Inducción al puesto

Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa

a el trabajador de ingreso, respecto a las funciones que desempeñara, razón social
de la organización y estructura de esta. Políticas, Visión, Misión.

Para todas las empresas es de vital importancia tener establecido un programa de

inducción para el personal que ingrese a trabajar, ya que este permite y facilita la
adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de
trabajo.
Para la inducción al puesto de trabajo, después de realizar la inducción general a la
empresa, es fundamental tener presente, como mínimo, los siguientes aspectos:

 La adecuada planeación del proceso.

 Un cálido recibimiento, esto es lo más importante darle una cordial
BIENVENIDA.
 La descripción de los deberes y responsabilidades.
 El sistema de trabajo.
 La ubicación física del cargo.
 Un adecuado cierre.
 Un programa de entrenamiento.
Este permite a el nuevo empleado recibir la información necesaria y así
integrarse rápidamente a su nuevo trabajo.

Importancia de la Inducción:

 Permite reducir la ansiedad natural asociada al ingreso del personal.

 Da la oportunidad de orientar positivamente en interés y la voluntad
de aprender a la persona que ingresa.
 Reduce la rotación de personal y costos en reemplazos.
 Hace más fácil el proceso de integración con la plata de personal activa.
 Dar a conocer los objetivos del área de trabajo.
 Lugar de trabajo.
 Mostrar las instalaciones de la Empresa.
 Las actividades a desarrollar.
 Dar a conocer el Reglamento de trabajo.
 Presentación de los trabajadores.

VIDEO DE APOYO

EMPRESA:RoMa Motors
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