Carlos Junior Novas

18-0756

Seguridad e Higiene Industrial

INI-430-01

Prof. Cristian Almonte Castro

Practica
 Introducción

En el siguiente trabajo se presenta temas y subtemas acerca de la seguridad e higiene en el

trabajo, cuyo objetivo se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre esos
vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre que
puede verse alterado por el trabajo.

También se tocara algunos conceptos sobre los riesgos, la debida ventilación en una empresa,
con el fin de velar por la salud de los empleados y que estos tengan muy probabilidad de que
ocurra un accidente, reduciendo los riesgos.

En este sentido puede decirse que la actual concesión de la seguridad e higiene del trabajo
tiene precisamente su origen en la evolución experimentada por ambos términos llegando a
la conclusión que dicha situación actual en la que lejos de constituir exclusivamente un medio
de subsistencia, es un importante elemento de valoración social y desarrollo de actividad
creadora, formando por ello un derecho y un deber de la persona, la tendencia actual en este
campo debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y óptimas condiciones de trabajo a
fin de evitar que la salud del hombre que labora pueda resultar afectada por las situaciones
que el mismo creo.
Higiene industrial

La higiene industrial es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control

de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de
trabajo, que puede ocasionar enfermedades, entre los trabajadores o los ciudadanos de la
comunidad.

Salud ocupacional

Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la

promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al
hombre y del hombre a su trabajo.

Menciona algunas enfermedades ocupacionales y porque ocurren?

Cada puesto de trabajo, independientemente del cargo o sector profesional, está expuesto
a una serie de enfermedades laborales muy comunes, y cuya mejor forma de evitar consiste
en un buen programa de prevención. La formación de los trabajadores en materia de
prevención de riesgos laborales, de su sector profesional concreto, se hace imprescindible
para evitar enfermedades, accidentes y bajas laborales. Estas son sólo algunas de las
enfermedades más comunes relacionadas con la actividad laboral:
 Dolor de espalda. Esta dolencia, tan común en los trabajadores que pasan muchas
horas sentados, tiene su origen en las malas posturas que se adoptan en la oficina y
en un diseño ergonómico deficiente. Usar mobiliario adaptado a las necesidades del
puesto de trabajo y a las características del espacio de trabajo, son imprescindibles.
 Fatiga visual. Una alta exposición a las pantallas sin ningún tipo de protección, no
realizar descansos entre horas y focalizar la vista sobre un punto en concreto
durante mucho tiempo son algunas de las causas de la fatiga visual. Si en lugar de
eso, tratamos de mirar hacia el horizonte cada cierto tiempo o centramos la atención
sobre objetos situados más lejos de lo que lo están nuestras pantallas,
descansaremos la vista.
 Síndrome de fatiga crónica. No dormir las horas suficientes día tras día provoca
agotamiento y cansancio que a la larga pueden convertirse en crónicos. Para
evitarlo, nada como una buena alimentación y respetar las horas de descanso
diarias.
  Estrés y depresión. Esta es la principal causa del absentismo laboral y la disminución
de la productividad. Cuando un trabajador comienza a sentir señales de estrés
laboral o depresión de forma no puntual, debe prestar atención a cuáles son las
causas antes de convertirse en algo más grave.
 Obesidad. La obesidad se produce a causa del sedentarismo, de la gran cantidad de
horas que se pasa sentado en un puesto de trabajo. La solución es obvia: tratar de
compensarlo haciendo ejercicio antes y después de trabajar. Se puede ir andando al
lugar de trabajo, o hacer actividades deportivas después de la jornada laboral.
 Malestares gastrointestinales. Las consecuencias pueden ser dolor abdominal,
estreñimiento, intestino irritable, etc. Estas dolencias pueden producirse por gran
variedad de causas y es necesario el diagnóstico de un médico para tratarla o
prevenirla.
 Hipoacusia. Esto se traduce en la pérdida auditiva por exposición constante a ruido.
Una enfermedad relacionada con trabajos industriales o con maquinaria de gran
envergadura. Usar protección auditiva es una de las formas de prevención.
 Dermatitis de contacto. Causada por sustancias manipuladas en el entorno laboral.
Esta enfermedad se da especialmente cuando se trabaja con sustancias químicas y
para la cual la mejor solución es tomar todas las medidas preventivas posibles.
 Síndrome del túnel carpiano. Este síndrome da como resultado molestias en manos y
muñecas debido al uso del ratón con posiciones en las que los tendones acumulan
tensión. Usar un ratón ergonómico, tener los brazos en ángulo recto y prestar
atención a tu postura son sencillas formas de comenzar a prevenir este síndrome.
 Enfermedades cardiovasculares. Esta es una de las principales causas de baja laboral.
Comienza por prestar atención a la salud de tu corazón, tomar medidas preventivas
y evitar el estrés producido por la carga de trabajo.

