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Lectura - Cartilla Salario PDF
Lectura - Cartilla Salario PDF
Y TALENTO HUMANO
Salario
• SALARIO
CAPÍTULO
III.
SALARIO
Concepto
• Naturaleza
jurídica
del
salario
• Objetivo
de
la
prestación
del
servicio
• Cómo
se
calcula
el
salario
• Libertad
y
forma
de
estipulación
del
salario
En
las
diferentes
modalidades
contractuales
En
moneda
extranjera
Salario
en
especie
Salario
integral
• Salario
mínimo
vital
Pago
parcial
del
salario
mínimo
Sanciones
por
no
pagar
el
salario
mínimo
Nulidad
de
acuerdos
salariales,
que
desconocen
el
SMLMV
• Periodo,
lugar
y
tiempo
de
Pago
• Equivalencia
salarial
en
el
trabajador
Supresión
de
las
diferencias
en
los
salarios
Igualdad
de
remuneración
y
condiciones
iguales,
entre
trabajadores
nacionales
y
extranjeros
• Salario
como
factor
de
liquidación
de
prestaciones
sociales
• Salario
base
para
prestaciones
sociales
• Protección
del
salario
Prohibición
de
no
desmejorarlo
Prohibición
de
trueque
del
salario
por
otras
formas
de
pago
Prohibición
de
trueque
y
venta
de
mercancías
Descuentos
prohibidos
y
permitidos
Crédito
privilegiado
del
salario
Inembargabilidad
del
Salario
• Situaciones
especiales
• Qué
no
constituye
salario.
2 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]
Metodología
Teniendo
en
cuenta
la
importancia
que
tiene
para
la
sociedad
y
el
individuo
como
tal,
todo
lo
concerniente
al
tema
laboral,
en
el
sentido
económico,
político,
cultural
y
social,
es
necesario
reforzar
el
estudio
del
comportamiento
adecuado
del
mercado
empresarial
y
laboral;
esto
debido
a
que
cuando
el
trabajo
se
da
en
las
condiciones
establecidas
por
las
fuentes
productoras
del
mismo,
genera
bienestar
para
las
partes.
El
fin
principal
del
derecho
laboral,
es
mediar
el
equilibrio
de
las
relaciones
laborales,
entre
el
empleador
y
el
trabajador,
ya
que
si
hay
equidad
para
las
partes,
los
dos
alcanzan
beneficios
múltiples.
Por
el
lado
del
empleador,
obtendrá
el
crecimiento
de
su
empresa,
porque
su
empleado
desarrollará
la
actividad
para
lo
cual
fue
contratado,
de
manera
ágil,
diligente
y
con
sentido
de
pertenencia;
por
el
lado
del
trabajador,
obtendrá
una
vida
socio
económica
estable,
lo
cual
le
permitirá
avanzar
dentro
de
la
sociedad.
De
esta
forma,
tanto
el
empleador
como
el
trabajador,
aportarán
a
la
economía
colombiana,
debido
al
consumo
de
bienes
y
servicios,
y
al
aporte
de
impuestos
y
parafiscales
de
ley.
Por
las
razones
anteriormente
expuestas,
es
necesario
estudiar
en
profundidad
los
temas
que
componen
el
derecho
laboral,
su
estructura,
comportamiento,
sanciones,
fuentes,
deberes
y
derechos
que
acarrean
los
vínculos
laborales,
más
aún
cuando
observamos
la
realidad
y
vemos
que
ese
equilibrio
entre
las
partes
del
contrato
laboral
se
da
de
forma
regular,
en
donde
en
la
mayoría
de
casos
la
balanza
se
inclina
a
favor
del
empleador,
mientras
que
el
trabajador
tolera
atropellos
porque
la
demanda
laboral
es
más
fuerte
que
la
oferta.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 3
Ordinario,
SMMLV
extraordinario
Formas
de
En
Estipulación
moneda
Salario
en
especie.
extranje
Salario
integral
ra
Cómo
se
calcula
Equivalencia
Salarial
en
el
Periodo,
lugar
y
tiempo
de
pago
trabajador
• Remuneración
dada
Qué
no
constituye
ocasionalmente
y
por
salario
mera
voluntad
del
empleador
OBJETIVO
Tener
claros
los
conceptos
básicos
del
capítulo,
de
tal
modo
que
cuando
llegue
el
momento
de
aplicarlos,
lo
podamos
hacer,
evidenciando
sin
errores
lo
que
constituye
salario
y
lo
que
4 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]
no,
los
modos
de
salarios,
formas
de
protección
del
mismo,
los
reajustes
salariales,
entre
otros
conceptos
de
usual
aplicación
en
nuestra
vida
cotidiana.
DESARROLLO
TEMÁTICO
CONCEPTO
Es
una
retribución,
remuneración
o
beneficio
económico,
que
el
trabajador
recibe
a
cambio
de
la
prestación
de
su
servicio.
Está
constituido
por
bienes
representados
en
dinero
o
en
especie,
los
cuales
son
dados
al
trabajador
en
forma
periódica
y
habitual,
como
contraprestación
directa
del
servicio
prestado.
Dentro
de
sus
denominaciones
están:
Sueldos
Primas
Sobresueldos
Bonificaciones
habituales
Retribución
al
trabajo
suplementario
o
de
horas
extras
Porcentaje
sobre
ventas
Comisiones
Días
de
descanso
trabajados.
