Daniel Fernando Escamilla
Cod:1102435
7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Personal
Sé Proactivo Objetivo: Búsqueda continua
de la efectividad.
Indicadores: mejores
resultados, disciplina,
compromiso
Estrategia: Ser una persona,
que controla sus emociones
poniendo por delante la razón.
Meta: Alcance de mejores
resultados en la vida diaria.
Empieza Con Un Fin En Objetivo: Tener claridad de
Mente cual es el rumbo.
Indicadores:
Retroalimentación, éxito,
claridad.
Estrategia: Establecer cuales
son nuestras debilidades y
fortalezas.
Meta: Seguridad para alcanzar
una meta.
Interpersonal
Objetivo: Escalar en un estatus
de admiración ante los demás
Indicadores: Seguridad,
determinación, empatía,
Estrategia: No darle
importancia a diferencias o
pequeñeces de opiniones.
Meta: Lograr mejores
relaciones con los demás.
Objetivo: Dar a conocer
nuestras perspectivas.
Indicadores: comprensión,
mayor compromiso.
Estrategia: Compartir la visión
que se tiene de las cosas.
Meta: Alcance de un objetivo
de manera mas fácil.
Gerencial
Objetivo: Responsabilidad para
hacer que se logren las tareas
propuestas.
Indicadores: Autocontrol,
mejorar potencial,
comunicación.
Estrategia: Trabajar con
empeño y optimismo.
Meta: Articular habilidades
para que el objetivo sea
exitoso.
Objetivo: Poder transmitir a los
demás, las ideas.
Indicadores: interacción, mejor
desempeño, claridad.
Estrategia: Mostrar con
claridad la visión y escuchar las
opiniones.
Meta: Establecer tareas claras
y orientadas en un grupo
Organizacional
Objetivo: Poder determinar
acciones contundentes ante un
evento.
Indicadores: mejor adaptación,
liderazgo, cumplimiento.
Estrategia: Planificar
minuciosamente las posibles
afectaciones que pueden
ocurrir.
Meta: Anticipación de
cualquier eventualidad que se
presente en el futuro.
Objetivo: tener una visión
compartida de los logros que
se pretenden alcanzar.
Indicadores: planeación,
misión, visión.
Estrategia: adaptar las ideas
personales con la idea general
que comparte la organización.
Meta: Consolidación de la
misión y visión de la
organización.
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Establecer Primero Lo Objetivo: importancia antes
Primero que urgencia.
Indicadores: Proactivo, mas
tiempo, éxito.
Estrategia: Retroalimentar y
racionar, que actividad debe
estar antes por prioridad.
Meta: Optimización de los
recursos.
Piensa En Ganar/Ganar Objetivo: Tener en mente los
resultados.
Indicadores: Efectividad,
Prioridades, carácter.
Estrategia: Crear escenarios
que se enfoquen en los
resultados.
Meta: Concentrarnos en
nosotros mismos.
Objetivo: Expresar nuestras
prioridades.
Indicadores:
Estrategia: Dar a conocer y
conocer que prioridades tienen
los demás.
Meta: Obtención de una idea
mas clara de que personas
ayudan a nuestras prioridades
a ser cumplidas.
Objetivo: No permitir que los
demás interfieran en la
focalización de nuestros
resultados.
Indicadores: confianza en
nosotros mismos.
Estrategia: Dejar claras las
ideas al momento de pactar
acuerdos.
Meta: Todas las partes se
encuentran satisfechas
Objetivo: Generar una idea
precisa de cuales son las cosas
importantes.
Indicadores: Concentración de
esfuerzos con un fin.
Estrategia: Buena
comunicación y reorganización
continua.
Meta: Cumplimiento de un
objetivo de manera eficiente.
Objetivo: Orientar a los demás
a no perder el rumbo de los
resultados.
Indicadores: confianza,
transparencia.
Estrategia: Dejar claras las
soluciones que conllevan los
resultados.
Meta: Crear un pensamiento
colectivo que se enfoque en
alcanzar los resultados.
Objetivo: Enfocar las ideas de
la organización en las
prioridades.
Indicadores: Definición de
actividades, ejecución.