Que es una enfermedad ocupacional?

Es aquella que ha sido adquirida en el puesto de trabajo, por cuenta ajena al propio
trabajador y de la cual el empleador se debe responsabilizar. La neumoconiosis, la alveolitis
alérgica, la lumbalgia, la exposición a gérmenes patógenos, entre otros, son algunos
ejemplos de enfermedades ocupacionales.

Las enfermedades ocupacionales están clasificadas en seis grupos:

 Grupo 1: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes químicos.

 Grupo 2: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes físicos.

  Grupo 3: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes biológicos.
 Grupo 4: Enfermedades ocupacionales producidas por inhalación de sustancias y
agentes no comprendidos en los otros apartados.
 Grupo 5: Enfermedades ocupacionales de la piel, causadas por agentes o sustancias
no comprendidas en alguno de los otros apartados.
 Grupo 6: Enfermedades ocupacionales causadas por agentes carcinógenos.

Que enfermedades profesionales producen los siguientes agentes:

Físicos:

 Sordera: el ruido

 Vomito: las radiaciones

 Paro cardiaco: electricidad

Químicos:

 Enfermedades respiratorias crónicas

 Alergia

 Cancel en la sangre

Biogénicos

 Carbunco: Trabajadores en contacto con animales infectados o sus productos

contaminados, principalmente pelos, lana, cuero o sangre de animales enfermos.
  Hepatitis B Y C: Sanitarios, personas trabajadoras de instituciones penitenciarias,
policías, bomberos, ayuda domiciliaria etc.

 Tétanos: Personas trabajadoras del campo, ganaderos, aguas residuales, jardinería,

sanitarios.

A que se llama toxicidad industrial?, cuando ocurre?

El término toxicología, proviene del griego y se refería al veneno en que se empapaban las
flechas. La toxicología, es una rama de la medicina que estudia los efectos de las toxinas o
venenos vegetales, animales y minerales, así como su tratamiento. Normalmente se
considera una rama de la farmacología o de la medicina legal.

Que son efectos tóxicos?

Este término se refiere a los efectos en la salud debidos a la exposición a una sustancia
tóxica. También son conocidos como efectos venenosos en el cuerpo.
Sólo se consideran como desviaciones significativas los cambios irreversibles o los cambios
que permanecen por un período prolongado después de que la exposición ha cesado. Por
ejemplo; la variación en la relación de masa hepática a masa corporal es una respuesta
tóxica, porque persiste varios días o semanas después de que la exposición terminó. El
incremento en grasa hepática no se considera como cambio significativo, porque
desaparece en una cuantas horas.

A que llamamos envenenamiento en una empresa?

Un veneno es cualquier sustancia dañina, ya sea sólida, líquida o gaseosa, que puede
producir una enfermedad, lesión, o que altera las funciones del sistema digestivo y
reproductor cuando entra en contacto con un ser vivo, incluso provocando la muerte.
Defina los siguientes factores de riesgo industrial

Por ingestión: Cuando alguna sustancia tóxica (sólida o líquida) penetra en el organismo por
el aparato digestivo, causando trastornos en el estómago y demás órganos que se
relacionan con él. Se conoce por tóxico o veneno, toda sustancia capaz de producir un
efecto dañino o mortal.
Inhalación: son lesiones agudas en el sistema respiratorio y los pulmones. Pueden ocurrir si
respira sustancias tóxicas, como humo de incendios, productos químicos, contaminación de
partículas y gases. Las lesiones por inhalación también pueden ser causadas por calor
extremo, un tipo de lesión térmica. Más de la mitad de las muertes por incendios se deben a
lesiones por inhalación.

