INFORME

PRESENTADO POR:
DINNA PAOLA MONTOYA HERNANDEZ

FOLLETO
EVIDENCIA 1 FICHA (1987022)

INSTRUCTORA
CLAUDIA ANDREA ORTEGA SEGURA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2019

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
YOPAL-CASANARE
 FOLLETO N° 1

1. Respecto del Sistema General de Seguridad Social en Colombia:

• ¿Cuál es el objetivo para el que fue creado el Sistema General de Seguridad Social en
Colombia?

RTA/ Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el
cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos
Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor
o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de
acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad económica.
Y asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de
la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y
prestaciones determinadas por la Ley.

• ¿Defina de forma independiente el sistema de seguridad en salud, pensiones y riesgos

laborales

SALUD: Deben asumir como cotizantes el 12,5% de cotización al

Sistema sobre la base del 40% de sus ingresos que hace referencia al Ingreso Base de
Cotización (IBC), tal como lo ordena la Ley 1753 de 2015, determinándose ello de sus
ingresos.

PENSION: Deben asumir como cotizantes el 16% de cotización al

sistema sobre la base del 40% de sus ingresos que hace referencia al Ingreso Base de
Cotización (IBC), tal como lo ordena la Ley 1753 de 2015, determinándose ello de sus
ingresos.

RIESGOS LABORALES: Debe asumir el 40% del valor neto de los honorarios o de la
remuneración por los servicios prestados. Es obligación de la empresa contratante
descontar y pagar la cotización de independientes al sistema. Para trabajadores con
salario integral: 70% del salario integral. (Art. 17 Decreto 1295/94 y Art.

• ¿Cuáles son los beneficios que le aporta el estar afiliado a cada uno de los subsistemas
que conforman el Sistema de Seguridad Social en Colombia?

Algunos de nuestros beneficios:

− El cotizante y su familia tienen derecho a recibir todos los servicios del Plan Obligatorio
de Salud (POS), que incluye acciones de promoción de la salud, prevención de la
enfermedad y de recuperación de la salud desde la medicina preventiva básica hasta
tratamientos de alta complejidad.
− Recibir un subsidio en dinero en caso de incapacidad: Si
Por razón de enfermedad o por causa de un accidente no relacionado con su trabajo, el
afiliado tiene una incapacidad temporal, su afiliación le da derecho a recibir, durante ese
tiempo, un subsidio en dinero así: de 1 a 3 días de incapacidad el pago es a cargo de los
respectivos empleadores y corresponde al 100% del salario; a partir del 4º día y hasta el
día 90 el pago debe hacerlo la EPS y corresponde a las dos terceras partes del salario, y
desde el día 91 hasta el 180 la mitad del salario.
− Recibir un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad: Las afiliadas cotizantes,
tanto trabajadoras dependientes como independientes, tienen derecho a una licencia de
maternidad y a recibir un subsidio en dinero equivalente al 100% de su salario, que la EPS
le paga durante el tiempo de la licencia. Para acceder a esta prestación la afiliada debe
cotizar ininterrumpidamente al Sistema durante todo su periodo de gestación, tal como lo
contempla el artículo 3º del Decreto 047 de 2000. Cuando Aseguramiento al Sistema
General de Seguridad Social en Salud Ministerio de Salud y Protección Social 29 se trate
de una trabajadora dependiente y el empleado incurra en mora en el pago de las
cotizaciones, este deberá pagar el valor de la licencia de maternidad a que tenga derecho
su trabajadora.
− Afiliar a su familia sin costo adicional: Por el solo hecho de estar afiliado al Régimen
Contributivo, sin importar si se trata de un salario, honorarios o una pensión, tiene
derecho a afiliar a los miembros de su familia que cumplan los requisitos para ser
beneficiarios, quienes deben recibir el mismo POS y deben ser atendidos en los mismos
lugares y con los mismos cuidados, sin pagar ninguna cotización adicional.

• Explique cuáles son los regímenes en salud y en pensión utilizados en Colombia?

RÉGIMENES EN SALUD:

RÉGIMEN CONTRIBUTIVO (POBLACIÓN POBRE Y VULNERABLE)

RÉGIMEN SUBSIDIADO (CONTRIBUYENTES DIRECTOS, BENEFICIARIOS)
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL (RAIS)

RÉGIMENES EN PENSIÓN:

RPM (Régimen solidario de prestación definida)

RPM(Régimen de Prima Media): Estado garantiza el pago de beneficios y Aportes de aliados, van a
fondo común.

Como se clasifican los riesgos para afiliación a las ARL?

CLASE RIESGO
1 RIESGO MÍNIMO

2 RIESGO BAJO

3 RIESGO MEDIO
 4 RIESGO ALTO

5 RIESGO MÁXIMO

2. Que es el SISBEN y que condiciones deben cumplir quienes se benefician de este

sistema?

SISBEN: El Sisbén es el Sistema de Identificación y clasificación de Potenciales

Beneficiarios para Programas Sociales, que le permite al país focalizar el gasto público y
así lograr una mayor justicia social, basada en principios de solidaridad, equidad, eficiencia
y universalidad.

CONDICIONES: Las persona deben cumplir con ciertos requisitos como:

•Grupo poblacional por focalizar.
•Población infantil abandonada a cargo del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF).
•Población infantil abandonada a cargo de otras instituciones diferentes al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar
•Población indigente
•Población en condiciones de desplazamiento forzado por la violencia
•Población desmovilizada
•Comunidades indígenas
•Personas de la tercera edad de escasos recursos y en condición de abandono, en
protección de ancianitos.
•Población rural migratoria
•Población
•Menores desvinculados del conflicto armado bajo la protección del ICBF.

3. Agregue una sesión al folleto con sus conclusiones y reflexiones respecto de

¿Cómo impacta su vida personal y profesional el sistema de seguridad social en
Colombia?

CONCLUSIONES Y REFELEXIONES: El SSSG fue creado con el fin de facilitarnos la

vida de cierta manera, ahora bien, si se cumpliera a cabalidad, con responsabilidad y
excelencia no tendríamos problemas de atención, citas, emergencias; y aún mejor se
podrían evitar miles de muertes que ocurren por NECLIGENCIA MEDICA,ya sea porque no
se hacen bien los procedimientos quirúrgicos, no se brinda la prestación del servicio
oportunamente o con calidad, o porque la seguridad social solo cubre ACETAMINOFEN
cuando en realidad se necesitan otros medicamentos que los médicos recetan y la mayoría
de la población Colombiana no los puede adquirir por su alto costo.
En conclusión nuestro actual SSSG es lo peorsito que tenemos como salud.

GRACIAS….