabajo por motivos de salud de los trabajadores
con el fin de identificar relación entre las causas de la ausencia Ley 378 de 1997(Art. 5)
y algún riesgo. Los empleadores no deben encargar al personal
de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas
de la ausencia del trabajo.
LEY 430/98
Generación de residuos ley derogada por la ley 1252 de 2008(Art. 10 -
15)
Los empleadores deberán asegurarse de que todos los

productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o
marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las
Ley 55 de 1993
fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas según se
prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los
trabajadores y de sus representantes.
Ley 693 de 2001 Reglamentada por el decreto

Emisiones Atmosféricas
3862 de 2005
El empleador está en obligación de reincorporar al trabajador al
cargo que desempeñaba o en uno de la misma categoría para
el cual esté capacitado si recupera su capacidad de trabajo.
El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente para el cargo que desempeñaba en un cargo que
sea compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual Ley 776 de 2002(Art. 32, 33)
deberá efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.
El trabajador tendrá derecho a recibir subsidio familiar en

dinero durante los días de incapacidad por motivo de Ley 789 de 2002(Art. 3)
enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
Las empresas que contraten estudiantes menores de 25 años y

mayores de 16 a medio tiempo estarán excluidos de los aportes
al ICBF, al SENA y Cajas de Compensación familiar siempre y Ley 789 de 2002(Art. 4 y 8).
cuando estos no representen más del 10% del valor de la
nómina de la empresa. En tal caso el empleador deberá pagar
sus aportes para pensión, salud y riesgos con un salario base
de cotización de un salario mínimo mensual legal vigente.
Se establecen los requisitos para obtener la pensión de

Ley 797 de 2003
invalidez. (Art. 14)
Se establecen los requisitos para obtener la pensión de

Ley 797 de 2003(Art. 32 y 33)
sobrevivientes
El programa de salud ocupacional deberá desarrollarse de

acuerdo con la actividad económica de la empresa y será
específico y particular para éstos, de conformidad con sus
riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal Resolución 1016 de 1989
programa deberá estar contenido en un documento firmado por
el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina
Preventiva,
El programa Medicina
de SOdel Trabajo,
será Higiene Industrial
de funcionamiento y Seguridady
permanente
Industrial,
estará con el respectivo
constituido por: cronograma de dichas actividades.
- Subprograma de Medicina Preventiva.
- Subprograma de Medicina del Trabajo. Resolución 1016 de 1989(Art. 1).
- Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
- Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(actualmente Copaso) se conformarán de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes (Res. 2013 – 86). Ademas se Resolución 1016 de 1989 (Art. 5)
deberá registrar ante el Ministerios de la Protección Social.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

actividades del Subprograma de medicina preventiva,
Resolución 1075 de 1992(Art. 12 - 13)
campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el
control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
los comites de medicina, higiene y seguridad ingustrial de
empresas publicas y privadas deberan registrar su constitucion
Resolucion 1016(Art. 1)
ante las autoridades laborales que les correspondan según su
jurisdiccion
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin
de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas
a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro

de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del Resolución 1401 de 2007
equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
Acciones a tomar en caso de emergencia y una vez superada
la emergencia.(Art. 5)
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas

por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional,
Resolución 2318 de 1996 (Art. 1-3, 6-8, 11-13,
siguiendo los criterios definidos en el programa de salud
14-25)
ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los
sistemas de gestión, así como los parámetros que se
determinan en la presente resolución.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el
empleador público y privado en forma obligatoria son como
mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.El costo
de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
Resolución 2346 de 2007(Artículos 62 y 63
valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo
del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser
cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
(programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.
Instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo de
materiales, tener en cuenta las condiciones físicas del
trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a Resolución 2400 de 1979
recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas
operaciones.
De la electricidad continua, alterna y directa Resolución 2400 de 1979
En los establecimientos de trabajo se tomarán medidas de

prevención contra las explosiones o incendios producidos por
gases o vapores inflamablesEn los establecimientos de trabajo Resolución 2400 de 1979
se tomarán medidas de prevención contra las explosiones o
incendios producidos por gases o vapores inflamables
De los equipos y elementos de protección personal Resolución 2400 de 1979
De la prevención de incendio y extinción Resolución 2400 de 1979
antener lugares de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios

sanitarios en buenas condiciones de higiene y limpieza. No se Resolución 2400 de 1979
permite acumulación de polvo, basuras y desperdicios
Las herramientas manuales se conservarán en condiciones de

seguridad y deberán ser inspeccionadas periódicamente por
una persona competente. Las herramientas defectuosas
deberán ser reparadas o sustituidas.
Evacuación de residuos y desechos Resolución 2400 de 1979
Del trabajo de mujeres y mejores Resolución 2400 de 1979