Los síntomas de las lesiones por inhalación pueden depender de lo que respiró. Pero a
menudo incluyen:

 Tos y flema
 Picazón en la garganta
 Senos paranasales irritados
 Dificultad para respirar
 Dolor en el pecho o sensación de opresión
 Dolores de cabeza

Absorción: En química es el proceso mediante el cual una sustancia retiene moléculas de

otra que se encuentra en estado líquido o gaseoso. Una muestra de ello es la transferencia
de materia que ocurre al poner en contacto un gas con un líquido con el objetivo de que en
él se disuelva algún componente del gas: absorción de gases, de agua.

Hable de cómo debe ser la ventilación y sus características dentro de la

condición de trabajo de una empresa.

Se denomina sistemas de ventilación a la renovación del aire del interior de una edificación
mediante extracción o inyección de aire. Los objetivos de la ventilación son los siguientes:
Asegurar la limpieza y salubridad del aire respirable (humedad, concentraciones de gases o
partículas en suspensión), proteger áreas de patógenos que penetran por aire, luchar contra
los humos en un incendio, colaborar en el acondicionamiento térmico del lugar, mantener
los niveles adecuados de gases o partículas para el funcionamiento de máquinas o
instalaciones, etc. Existen varios tipos de ventilación, los cuales se pueden utilizar de
acuerdo al estudio de las características arquitectónicas, uso y necesidades de cada área.
La ventilación industrial es aquella técnica que permite sustituir el aire ambiente interior de
un espacio cerrado que se considera inconveniente por otro exterior de mejores
características.
En la industria se dan aplicaciones tecnológicas en las que es preciso renovar el aire debido
a diversos factores como son la presencia de compuestos tóxicos o molestos, una
temperatura o humedad excesiva, la presencia de polvo e impurezas, la existencia de
agentes explosivos o inflamables, etc. Según sea la naturaleza de dicha aplicación, la
disposición de los equipos y el elemento a ventilar, debe elegirse la técnica de ventilación
más adecuada: o ventilación ambiental o ventilación localizada.
En el caso de las ventilaciones ambientales, el aire aportado se difunde por todo el local
antes de alcanzar la salida. Por el contrario, si existe un foco contaminante concreto, una
ventilación general propagará el contaminante por todo el local; por tanto debe captarse el
contaminante directamente en su origen, mediante una toma directa del foco o instalando
campanas o capotas de captación

Mencione los tipos de ventilación y defina cada una.

Ventilación Forzada: Se realiza mediante la creación artificial de depresiones o

sobrepresiones en conductos de distribución de aire o áreas del edificio. Se crean mediante
extractores, ventiladores, Unidades Manejadoras de Aire (UMAS), etc. Aquí también se
ubica la ventilación por presión positiva en donde es mayor la cantidad de inyección de aire
con respecto a la de extracción de aire y se utiliza en lugares donde se requiere que la
infiltración (entrada de aire del exterior por fenómenos no controlados) del exterior o de
otra área adjunta no se mezcle con la del lugar acondicionado.
Ventilación Natural: Se realiza mediante la adecuada ubicación de superficies, pasos o
conductos aprovechando las depresiones o sobrepresiones creadas en el edificio por el
viento, humedad, sol o convección térmica del aire sin el aporte de energía en forma de
trabajo mecánico.

Hable de la iluminación y sus características en la industria.

Desde el punto de vista de la Seguridad en el Trabajo, la capacidad y el confort visuales son

importantes, ya que muchos accidentes se deben a deficiencias en la iluminación o a errores
cometidos por el trabajador que le resulta difícil identificar objetos o los riesgos asociados
con la maquinaria y el entorno de trabajo.
La iluminación se puede definir como las radiaciones electromagnéticas percibidas como luz
visible.
Si consideramos que las personas pasan gran parte del día en sus puestos de trabajo, entre
los aspectos a considerar en el ámbito de la higiene y seguridad en el trabajo es la
regulación de la luz a lo largo de su jornada.
Bajo el punto de vista de higiene y seguridad en el trabajo, la Iluminación en los lugares de
trabajo necesitan un determinado nivel de iluminación establecido ya sea natural o artificial.
Esto último, dependerá de la actividad que se realice cada persona.
Los expertos en Higiene y Seguridad especialistas en iluminación, coinciden en que, la
relación entre la luz y la salud visual están vinculados. No contar con esta condición, puede
causar daño a la visión y aumentar el riesgo de accidentes.

