Parcial Derecho

7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO7]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 22 minutos 66.5 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 7 de abr en 22:46
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:
Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la

pactada.
Se trabaja más allá de la jornada pactada.
Se trabaja en día sabado.
Se trabaja en vacaciones.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo únicamente.
Periodo de lactancia únicamente.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Sustantivo del Trabajo, se da por:
Continuidad del contrato de trabajo.
Cambio de un empleador por otro.
Es correcto.
Sustitución del lugar de trabajo.
Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
2 horas.
1 hora.
1 hora y media.
Media hora.
Es correcto.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
48 horas semanales, 8 horas diarias.
Es correcto.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
Es correcto.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código General del Proceso.
El Código de Comercio.
El Código Civil.
El Código Sustantivo del Trabajo.
Es correcto.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:
48 horas.
40 horas.
50 horas.
60 horas.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

laboral fue:
La revolución industrial.
La primera guerra mundial.
La colonización de America.
La independencia de los Estados Unidos de America.
Es correcto.
Incorrecto Pregunta 10 0 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La salud
La prestación personal de servicio
La subordinación
La remuneración
¿Qué significa la primacía de la realidad?
Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

verbales.
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

hechos de la realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que
regulan las relaciones del trabajo.
Es correcto.
Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.
Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
40% del valor ordinario
35% del valor adicional
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Contratar el personal de servicios generales.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:
Poder Reglamentario.
Subordinación.
Ius Variandi.
Poder Sancionatorio.
Es correcto.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 día.
1 mes.
1 hora.
No tiene un límite.
Es correcto.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?
Por 8 meses.
Por 3 años.
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 1 año.
Es correcto.
En materia laboral, los meses tienen:
28 días.
Depende del mes 30 o 31 días.
31 días.
30 días.
Es correcto.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Igualdad laboral.
Estabilidad laboral.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
75% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
30%.sobre la hora ordinaria.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

forma de contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en día sabado.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código

Continuidad del contrato de trabajo.

Cambio de un empleador por otro.

Sustitución del lugar de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

48 horas semanales, 8 horas diarias.

24 horas semanales, 4 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código General del Proceso.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La prestación personal de servicio

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la primacía de la realidad?

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

35% del valor ordinario

75% del valor ordinario

35% del valor adicional

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.