De los ruidos y vibraciones Resolución 2400 de 1979
El empleador deberá notificar a la EPS a la que se encuentre

afiliado el trabajador y a la correspondiente ARL, sobre la
ocurrencia de AT o de la EP dado el caso. Copia del informe
deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la
EPS que atienda dichos eventos.
El empleador o el contratante deberá diligenciar completamente Resolución 2569 de 1999
el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del AT o al diagnóstico de la EP; cualquier
modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la ARP,
a la EPS, a la IPS y al trabajador, anexando los
correspondientes soportes. El informe no requiere autorización
alguna.El empleador debe suministrar a la ARP, EPS o IPS la
información faltante al formato cuando este no haya sido
Adopta comoíntegramente
diligenciado referente obligatorio
dentro depara
loseldos
Sistema General
(2) días de
hábiles
Riesgos
siguientesProfesionales,
al recibo de laelsolicitud.
uso de las Guías de Atención Integral Resolución 2844 de 2007
de Salud Ocupacional basadas en la evidencia - GATISO.
Cada empleador está obligado a informar tanto a los aspirantes

a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los
riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la Resolución 4050 de 1994
labor respectiva. Esto no lo exonera de la responsabilidad de
prevenir los riesgos.
119
119
(Requisitos Cumplidos / Total de Requisitos) x 100
100%
Firma:
UD EN EL TRABAJO CONSTRUCIIONES J.F.C SAS
EGALES Y DE OTRA INDOLE
CODIGO: FECHA:
EDIO AMBIENTE. CUMPLE

RESPONSABLE
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO SI NO
La organizaccion cuenta con lo

representante
establecidos en este Decreto 1072 de x legal,cordinador SST
2015
Implementación del sistema de Gestión

representante
de la Seguridad y Salud en el Trabajo x legal,cordinador SST
(SG-SST)
desarrollo un
proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua con el objetivo de representante
gestionar los peligros y riesgos que x legal,cordinador SST
puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo.
Los encargados del SG-SST,

representante
cuenta con la actualizaccion de las x legal,cordinador SST
50 horas del SG-SSt
La empresa tiene en cuenta los articulos

representante
establecidos en este Decreto y los aplicara en x legal,cordinador SST
caso de que se requiera
representante
Implementacion del SG-SST X legal,cordinador SST
representante
Diseño e Implementacion del SG-SST X legal,cordinador SST y
trabajadores
La empresa radicara una carta informando a representante

las respectivas entidades. x legal,cordinador SST
representante
Implementacion del SG-SST X
legal,cordinador SST
representante
X
representante
Acta de Visita SI
representante
acta SI
representante
Reuniones. SI
representante
SG-SST X
Certificado X
Programa X Insp.SST
Profesional con Licencia x Gerente ,Asesora HSEQ
Rombo de la NFPA
Inspeccion Fisica de Vehículos
X Asesora HSEQ
el cumplimiento del manejo y transporte se

considerar tanto en condicones normales ,como las X Asesora HSEQ
ocurridas en accidentes. Que se pudiere ocurrir
seguimiento a las condciones de Higiene y

binestar de los trabajadores en sus diferentes SI Asesora HSEQ- Insp-SST
actividades
Incapacidades remuneradas a los empleados x Asesora HSEQ

Asesorias periodicas de la ARL
x Asesora HSEQ
Sistema de HSEQ
Practica de examenes de ingreso, periodicos y de

x Secretaria-Asesor HSEQ
egreso a los empleados.
Afiliación total de los trabajadores a riesgos

profesionales en el momento de traslado a otra x Secretaria-Asesor HSEQ
administradora de riesgos laborales.
El personal de aseo se dota de los EPP necesario

para la labor,y al personal administrativo cuando se
desplaza a campo se dota ,lo mismo para el X Insp.SST-Asesora HSEQ
conductor de el camion cuentan con sus EPP
suministrados por el empleador.
Divulgación y publicacion de la Política SST X Insp.SST-Asesora HSEQ
Se cuenta con un reglamento interno de trabajo