¿Qué es el ruido?
Un sonido se genera por una superficie en movimiento que se transmite a través del aire,
disminuyendo su intensidad con la distancia y el entorno físico.

Un ruido es todo sonido que puede producir una pérdida de audición, ser nocivo para la
salud o interferir en una actividad en un momento dado.

En un principio, los ruidos no son ni positivos ni negativos, solo una sensación subjetiva
cuyo nivel de molestia está influido por la calidad, duración y, por supuesto, la tolerancia de
cada individuo.

¿Qué instrumento se usa para medir el ruido?

Para medir ruido se utiliza el sonómetro, equipo que mide la variación de presión que se
produce en un punto concreto cuando se propaga la onda sonora, expresado en decibelios
(dB) y calculado a través de una fórmula logarítmica.

Como una misma presión sonora pero de diferente frecuencia provoca una sensación
auditiva distinta en el oído humano, se establecen diferentes curvas de corrección. La curva
de ponderación A es la más utilizada ya que es la que mejor se aproxima al comportamiento
del oído humano.
Según la ley 37/2003 del Ruido, la contaminación acústica son aquellos ruidos o vibraciones
–sin importar qué los genera- que suponen una molestia, riesgo o daño para las personas y
el desarrollo de sus actividades o que causen efectos significativos sobre el medio
ambiente.
¿Qué instrumento se utiliza para medir la luz?

Un luxómetro es un dispositivo que permite medir la luz o luminosidad que hay en un

ambiente con que la luz aparece en el ojo humano. No es lo mismo que medir la energía
producida por una fuente de luz. La unidad de medida es lux. Un lux es el equivalente a la
energía producida por una fuente de luz, para el ojo humano.

¿Qué son las vibraciones?

Las vibraciones se definen como los movimientos oscilatorios de un cuerpo alrededor de un

punto de referencia y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una
máquina o un equipo.

¿Qué es una carga: física, de trabajo y una carga puntual?

A-) Carga Física: Se puede definir la carga física del trabajo como el conjunto de
requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.
Estos requerimientos conllevan una serie de esfuerzos por parte del trabajador que
supondrán un mayor consumo de energía cuanto mayor sea el esfuerzo. A este consumo de
energía se le denomina metabolismo de trabajo.
B-) Carga Mental: El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, en determinada
proporción. No existe trabajo exclusivamente físico o exclusivamente mental, así
diferenciamos trabajo físico de trabajo mental según el tipo de actividad que predomine.
Si el trabajo es predominantemente muscular se habla de “carga física”, si, por el contrario,
implica un mayor esfuerzo intelectual hablaremos de “carga mental”.
La carga de trabajo mental es un concepto que se utiliza para referirse al conjunto de
tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza:

 Procesamiento de información del entorno a partir de los conocimientos previos.

 Actividad de rememoración.
 Actividad de razonamiento, búsqueda de soluciones.
 Coordinación de ideas, toma de decisiones, etc.

La carga de trabajo mental es la relación entre las exigencias del trabajo y los recursos
mentales de que dispone una persona para hacer frente a tales exigencias.
Hable como se organizan los turnos de trabajo según el reglamento 522-06.

Art. 152. El horario de la jornada es establecido libremente en el contrato.

Art. 153. La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente en lo
imprescindible para evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa,
en los casos siguientes:
a) accidentes ocurridos o inminentes;
b) trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y
cuya paralización pueda causar perjuicios graves;
c) trabajos cuya interrupción pueda alterar la materia prima; y
d) en caso fortuito o de fuerza mayor.

La jornada de trabajo también puede ser excepcionalmente elevada para permitir que la
empresa haga frente a aumentos extraordinarios de trabajo.

Art. 154. Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la jornada, en los casos
legalmente autorizados, está en la obligación de dar cuenta inmediatamente al
Representante Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta a las excepciones
establecidas en el artículo 153

¿Cuáles son las medidas implementadas del reglamento 522-06 para ruido y
ventilación?

El reglamento 522-06 en su apartado 3 acerca de los riesgos físicos, químicos y biológicos.

