Video intoductorio

https://www.youtube.com/watch?v=WSLMcy-f_XE
 EXISTENCIA O CREACIÓN DE
LA VACANTE
¿Que es una vacante ?
La palabra Vacante sirve para definir a un
puesto que está libre, Vacante es un puesto
por lo general está ocupado y que para
buscarle su respectivo ocupante se habla
que está vacante o disponible.
¿causas que la originan?
Las razones pueden ser muchas: y van a
depender de la formación empresarial,
puede ser para un nuevo puesto de trabajo,
una vacante ocasionada por un despido.
Renuncia, Embarazo, Licencia de
enfermedad, jubilación, Formación de una
nueva empresa.
REVISIÓN DEL PERFIL DEL
CARGO
 RECLUTAMIENTO

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos

que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y
capaces de ocupar cargos en una organización.

Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se

reciben las solicitudes de empleo
RECLUTAMIENTO
 RECLUTAMIENTO
Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla
mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o
por sus habilidades.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además
de conocer la formación, el conocimiento y la capacidad de desenvolverse en la institución del candidato, el
seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas (formales e
informales), lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de
personas externas a la empresa.
Con el reclutamiento interno, además, la organización aprovechará las distintas acciones formativas
realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el
reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima
general del grupo. Asi como cuenta con ventajas también tiene sus desventajas en las que podemos citar
algunas como ser que se pueden generar conflictos entre los trabajadores o llevarlos a un momento de
descompetencia grave. Además, no siempre podemos contar con perfiles adecuados para la selección de
determinados puestos. En este caso, puede darse una falsa ilusión al considerar que un buen trabajador
será también un buen jefe, por lo que lo promoveremos para tal puesto.
Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una
organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por
las técnicas de reclutamiento.
Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación y cambio a
la empresa, además de aprovechar las inversiones de formación que han
realizado otras empresas, sin embargo, conlleva mayores tiempos, un
incremento en el coste del proceso, así como una desmotivación del resto de
trabajadores por las razones anteriormente aludidas.

Mixto
El reclutamiento mixto es aquel que está formado por candidatos del exterior
(fuera de la empresa) y además, otras personas que pertenecen a la empresa
es la mezcla de los candidatos internos y externos dentro del área.
 RECEPCIÓN Y ANALISIS DE
HOJAS DE VIDA
Fuentes y Medios
Opciones que se utilizan a través de diferentes medios por las empresa para dar a conocer sus vacantes:

Externas
Internas  Medios
 Agencias de colocación
 Archivo de solicitudes  Prensa
 Bolsas de Empleo
 Sindicato  Radio
 Instituciones de enseñanza
 Recomendación  Televisión
 Ferias del empleo
 Promociones Internas  Internet
 Sindicatos
 Carteras de candidatos  Perifoneo
 Universidades

Se analiza el perfil de la hoja de vida de acuerdo a lo solicitado por la empresa o

establecida por la misma, profundizando en aspectos como competencias técnicas,
competencias académicas, aspectos familiares y recorrido laboral.
ENTREVISTA PRELIMINAR
 RECUERDE:

ADJUNTAR TODA ESTA

INFORMACIÓN RECOPILADA A
LA BASE DE DATOS DE LA
EMPRESA
GRACIAS