X Insp.SST-Asesora HSEQ
públicado en un sitio visible de la empresa.
Brigada de primeros auxilios

Botiquín fijo
Afiliación y pagos a la ARL COLPATRIA a los

empleado de las areas administrativos, y operativa
X Gerente ,Asesora HSEQ
Reglamento Higiene y Seguridad Industrial de la

empresa. Se encuentra públicado en dos sitio X Gerente ,Asesora HSEQ
visible de la empresa.
Reglamento Interno de trabajo X Insp.SST- Asesor HSEQ

Pagos de los aportes al sistema genaral de
seguridad social en salud completos sin ninguna X Secretaria Auxil.Contable
interrupcion
Divulgacion y utilizacion de la definicion de

X ASesor HSEQ - Secretaria
accidente de trabajo.
Política SST y Política de consumo de tabaco,

X ASesor HSEQ - Secretaria
alcohol y Droga
Ubicación de sitio temporal de almacenamiento. X Asesor HSEQ - Insp.SST

Afiliación total de los colaboradores a riesgos
X Secretaria -Asesor HSEQ
profesionales
Selección ARL, clasificación correcta de la clase de

riesgo,VIGIA, Reglamento Interno de trabajo y x Secretaria -Asesor HSEQ
Reglamento de higiene y seguridad
Para calcular la variacion del monto de la cotizacion

x Secretaria
de los empleados se aplica el presente decreto.
Traslado de los empleados despues de haber

x Secretaria
cumplido con el tiempo establecido
En el momento de determinar la clasificacion y el

origen de la invalidez se determinara de X Secretaria
conformidad con lo dispuesto en el decreto
Programa de Salud Ocupacional x Asesor HSEQ
Inducción personal nuevo, Programa de Salud

Ocupacional, Bases de datos Ausentismo, x Asesor HSEQ
accidentalidad y P.V.E.
Conformacion del VIGIA x Asesor HSEQ

x Secretaria
profesionales

X Secretaria
profesionales
Pago oportuno de aportes riesgos profesionales x Gerente - Secretaria
Pago oportuno de aportes riesgos profesionales x Gerente - Secretaria
Entrega de residuos reciclables a un reciclador para

x Insp.STTS- Asesor HSEQ
reutilizacion.
Programa de Salud Ocupacional de la empresa

x Asesor HSEQ
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
utilizando etiquetas y en el almacenamiento de

tanques estacionarios y bodegas, para comunicar e
identificar todos los riesgos inherentes en un solo X Asesor HSEQ
rótulo (salud, reactividad, inflamabilidad y
especiales).
Clasificación de los centros de trabajo
Pago de aportes a riesgos profesionales, según el x Secretaria - Asesor HSE
riesgo
Afiliación de todos los trabajadores

x Secretaria - Asesor HSE
Pago de afiliaciones de seguridad social
Se cancela en las fechas especificas SOI - Mi

x Secretaria
Planilla.com Unificadas
Clasificacion de pequeños generadores, Se

entregan en bolsas plasticas resistentes de acuerdo
al tipo de residuo y se tiene establecido un x Insp SST
programa de gestion de residuos conforme a la
norma.
Se entregan en bolsas plasticas resistentes de

X Insp.SST
acuerdo al tipo de residuo
Medidas higienicas de limpieza y proteccion

X Insp.SST
personal
La presentanción se hace sin obstruir vías

peatonales y vehiculares. No hay generación de x Insp.SST
insectos.
Existe un cuarto de basuras cubierto y protegido x Insp.SST
Se realiza la reutilización del papel para fotocopias

y los cartuchos de impresora vuelven y se recargan.
Para su dispocision final se almacenan x Insp.SST
temporalmente y luego se envian para su
dispocision final.
La Organización se encuentra vinculada al servicio

x Secretaria- Gerencia
de aseo y el pago oportunamente la factura.
No se han presentado casos x Secretaria ARL
No se han presentado casos X Secretaria -Asesor HSEQ-ARL
No se han presentado casos X Secretaria -Asesor HSEQ-ARL

