MANUAL DE LA METODOLOGIA DE PROSPECTIVA LABORAL

CUALITATIVA

El ministerio de trabajo preocupado por impulsar estrategias para dinamizar los diversos
sectores económicos, y debido a la carencia de recurso humano que reúna las cualidades y
necesidades que requiere los sectores para ser competitivos a largo plazo.
Requiere en cuanto al recurso humano laboral actual, que llene las expectativas en todos los
sectores como son: social, económico, político, cultural y tecnológico; demandar unos
requerimientos de nuevas ocupaciones y competencias, esto requiere que la oferta
formativa logre adaptarse y responder rápidamente a los cambios exigidos por los sectores
productivos, que buscan innovaciones y la calidad en los procesos para ser competitivo en
el futuro inmediato.

La estrategia es anticipar estas necesidades de recursos humanos, a una prospectiva laboral

en Colombia que comienza a tener importancia dentro del marco Nacional de Gestión del
Recurso Humano (EGERH) al plantearse la necesidad de consolidar un modelo de
prospectiva y pronóstico que permita identificar los requerimientos de ocupaciones y
competencias para los diferentes sectores económicos del país, contemplada por el
Gobierno Nacional en el documento Conpes 3674 de 2010, y de igual manera en el decreto
4108 de 2011. A través de metodologías cuantitativas y cualitativas de prospectiva laboral,
a partir de las cuales se construyen indicadores que representan numéricamente las
tendencias futuras de variables como el nivel de empleo, desempleo, población
económicamente activa.

Con esta información realizada por medio de expertos, se identificaran las diferentes
ocupaciones y competencias que serán requeridas en el mercado de trabajo a nivel sectorial
y regional/nacional. Se requiere desarrollar con anticipación de necesidades futuras de
recursos humanos que aporte información sobre los cambios que surjan en los diferentes
sectores, por medio de cuestionarios empresariales y entrevistas semiestructuradas a
expertos sobre la visión que tienen sobre el empleo y el crecimiento de los sectores
económicos del país. En este documento se expone la metodología de prospectiva laboral
cualitativa adaptada por el Ministerio del Trabajo a partir de la transferencia realizada por
el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional
(CINTERFOR) del modelo de prospección del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial
(SENAI) del Brasil.

(CINTERFOR, 2013)