Marco Normativo

De acuerdo al Código de trabajo en su Art.

De acuerdo al Ministerio de Trabajo el Empleo Joven es una táctica que trata de

implementar para promover la inserción laboral de jóvenes sin experiencia, en
condiciones dignas así como también la igualdad de oportunidades que beneficien a
potenciar sus capacidades y conocimientos para reducir el desempleo. El ministerio de
trabajo como objetivos estratégicos trata de promover la contratación juvenil mediante
incentivos económicos a las empresas del sector privado para disminuir el desempleo
juvenil, de igual forma trata de fortalecer las capacidades y conocimientos de los jóvenes,
es así que en su objetivo específico número 2 se establece: “Fortalecer las capacidades y
conocimientos de las y los jóvenes vinculados al proyecto a través de la formación en
habilidades blandas, Código Laboral, los deberes y derechos del trabajador en la empresa.
El proyecto beneficiará a 60.000 jóvenes hasta el 2021” (Ministerio de trabajo, 2018).

Es menester mencionar que los incentivos de los cuales el Estado participa para las
empresas privadas, son las siguientes:

▪ Devolución mensual del 50% de un Salario Básico Unificado – SBU vigente.

▪ Devolución mensual del 100% del aporte patronal de un Salario Básico Unificado
– SBU vigente.
▪ Devolución del 100% de las vacaciones correspondiente a un Salario Básico
Unificado – SBU vigente.
▪ Ahorro en tiempo y dinero en los procesos de reclutamiento y pre selección del
personal.
▪ Capacitación del personal contratado para fortalecer su desarrollo integral.

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empleojoven