LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADOR : HACEMOS ZAPATOS S.A.

NOMBRE DEL EMPLEADO Melissa

CLASE DE CONTRATO: Tèrmino indefinido

Fecha de Contrataciòn: 1/1/2006
Fecha de Finalizaciòn contrato: 9/18/2015
Dìas a liquidar: 258

8 meses*30 dias = 240

18 dìas Sept 18

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN $ 1,800,000

Prima de Servicios
Fecha inicial 7/1/2015
Fecha Final 9/18/2015

Entonces 30 dìas*2 meses=60 dìas+ 18 dìas laborados en sept

Dìas del semestre a liquidar prima
de servicios 78

Prima de Servicios $1.800.000 salario * 78 dìas trabajados en el semestre

=
360 dìas del año

Auxilio de Cesantias $1.800.000* 258 dìas =

360 dìas del año

Intereses de Cesantias $1.290.000 Cesantias* 0,12*258 dìas

=
360 dìas del año

Vacaciones $1.800.000*258 dìas

=
720 dìas

Salario Septiembre $1.800.000*18 dìas laborados ultimo mes

=
30 dìas

TOTAL LIQUIDACION $ 3,515,940

Como el sueldo de Melissa es inferior a 10 veces el salario
mínimo, le corresponden 30 días de su salario por el primer año:

Indemnizaciòn primer año 2006 $ 1,800,000

Más los ocho años siguientes y los 8 meses restantes, que se

calcularán sobre 20 días. Primero sacar cuanto vale un dìa de
trabajo.

Dìa de trabajo $1.800.000/30=$60.000

Cantidad de días totales que han pasado desde el segundo año a

la fecha de liquidación de contrato:

Indemnizaciòn en dìas del año 2007

al 2015 8*20 dìas=160 dìas de salario
8 meses y 18 dìas del mes de Sept
del 2015 8*30dìas=240+18 =258 dìas

Proporcional a Dìas (20 días / 360 días del año) * 258 días = 14,3 días de salario

Total de dìas de salario 204,3 dìas de salario

Indemnización por despido = (Salario base mensual / 30 días

del mes) * días de salario

Indemnización por despido = ($1.800.000 / 30 días) * 14,3

días de salario = $12.258.000
S

$ 390,000

$ 1,290,000

258
1800000 645000
720
$ 110,940

$ 645,000

32400000 1080000
$ 1,080,000
 INDEMNIZACIÒN
CLASE DE CONTRATO:
Fecha de Contrataciòn:
Fecha de Finalizaciòn contrato:
Motivo de retiro
Como el sueldo de Melissa es inferior a 10 veces el salario mínimo, le corresponden 30 días de su salario por el
primer año:

Indemnizaciòn primer año 2006

Dìa de trabajo
Más los ocho años siguientes y los 8 meses restantes, que se calcularán sobre 20 días. Primero sacar cuanto
vale un dìa de trabajo.

Cantidad de días totales que han pasado desde el segundo año a la fecha de liquidación de contrato:

Indemnizaciòn en dìas del año 2007 al 2015

8 meses y 18 dìas del mes de Sept del 2015

Proporcional a Dìas
Total de dìas de salario

Indemnización por despido = (Salario base mensual / 30 días del mes) * días de salario

Indemnización por despido = ($1.800.000 / 30 días) * 14,3 días de salario = $12.258.000

INDEMNIZACIÒN
Tèrmino indefinido
1/1/2006
9/18/2015
Injusta causa
r a 10 veces el salario mínimo, le corresponden 30 días de su salario por el

$ 1,800,000
$1.800.000/30=$60.000
meses restantes, que se calcularán sobre 20 días. Primero sacar cuanto

sado desde el segundo año a la fecha de liquidación de contrato:

8*20 dìas=160 dìas de salario

8*30dìas=240+18 =258 dìas

(20 días / 360 días del año) * 258 días = 14,3 días de salario
204,3 dìas de salario

io base mensual / 30 días del mes) * días de salario

00.000 / 30 días) * 14,3 días de salario = $12.258.000

Cuando hablamos de liquidación, nos referimos a los conceptos por prestaciones sociales y beneficios que el empleador le deb
momento de su retiro.

Estos conceptos corresponden a las vacaciones pendientes por disfrutar, la prima, las cesantías, los intereses de cesantías, los s
pago y los prestaciones adeudadas. Todos estos pagos serán liquidados por los días laborados hasta el último día de trabajo y a
en el que percibió el último beneficio.