Estrategia: Planear de manera
conjunta cual es la mejor ruta
que garantice cumplir con las
actividades criticas primero.
Meta: Materialización del
objetivo.
Objetivo: Compromiso con los
resultados que espera la
organización.
Indicadores: Entrega,
confianza, dedicación.
Estrategia: incentivar a los
miembros de la organización a
que los resultados generales,
son producto de los personales
de cada uno.
Meta: Crecimiento continuo
gracias a la focalización de los
resultados.
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Primero Comprender Y Objetivo: Escuchar antes de
Después Ser Comprendido hablar.
Indicadores: paciencia,
empatía, comprensión.
Estrategia: No permitir
dejarnos llevar por un
sentimiento de superioridad.
Meta: No dar una respuesta sin
antes haber escuchado a los
demás.
Sinergia Objetivo: entender y valorar
las diferencias.
Indicadores: Mayor
aceptación.
Estrategia: Siento
autocomprensivos.
Meta: Descubrir nuevas
posibilidades.
Objetivo: Valorar los aportes
de las personas.
Indicadores: Honestidad,
facilidad para interactuar.
Estrategia: Escuchar
empáticamente, poniendo
atención tanto a su lenguaje
verbal como corporal.
Meta: Mejorar el nivel de
comunicación con los demás.
Objetivo: Establecer relaciones
empáticas con demás
personas.
Indicadores: comprender y ser
comprendido, amistades.
Estrategia: Ser transparente y
primero comprender a los
demás.
Meta: Encontrar lo que nos
fortalece o debilita
comprendiendo a los demás.
Objetivo: Generación de
grupos de trabajo, cuyas ideas
de todos son escuchadas.
Indicadores: Mejor interacción
entre los individuos.
Estrategia: Dar voz y voto a
cada persona, sin priorizar una
jerarquía.
Meta: No ser un
todopoderoso, sino por el
contrario permitir la
incorporación de varias ideas
para el alcance de resultados.
Objetivo: Fortalecimiento de
los lazos afectivos y
comprensivos.
Indicadores: mejores
ambientes laborales.
Estrategia: Crear mesas de
dialogo.
Meta: Mayor interacción entre
los individuos de un grupo de
trabajo
Objetivo: mayor compromiso
organizacional, que individual.
Indicadores: mejor
rendimiento, satisfacción de
ser escuchado.
Estrategia: Generar un
ambiente en el cual cada
opinión personal es importante
y escuchada.
Meta: Obtención de mejores
resultados al tener mas ideas y
mejor compromiso de las
personas.
Objetivo: Generar valores que
permitan aceptar las
diferencias de los demás, y que
así mismo permitan que
acepten las mías.
Indicadores: mejor desempeño
de los trabajadores.
Estrategia: identificar las
cualidades y debilidades de
cada trabajador mediante
talleres grupales.
Meta: Reconocimiento de las
cualidades personales de cada
individuo.
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Afilar La Sierra Objetivo: Dedicar tiempo para
renovarnos en todos los
aspectos.
Indicadores: Éxito, satisfacción
personal.
Estrategia: Retroalimentación
continua y replanteo.
Meta: Ser efectivos.
BIBLIOGRAFÍA
Covey, S.(2003). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Editorial Paidós Plural. Buenos Aires, Argentina.
Objetivo: Dedicar tiempo a los
demás.
Indicadores: lazos mas fuertes
con los demás, basados en
seguridad y confianza.
Estrategia: Escuchar primero
antes de hablar.
Meta: Crecimiento personal.
Objetivo: Prestar atención a
cada individuo para que de lo
mejor de si en grupo.
Indicadores: Mayor
rendimiento.
Estrategia: Encaminar de
manera individual a cada
trabajador para lograr
resultados grupales.
Meta: Mejores resultados
grupales.
Objetivo: Permitir libertad de
autoevaluación en cada
individuo.
Indicadores: Alta eficiencia y
eficacia.
Estrategia: No ser un jefe, sino
un mentor que permita evaluar
y potencializar las capacidades
de cada individuo.
Meta: Obtención de lo mejor
de cada miembro de la
organización.