CONCEPTO DE MERCADO LABORAL

MERCADO
Organización social a través de la cual los ofertantes y demandantes de un determinado tipo de bien o de
servicio, entran en estrecha relación comercial a fin de realizar abundantes transacciones comerciales.
MERCADO DE TRABAJO
El mercado laboral es un mercado específico que se compone de dos variables fundamentales:
Oferta laboral → Constituida por el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de un
salario.
Demanda del mercado laboral → Constituida por la totalidad de los puestos de trabajo vacantes, que son
ofrecidos por las empresas a los trabajadores.
La concurrencia de estas dos variables, oferta y demanda, es la que determina el momento en que se encuentra el
mercado laboral actual. El exceso de oferta generará situaciones de desempleo. El exceso de demanda terminará
con las situaciones de paro y favorecerá el incremento salarial de los trabajadores, o bien hará que dichos
trabajadores acudan de otros países.
Lo ideal sería conseguir un punto de equilibrio entre oferta y demanda, lo que generaría lo que se denomina
desempleo estructural, que es aquel que tiene lugar por las situaciones de cambio de los trabajadores de unas
empresas a otras.
El mercado laboral suele estar regulado por el Estado a través de herramientas tales como el derecho laboral, los
convenios colectivos y los contratos.
Los Gobiernos intervienen mediante la legislación laboral, que establece una serie de condiciones y limitaciones
que las empresas deben cumplir con sus trabajadores.
Salario = Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.
Salario mínimo = Importe mínimo que se considera que debe cobrar un trabajador, con jornada completa, para
poder vivir con dignidad. Por ley, el empresario no puede pagar a sus trabajadores un salario inferior al establecido
como mínimo.
El salario mínimo interprofesional (SMI) en 2016 en España ha quedado fijado en 764 € al mes, es decir 9.168
euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales. En España se acostumbra a publicar el SMI
dividido en 14 pagas anuales, cada una de las cuales sería en este caso de 655 euros.
Jornada de trabajo o jornada laboral que aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y que establece
que la jornada legal máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual así como que el límite diario no podrá ser superior a 8 horas de trabajo efectivo.
FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE
TRABAJO
El mercado de trabajo funciona como el resto de los
mercados, con situaciones de exceso de oferta o de
demanda que se regulan (en principio de forma
automática) por el precio del factor que se intercambia;
esto es, por los salarios.
OFERTA → Número de personas dispuestas a trabajar.
Si el salario es alto habrán muchas personas dispuestas
a trabajar.
DEMANDA → Número de trabajadores que están
dispuestas a contratar las empresas.
Si el salario es alto habrán pocos puestos de trabajo ofertados por las empresas.
SALARIO DE EQUILIBRIO: Aquél para el que el nº de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con el que las
empresas están dispuestas a contratar
Si el salario mínimo fijado es superior al salario de equilibrio se producirá un ajuste. Es decir, se
contratarán menos trabajadores y aumentará el paro.
Es normal que exista una situación de desajuste laboral:
– Exceso de oferta en determinadas profesiones ( paro),
– Y exceso de demanda en otras (las que se han creado
recientemente o que están creciendo muy deprisa).

EL DESEMPLEO
Clasificación de población según acceso al trabajo.

¿Cómo se calcula?
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA.
• Elaborada por el INE.
• Encuesta realizada a 200.000 personas cada trimestre.
• Homologada internacionalmente (comparable).
• Preferida por expertos: más fiable.
• Según los datos de la encuesta, se consideran ocupadas las personas mayores de 16 años que en la
semana inmediatamente anterior a la entrevista hayan trabajado al menos una hora a cambio de una
remuneración en dinero o en especie, o de un beneficio empresarial. También se incluye a las personas que
se encuentren de vacaciones o con el contrato en suspenso por motivos de enfermedad.
• Se consideran paradas las personas mayores de 16 años que en la semana anterior a la entrevista estaban
sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo; también son parados los que,
estando sin trabajo, ya han encontrado un empleo y se encuentran a la espera de incorporarse a él.
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (SEPE).
• Paro registrado en oficinas de desempleo.
• Sólo contabiliza a los inscritos.
• Se publica mensualmente.
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
• Mide la población ocupada.
• Un aumento de las cifras de afiliación a la Seguridad Social puede implicar un menor índice de economía
sumergida, así como la regularización de situaciones que antes se realizaban sin contrato.

TASA DE ACTIVIDAD
Se define como la relación entre la población activa y la población en edad de trabajar.

TASA DE PARO O TASA DE DESMPLEO

Es la relación existente entre el número de población desempleada y la población activa total.