TEORIAS DE LOS SALARIOS

PRESENTADO POR

BRYAN ALEXANDER MALDONADO PATIÑO

PRESENTADO A:

FLORICEL CANGREJO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA NAVARRA (UNINAVARRA)

INGENIERÍA INDUSTRIAL

ADMINISTRACION DE SALARIOS

2019
 El trabajador tiene derecho a
ganar solo aquello que se
necesita para suplir las
necesidades básicas.
Teoría de los subsistemas
(David Ricardo ) aumento en los ingresos para
los trabajadores aumentará la
población y al aumentar la
población habrá disminución
en el sala
La Teoría la demanda de
productos no puede aumentar
más que el crecimiento del
fondo, que se crea para pagar
Teoría del fondo de salarios salarios.
(Adam Smith)
Cuantos más trabajadores hay
en una empresa menor es su
salario porque hay que dividir
el fondo de salarios entre el
número de empleados.
El precio de todo producto
está constituido en gran parte
por salarios y beneficios,
TEORÍA DEL VALOR siendo en muchos casos muy
DEL CAMBIO desigual la proporción en que
interviene el mismo.
La existencia en el mercado
TEORÍA DE LA OFERTA laboral de muchos
Y LA DEMANDA trabajadores con poca oferta
de trabajo, hace que los
salarios sean bajos, o si por el
contrario hay mucha oferta de
trabajo y pocos trabajadores
los salarios aumentan.
TEORÍA DE SALARIO Esta teoría considera justo un
PRECIO Y GANANCIA salario que permita subsistir
(KARL MARX) cómodamente y un salario
social que el estado debe
reunir y luego distribuir a
través de un fondo estatal de
plusvalía.
A mayor cantidad de
trabajadores se disminuirá el
valor de los ingresos de los
trabajadores.
Entre mayor sea la cantidad
de trabajadores de una
organización menor será el
salario.
En resumen las tarifas de
salarios varían inversamente
proporcional al número de
trabajadores.
El precio de un producto o
servicio es determinado
teniendo en consideración el
valor del salario.
Se considera el poder de
adquisición del consumidor.
A mayor cantidad de
trabajadores ofertantes
menor salario e inversa.
El trabajador merece un
salario que le permita vivir
dignamente y un salario extra
otorgado por las ganancias de
la organización.

TEORÍA DE LOS SALARIOS
ALTOS (HENRY FORD)
Si los trabajadores ganan más
salario esto estimula el
consumo, produciéndose
mayor demanda de productos
y con ello la necesidad de
producir mayor cantidad.
A mayor salario de los
trabajadores mayor poder de
adquisición y por lo tanto
mayor demanda de los
mercados

TEORÍA DEL SALARIO Plantea básicamente que el El salario del trabajador debe
EQUITATIVO salario no se debe establecer asegurar las necesidades
en función del valor del básicas de trabajador.
producto que se obtiene con
el trabajo, sino en función de
la labor que se desarrolla

2. Teoría de los subsistemas: la teoría de David Ricardo esta en vigencia hoy en día, un ejemplo
claro es nuestro sistema de salarios, que tiene como punto de partida esta teoría, don SMLV está
estipulado con el fin de cubrir únicamente las necesidades básicas de los asalariados.

La teoría del fondo de los salarios de Adam Smith, es la toria que más se acerca al modelo de
salarios que tenemos hoy en día en nuestro país y muchos países del centro y sur de américa.
Donde la demanda de productos no puede aumentar más que el crecimiento del fondo y donde el
salario solo cubre las necesidades básicas de los trabajadores. Por otro lado la teoría de los del
valor de cambio, oferta y demanda siguen vigentes a la fecha en todos los sistemas capitalistas del
mundo.

TEORÍA DE SALARIO PRECIO Y GANANCIA (KARL MARX) esta teoría la vemos o se trata de
implementar en los países comunistas y socialistas como cuba, Venezuela, Rusia entre otros,
donde se busca que, parte de las ganancias de la organización sea distribuida entre los
trabajadores ya que son ellos los que logran que la organización sea productiva.

TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS (HENRY FORD) esta teoría en cuanto a los salarios sigue vigente,
el sueldo es un incentivo para el empleado, pero no es lo único que busca el trabajador hoy en día
se tiene en cuenta otros aspectos para que el empleado aumente su eficiencia y se sienta a gusto
en su entorno laboral.