Todo el personal de la Empesa se encuentra
x Secreataria
afiliado a Riesgos Profesionales.
No se ha realizado el cambio de ARL según lo

descrito en el decreto, pero se tiene planeado para x secretaria
los siguientes meses.
Se realizo la respectiva información al personal de

x Insp.SST-asesora HSEQ
su ARL Afiliada
Los pagos se realizan cumpliendo con la Ley y

x Secretaria
ademas en los plazos estipulados por la misma
Clase V, para los trabajadores de la obra y Clase I

x Secretaria-ARL
para el personal administrativo
Identificación de Peligros y riesgos en las
x Asesor HSEQ
actividades
Uso de la planilla integrada de liquidacion de

x Secretaria
aportes
Politica SST, Afiliaciones EPS Y ARL,

x Asesor HSEQ
Funcionamineto del COPASO, Entrega de EPP
Renunion Mensual x Asesor HSEQ
Desarrollo del Sistema SST x Asesor HSEQ
Pago a tiempo de la Seguridad Social del os

X Secretaria
empleados
Las Instalaciones cuenta con un sistema de

X Gerencia
alcantarillado
Las Instalaciones cuenta con un sistema de

X Gerencia
alcantarillado
Programa de Residuos Solidos. Programas

Ambientales
No realizar descargas X Insp.SST-Asesora HSEQ
No realizar emisiones X Insp.SST-Asesora HSEQ
Se realiza la Disposición adecuada de residuos, se

almacenan en recipientes cerrados
Evaluación ambiental de iluminación
Identificación de riesgos y definición de controles en X Insp.SST-Asesora HSEQ
fuente, medio y receptor
medidas de control necesarias para prevenir

alteraciones de la salud derivados de estos.
Recarga vigente de los extintores X Insp.SST-Asesora HSEQ
Procedimiento de mantenimiento de equipos,

Mantenimiento de máquinaria y equipos
Extintores ubicados en las instalaciones de la obra

Capacitación a Brigada de Emergencia X Insp.SST-Asesora HSEQ
Inspecciones de equipos
Entrega de los Elementos de proteccion X Insp.SST-Asesora HSEQ
Mantenimiento a máquinaria y equipos

Inspecciones preo-peracionales
suministro de dotacion a los empleados y correcta

identificacion de EPP
Sub-programa de medicina del trabajo X Insp.SST-Asesora HSEQ
Estructura de las edificaciones

Inspecciones de HSE x Insp.SST-Asesora HSEQ
Señalización
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Programa de salud ocupacional x Insp.SST-Asesora HSEQ
PVE
Carácter informativo, se les informó a los

empleados administrativo y operativos sobre este
x Insp.SST-Asesora HSEQ
requisito en caso de accidentes de trabajo. (Plan de
Capacitación y Entrenamiento)
Manual de SG-SST
Soporte de la ARL (Reporte de actividades)
Selección, Inducción, Entrenamiento, Capacitación x Insp.SST-Asesora HSEQ
y Evaluación del Personal
Reporte e Investigaciónde Accidentes e Incidentes
de Trabajo
Programas de Gestion HSE

Programa de Capacitación y Entrenamiento
Program de Capacitacion y Entrenamiento Reporte x Insp.SST-Asesora HSEQ
e Investigaciónde Accidentes e Incidentes de
Trabajo
Plan de emergencias x Insp.SST-Asesora HSEQ
Reglamento Interno de trabajo x Insp.SST-Asesora HSEQ

No se presentado el caso X Insp.SST-Asesora HSEQ
Cumplir con la norma X ARL
Cuando se presente alguna caso X Secratria Asesora HSEQ
No aplica, no se han presentado casos potenciales

X Secratria Asesora HSEQ
de invalidez
No aplica, no se han presentado casos potenciales

X Secratria Asesora HSEQ
de invalidez
Programa de Salud Ocupacional X Secratria Asesora HSEQ
Programa de Salud Ocupacional X Secratria Asesora HSEQ
Programa de Salud Ocupacional, Subprogramas de

Gestión de Medicina Preventiva y del Trabajo y de X Secratria Asesora HSEQ
Higiene y Seguridad industrial. COPASO
Reportes y actas de conformación y trabajo del

x Secratria Asesora HSEQ
Vigia.
Politica contra el consumo de tabaco, alcohol y

x Secratria Asesora HSEQ
sustancias psicoactivas
Investigar los accidente e inicdentes x Asesora HSEQ-Insp.SST
Reporte e Investigaciónde Accidentes e Incidentes