En particular: radioactividad, vibraciones, calderas y cilindros en el lugar de trabajo.
Establece como medidas para ruido:

 Protectores del oído: Debe seleccionarse de acuerdo con el nivel de ruido que se va a
proteger y el tipo de trabajo.
 Controles Médicos periódicos (anuales) de la función auditiva de los trabajadores.
 Cuando el ruido sea superior a 80 dB (A) la empresa pondrá a disposición de todos
los trabajadores protectores auditivos y su uso será obligatorio.
 Siempre que el riesgo lo justifique y sea técnicamente posible, los lugares de trabajo
con exposición a ruido serán delimitados y objeto de una restricción de acceso.
 El ruido producido por los equipos instalados en el puesto de trabajo deberá tenerse
en cuenta al diseñar el mismo, en especial para que no se perturbe la atención ni la
palabra.
Medidas acerca de ventilación:

 Cuando se utilicen aparatos de ventilación artificial, el empleador deberá verificar

que la limpieza de dichos aparatos sea efectuada siguiendo las instrucciones del
fabricante.
 El sistema de ventilación de los lugares de trabajo estará diseñado de forma que se
garantice aire fresco y limpio a razón de 30 a 50 metros cúbicos por hora y por
trabajadores, o una cantidad tal, que efectúe un cambio completo de aire varias
veces por hora, renovándose un mínimo de 6 veces para los trabajadores
sedentarios y de 10 veces para los trabajadores activos.
 Cualquiera que sea el procedimiento de ventilación empleado, deberá asegurarse
que la concentración ambiental de tales contaminantes dentro del lugar de trabajo
no exceda los límites permisibles establecidos internacionalmente.

¿Qué es la OHSAS Y OSHA?

OHSAS
(Occupational Health and Safety Assessment Series) se refiere a una serie de
especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo materializadas por British Standards
Institution (BSI) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002.
Esta norma internacional para la salud y la seguridad en el trabajo (OH & S) se publicó el 12
de marzo de 2018 y está destinada a transformar las prácticas laborales en todo el mundo.
Se pensó en su momento en una ISO 18000, pero por su dificultad de homogeneización
entre los diferentes países se abandonó la idea1. La ISO 45001 sustituirá a la OHSAS 18001.

OSHA
En 1970 en EEUU, el entonces Presidente Richard M. Nixon, determinado a hacer algo en
relación con el alto número de muertes y heridas sufridas por los trabajadores en sus
centros de trabajo, firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional el 29 de diciembre de
1970. La Ley OSH (por sus siglas del inglés) creó la Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration – OSHA), que entró
oficialmente en vigor el 28 de abril de 1971.
OSHA y sus socios estatales tienen aproximadamente 2,400 inspectores y más o menos 550
asesores estatales, además de investigadores de quejas de discriminación, ingenieros,
médicos, profesores, escritores normativos y otro personal técnico y de apoyo que se
extienden por más de 130 oficinas alrededor del país.
En la actualidad los empleadores son los responsables de proveer un lugar de empleo
seguro y saludable para sus empleados. El papel de OSHA es el de asegurar la seguridad y
salud de trabajadores estadounidenses mediante el establecimiento y cumplimiento de
normas; el ofrecimiento de adiestramiento, alcance y educación; el establecimiento de
asociaciones; y la motivación del mejoramiento continuo de procesos de seguridad y salud
en el lugar de trabajo.
 Conclusión

El crecimiento y desarrollo de las industrias y la tecnología ha traído como consecuencia, el

aumento de diversos riesgos de accidentes de trabajo. Estos riesgos son múltiples y variados,
su aparición depende de diversos factores, de los cuales los tres principales son: el equipo
técnico, el medio ambiente de trabajo y el trabajador para lograr que se dé una óptima
seguridad e higiene de prevención y/o disminución de accidentes se hacen necesarias
acciones conjuntas y permanentes que garanticen un ambiente idóneo donde no haya
ocasión u oportunidad de riesgos y accidentes de trabajo.
Esto se puede llevar a cabo tomando en cuenta al individuo dentro de su área de trabajo
conociendo la relación que tiene el trabajador con sus superiores al igual con sus compañeros.
Se debe conocer las jornadas y horarios a los que están expuestos el trabajador y adquirir
importancia a las condiciones de trabajo en donde se desempeña día con día. Todo esto ayuda
a conocer mejor al ambiente laboral que predomina en una organización.