Tipos de beneficios sociales

Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al

trabajador en tres áreas de su vida

1. En el cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción,

etc.)
2. Fuera del cargo, pero dentro de la organización (descanso,
refrigerios, restaurant, transporte, etc.)
3. Fuera de la organización, en la comunidad (recreación, actividades
comunitarias, etc.)
 Clasificación de los Beneficios

En términos generales, los beneficios sociales se clasifican en razón

de:
legales
Su exigencia u obligatoriedad legal
voluntarios

monetarios
Su naturaleza
no monetarios

asistenciales
Sus objetivos
recreativos

complementarios
 Beneficios vs Necesidades Humanas

 Necesidad de seguridad
 Necesidades fisiológicas
Asistenciales
 Necesidad de protección
 Necesidad de participación

 Necesidades fisiológicas
 Necesidad de participación
Recreativos  Necesidad de reconocimiento
 Necesidad de aceptación social
 Necesidad de prestigio

 Necesidades fisiológicas
 Necesidad de reconocimiento
Complementarios
 Necesidad de seguridad
 Necesidad de aceptación social
 Necesidad de prestigio
 En cuanto a sus exigencias
u obligatoriedad legal
1. Beneficios legales : Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por
acuerdos colectivos con sindicatos, como:

 Vacaciones
 Gratificación legal
 Jubilación
 Seguro de accidentes de trabajo
 Licencia médica y/o maternal
 Asignación familiar
 Horas extras
 Recargo por trabajo nocturno, etc.
 En cuanto a sus exigencias
u obligatoriedad legal
2. Beneficios voluntarios: Otorgados en forma voluntaria por la empresa, no son
exigidos por la ley ni por negociación colectiva. Se conocen también como
prestaciones marginales:

 Bonificaciones
 Seguro de vida colectivo
 Restaurante
 Transporte
 Préstamos
 Seguro complementario de salud, etc.
 En cuanto a su naturaleza

1. Beneficios monetarios : Concedidos en dinero a través de la nómina:

 Gratificación legal
 Vacaciones
 Jubilación
 Bonificaciones
 Planes de préstamo
 Complementación de remuneración, en caso de ausencia por
enfermedad prolongada
 Reembolso de medicamentos, etc.
 En cuanto a su naturaleza

2. Beneficios no monetarios: ofrecidos en forma de servicios, ventajas o

comodidades para los usuarios:

 Servicio de restaurant
 Asistencia medico-hospitalaria y odontológica
 Servicio social
 Club o asociación recreativa
 Seguro de vida colectivo
 Buses de acercamiento
 Horario flexible de entrada y salida, etc.
 En cuanto a sus objetivos

1. Planes asistenciales: buscan proporcionar al colaborador y sus familias

condiciones de seguridad y previsión en emergencias:

 Asistencia médico-hospitalaria
 Asistencia odontológica
 Asistencia financiera (préstamos)
 Servicio social
 Complementación de remuneración, en caso de ausencia por
enfermedad prolongada
 Seguro de vida colectivo
 Seguro de accidentes personales, etc.
 En cuanto a sus objetivos

2. Planes recreativos: buscan proporcionar al trabajador condiciones de

descanso, diversión, recreación y salud mental:

 Asociación recreativa o club

 Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
 Música ambiental
 Actividades deportivas
 Paseos y excursiones programadas, etc.
 En cuanto a sus objetivos

3. Planes complementarios: buscan proporcionar a los empleados ciertas

facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida:

 Buses de acercamiento
 Restaurant en el lugar de trabajo
 Estacionamiento privado para los empleados
 Horario flexible de trabajo
 Cooperativa de productos alimenticios
 Sucursal bancario o cajero automático en el lugar de trabajo, etc.