X Asesora HSEQ-Insp.SST
de Trabajo
Reportes de actividades y conformación Copaso. X Asesora HSEQ-Insp.SST
enviar a los trabajadores a sitio idoneo x Asesora HSEQ-Insp.SST
Examenes X Asesora HSEQ-Insp.SST
No exceder el peso establecido. X Asesora HSEQ-Insp.SST
Inspecciones físicas disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los establecimientos de X Asesora HSEQ-Insp.SST
trabajo.
Inspecciones instalaciones y Utilización de equipos

contra incendio. aplica a todos los establecimientos X Asesora HSEQ-Insp.SST
de trabajo.
Los trabajadores cuenta con sus elementos de

protección personal, al igual que el personal X Asesora HSEQ-Insp.SST
administrativo que debe desplazarce a las obras.
Extintores de acuerdo con el riesgo

Brigada de Emergencia X Asesora HSEQ-Insp.SST
Plan de emergencia
Aseo diario de las instalaciones locativas oficinas y

operativas X Asesora HSEQ-Insp.SST
Lugar adecuado para colocación de basuras
Mantenimiento de herramientas X Asesora HSEQ-Insp.SST
Asignación de áreas para disposición de residuos X Asesora HSEQ-Insp.SST
Mujeres en trabajos administrativos

Igualdad para todos los empleados Si Asesora HSEQ-Insp.SST
Seguimiento a normas para el manejo de cargas
Mantenimiento preventivo a las maquinas y equipos
Dotación de EPP Si Gerencia-Asesor HSEQ
Evaluación ambiental de ruido
Reporte del Accidente

Reporte e Investigaciónde Accidentes e Incidentes X Gerencia-Asesor HSEQ
de Trabajo
PVE - Evidencia de cumplimiento X Gerencia-Asesor HSEQ
Cumplimiento Normas de Transito

S
FECHA:
OBSERVACIONES
Operario de Camion de Vacio

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SISTEMA DE GESTION

REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD,SALUD Y S

TODOS LOS EL CONGRESO DE COLOMBIA

X Señalización ANSI - ICONTEC

Auxilo por enfermedad no

Ministerio de Ambiente y Desarrollo

Por la cual se reglamenta

Por la cual se reglamenta

TODOS LOS MINISTERIO DE TRABAJO Y DE

Porla cual se reglamenta

Por la cual se reglamenta

Por la cual se reglamenta

Por la cual se reglamenta

X SGRP Presidencia de la República

X SGRP Presidencia de la República

X SGRP Presidencia de la República

X PSO Presidencia de la República

Código Sanitario Nacional.

X QUÍMICOS Ministerio de Salud

SEGURIDAD - Legislación Nacional Riesgos

SEGURIDAD - Legislación Nacional Riesgos

TODOS LOS Legislación Nacional Riesgos

TODOS LOS Legislación Nacional Riesgos

SEGURIDAD - Legislación Nacional Riesgos

TODOS LOS Legislación Nacional Riesgos

TODOS LOS Legislación Nacional Riesgos

SEGURIDAD - Legislación Nacional Riesgos

X PSICOSOCIAL Congreso de la República

X X Desechos Peligrosos Congreso de la República

Control a la Evasión del

X PSO Min. Trabajo y Seguridad Social

X PSO Min. Trabajo y Seguridad Social

X Manejo de Cargas Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

X Electricidad Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

X Explosión e Incendios Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

X EPP Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

X Orden y Limpieza Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

X FÍSICOS - RUIDO Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Se adoptan las Guías de

Ministerio de Ambiente, Vivienda y

TODOS LOS Legislación Nacional Riesgos

CÁLCULO DEL PORCENTAJE DE

Fecha: Marzo 30 de 2018

SEGURIDAD,SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE.

REQUISITO ESPECIFCICO NOMBRE DE LA NORMA

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Por medio del cual se modifica el artículo

Tienen el objetivo de gestionar los riesgos Guías técnicas de implementación del

Por el cual se establecen los parámetros y

Por medio de este decreto, se modifican los

Formulación y adopción de las políticas, planes

Que el artículo 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072

Por el cual se dictan disposiciones para la

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las

Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de

"Artículo 3°. Conformación. El Comité de

Por la cual se establece el reglamento de

Art.120.121.El almacenamiento de materiales y objetos de

Aplica a todos los establecimientos de trabajo,sin perjuicios de

El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podra

Examenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de

Afiliación permanente del trabajador durante el periódo de

Suministrar a trabajadores EPP Circular Unificada del 2004

Comunicación de Politica de SST de la empresa firmada por el