El Sistema de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil

Régimen disciplinario

• Percibir doble compensación económica (salvo por dietas y por función docente).
• Utilizar o disponer de bienes de la entidad, actuar o influir en otros servidores en beneficio
propio o de terceros, y abusar de la autoridad, la prevaricación o el uso de la función con
fines de lucro.
• Usar la función para el lucro personal (siendo agravante el cobro por servicios gratuitos a
poblaciones vulnerables) o usar indebidamente licencias cuyo otorgamiento es obligatorio.
• Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o a través del uso
de sus funciones o de recursos de la entidad pública.
• Incurrir en actos tipificados de nepotismo y no observar el deber de guardar confidencialidad
en la información.
• Incurrir en actos que atenten contra la libertad sindical, e impedir el acceso al centro de
trabajo del servidor que decida no ejercer su derecho a la huelga.
• Hostigar moral o sexualmente, cualquiera sea la ubicación de la víctima en la estructura
jerárquica de la entidad (aplicable al servidor civil y a quien ejerza autoridad sobre él).
• Agredir verbal y/o físicamente al ciudadano usuario de los servicios a cargo de la entidad y
discriminar por origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición económica.
• Realizar actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su
superior, del personal jerárquico y de los compañeros de labor.
• Causar deliberadamente daños materiales en locales, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad o en posesión de la entidad.
• Impedir el funcionamiento del servicio público; e incurrir en actos de negligencia en el
manejo y mantenimiento de equipos y tecnología que afecten los servicios que brinda la
entidad.