INTRODUCCIÓN

“La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener un
reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a través
de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente e indispensable al trabajador,
ya que constituye un elemento vital de satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir
la base del bienestar social.”

“El presente trabajo trata de un tema muy importante como es la jornada laboral en el Perú, que debe
de ser de conocimiento tanto por el trabajador como el empleador. Para el trabajador porque debe
exigir que se cumpla la jornada de trabajo establecidas en la ley o convenio a efecto de cuidar su
integridad y salud físico – mental y para el empleador porque desea una mayor productividad en sus
empresas.”
 JORNADAS LABORALES Y HORARIOS DE TRABAJO

1.- DEFINICION:

Es el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición de su empleador para cumplir con jornada
laboral siendo este en forma diaria, semanal o mensual “Puede entenderse como el tiempo diario,
semanal, mensual o anual que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una
relación laboral” Haro Carranza, (2010).

2.- MARCO NORMATIVO

“El Articulo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio N°01 de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48
horas semanales como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar las 48 horas.”

“La ley de jornada de trabajo, horarios y trabajo en sobretiempo (01-10-1996) modificado por la Ley
N° 27671 (21-02-2002), cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado mediante D.S. N°007- 2002- TR
(04-07-2002) y su reglamento el D.S. N° 008 – 2002- TR.”

“Con la promulgación del Decreto Supremo N° 004-2006-TR (06-04-06) se establece la

obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores
consignaran en forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la Norma es el cumplimiento
estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.”

3.- CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO

 JORNADA MAXIMA LEGAL O ORDINARIA OTIPICA O CONTRACTUAL

“La jornada es ordinaria, cuando se aplica en un centro de trabajo a todos los trabajadores sin
tener en cuenta cargos, niveles o categorías y sin considerar si es una jornada de lunes a
sábado de 8 horas diarias, de lunes a jueves de 12 horas de 48 horas semanales distribuidas
en diferentes horas por día o semanales de 32 horas; en éste caso es indefinido el número de
horas trabajadas, teniendo en cuenta que no debe exceder lo establecido legal. Una jornada
se convierte en propia, porque es continuo en la unidad del tiempo de labores, así como es
 regular los días de trabajo, al principio y fin de la jornada, en el centro de trabajo puede ser
constante y se cumple el descanso semanal. La jornada contractual. La jornada es contractual,
cuando inicia del acuerdo de la voluntad de las partes, sin sobre pasar los límites legales y
pudiendo ser individual, cuando se acuerda mediante el contrato de trabajo, o por compromiso
del empleador y la organización sindical, por convenio colectivo.”

 TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA

Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima
de trabajo, siendo aquellos trabajadores que ocupan cargos de confianza, directivos y que no
están sujetos a fiscalización inmediata, así mismos los trabajadores que prestan servicio de
vigilancia y custodia.

“Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con
aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial”

“Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general a información de carácter reservado. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.”

“Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o

custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con
lapsos de inactividad y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador,
o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta
de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Que si bien, estos trabajadores no se
encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo; sin embargo, todos estos
trabajadores, de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada
ordinaria de trabajo, en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo
25 de la Constitución Política del Estado, les corresponderá el pago por sobre tiempo según
corresponda.”
 JORNADA CONVENCIONAL.
“Es aquella jornada que se obtiene por convenio colectivo suscrito entre la organización
sindical o representante de los trabajadores, y el empleador o sus representantes;
generalmente es menor de horas de trabajo, y suele a convertirse en la "nueva" jornada
ordinaria del centro de trabajo, esta no significa que reduzca las remuneraciones, salvo que
exista pactos en contrario.”

 JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO CONCEPTO

“Es aquella que excede a la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, ya sea la máxima
legal o la ordinaria establecida, aun cuando se trate de una jornada reducida
convencionalmente. El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por
parte del empleador, como en su prestación por el trabajador. Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras, excepto en casos justificados que en la labor resulte indispensables a
consecuencia de casos fortuitos o fuerza mayor, que ponga en peligro inminente a las
personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva en el
centro de trabajo, accidente o grave peligro de accidente en el que se & ponga en riesgo la
operatividad de la empresa o la salud de los trabajadores. La jornada extraordinaria
obligatoria solamente será por el tiempo indispensable para evitar la paralización o deterioro
del centro de trabajo. Dicha jornada puede realizarse antes del inicio o después de concluida
la jornada ordinaria del cetro de trabajo, cuando se trate de una jornada continua o corrida;
también puede ser en el intermedio de la jornada a tiempo partido, cuando el tiempo entre
cada lapso de jornada es superior a la requerida para e refrigerio.”

 JORNADA ACUMULATIVA O COMPENSATORIA

“La jornada extraordinaria se compensa con periodos equivalente de descanso que debe
realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se efectué dicha jornada. La
jornada legal de ocho horas diarias o la ordinaria, puede exceder del número de horas, siempre
que estas sean para compensar la jornada correspondiente la reducción de la jornada
correspondiente al día sábado o en su defecto, acumular horas de trabajo adicional para
ampliar los días de descanso.”
 JORNADA NOCTURNA
“Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. La remuneración mínima
correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una
remuneración mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En
casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneración
mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario
nocturno. “

“En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas
en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración inferior a
la remuneración mínima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de
ésta. “

 OTROS TIPOS DE JORNADA

JORNADA A TIEMPO PARCIAL
“Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor a las cuatro horas diarias o 24 horas semanales;
la contratación para dicha jornada, puede ser a plazo determinado o indeterminado.”
JORNADA ATÍPICA
“A diferencia de una jornada típica que se caracteriza por la regularidad de la jornada, del
horario y los días trabajados, así como de los días de descanso, la jornada atípica es aquella
que no tiene regularidad en el número de horas de trabajo, en su inicio ni en su término de la
jornada, ni el número de días de trabajo ni en el día de descanso.”
TIEMPOS NO EFECTIVOS DE TRABAJO Y SU RECONOCIMIENTO
“De acuerdo a la definición de la jornada de trabajo, como lapso de tiempo a disposición y
subordinado al empleador, los tiempos no efectivos de trabajo, sólo serán reconocidos si no
es causado por el trabajador, salvo los casos en que se encuentren debidamente determinados
y la actividad de la prestación de servicios, así lo requiera.”
 HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es establecido por el empleador y el trabajador se sujeta al horario

establecido para la prestación de sus servicios. Esto significa que las horas diarias o semanales se
cumpla la jornada.

El empleado puede modificar unilateralmente los horarios de trabajo, alternando turnos del
mismo, dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

toda modificación de horarios de acuerdo a la ley debe ser comunicado a los trabajadores por un
medio idóneo con anticipación mínima de 8 días.

Si la modificación de horario afecta a la mayoría de los trabajadores estos deben solicitar una
reunión con su empleado con la finalidad de plantear un acuerdo mutuo, el empleado puede
introducir modificaciones sin perjudicar los derechos de los trabajadores los cuales pueden
impugnar ante la autoridad administrativa de trabajo para que pueda dar una alternativa de
solución.
 CONCLUSIONES:

 “La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido, cuya
duración máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales para varones y mujeres mayores de
edad.”

 “La jornada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria
máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el panorama
económico del país.”
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Haro Carranza, J. (2010). Manual de Legislación Laboral. Lima, Perú: Universidad

Inca Garcilaso de la Vega.
 Castillo, J. (2011). Comprendio de Derecho Laboral Peruano. Lima, Perú:
Ediciones Caballero Bustamante.
 Rendón, V. (1988). Derecho del Trabajo. Lima Perú: Editorial Tarpuy S.A.
 Toyama, M. (2011). Derecho Individual del Trabajo. Lima. Perú: Editorial
Soluciones laborales.