Siendo
el
salario
el
beneficio
del
trabajo,
de
él
resulta
para
el
trabajador
un
derecho
exigible
e
irrenunciable,
y
para
el
empleador
una
obligación
retributiva,
o
una
deuda
causada
de
los
servicios
prestados.
El
Estado
interviene
en
la
regulación
del
salario,
fijando
las
pautas
y
derroteros
que
lo
estructuran
y
privilegian,
en
atención
a
la
finalidad
de
subsistencia
y
dignidad
del
trabajador,
aunque
deja
a
la
voluntad
de
las
partes
su
estipulación
contractual.
Esta
intervención
es
regulatoria
de
los
objetivos
y
de
las
condiciones
del
mínimo
salarial
que
puede
recibir
un
trabajador
y
es
coercible
para
su
efectividad,
en
ejercicio
del
poder
público
que
persigue
el
mejoramiento
social
y
económico.
Debido
a
su
importancia,
el
salario
se
constituye
como
uno
de
los
elementos
esenciales
del
contrato
laboral,
partiendo
de
la
naturaleza
del
mismo.
NATURALEZA
JURÍDICA
DEL
SALARIO
El
salario
se
constituye
en
naturaleza
pública
y
social,
como
expresión
de
la
relación
laboral
regulada
en
la
ley,
la
costumbre
y
la
voluntad
de
las
partes.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 5
El
Estado
interviene
en
la
definición
de
los
principios
proteccionistas
del
salario,
del
mínimo
vital
y
de
la
vigilancia
de
su
cumplimiento.
Este
se
halla
sujeto
a
los
requisitos
de
la
ley
que
protege
su
condición
personal
y
apoya
la
necesidad
de
obtenerlo,
para
solventar
las
contingencias
de
la
vida
y
lograr
el
bienestar.
La
naturaleza
jurídica
del
salario
se
halla
determinada
por
las
normas
laborales,
los
acuerdos
interpersonales
y
los
convenios
co-‐
lectivos.
La
ley
señala
la
obligatoriedad,
el
mínimo
de
la
remuneración,
los
elementos
constitutivos
y
la
protección
salarial.
El
acuerdo
contractual
determina
el
valor
del
salario,
que
ha
de
pegarse
durante
la
prestación
del
servicio
desde
su
iniciación
y
hasta
su
terminación.
De
la
relación
laboral
nacen
la
obligación
y
el
derecho
del
salario;
la
contraprestación
objetiva
que
garantiza
la
realidad
retributiva
del
trabajo,
el
costo
para
el
empleador
y
la
satisfacción
económica
del
trabajador
que
ve
recompensado
el
esfuerzo
personal.
El
convenio
colectivo
permite
elevarlo,
pues
en
la
negociación
se
plantea
siempre
el
mejoramiento
salarial
de
los
asociados,
con
la
finalidad
de
que
no
se
mantenga
la
misma
retribución
económica.
Del
trabajo
surgen
las
obligaciones
recíprocas
del
trabajador
y
el
empleador.
El
primero
desarrolla
la
actividad
laboral
con
el
propósito
de
lograr
una
retribución
económica,
y
el
segundo
adquiere
la
obligación
de
satisfacerla
oportunamente.
Así,
el
salario
es
una
contraprestación
jurídica
que
equilibra
las
obligaciones
de
las
partes.
Cada
una
de
éstas
recibe
lo
que
le
corresponde
en
equivalencia
de
prestaciones
mutuas,
bajo
la
protección
legal
que
evita
los
abusos
del
empleador.
El
salario
es
la
retribución
económica
del
trabajo
realizado,
el
cual
debe
ser
justo
y
adecuado
a
su
carácter
individual
y
social.
Se
lo
considera
un
precio
o
una
cantidad
de
dinero
suficiente
para
el
bienestar
de
quien
adquiere
este
derecho.
Lo
constituye
el
conjunto
de
valores
económicos
que
recibe
el
trabajador
por
los
servicios
prestados
al
empleador,
y
que
éste
entrega
en
calidad
de
contraprestación
equivalente.
Para
el
trabajador
es
la
remuneración
por
la
prestación
del
servicio
realizado
y
para
el
empleador
la
sufragación
del
trabajo.
OBJETO
DE
LA
PRESTACIÓN
DEL
SERVICIO
Constituye
el
estipendio
o
precio
del
trabajo
entregado
al
empleador,
como
elemento
esencial
de
la
relación
laboral.
Para
el
servidor
laboral
el
salario
es
el
propósito
de
los
servicios
prestados,
en
consideración
de
la
utilidad
que
se
pueda
derivar
los
mismos.
El
trabajador
adquiere
el
derecho
al
salario
a
cambio
de
su
actividad
individual.
El
salario
es
correlativo
con
el
servicio
prestado,
además
es
determinable,
cuantificable
y
periódica,
de
conformidad
con
los
servicios
efectuados
de
modo
inmediato.
El
empleador
6 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]
cubre
el
salario
cuando
el
trabajador
labora
o
se
halla
en
circunstancias
de
ejecutarlo,
según
la
ley
o
los
acuerdos
convencionales.
Actúa
también
como
valor
fundamental
de
subsistencia
de
la
familia
y
de
la
sociedad.
El
salario
debe
procurar
el
bienestar
material
y
espiritual
y
además,
sustentar
una
existencia
humana
más
digna
y
satisfactoria.
REMUNERACIÓN
ESENCIAL
Y
COMPLEMENTARIA
El
salario
se
compone
de
una
base
esencial
y
de
unos
elementos
complementarios.
La
primera
consiste
en
la
remuneración
ordinaria,
fija
o
variable,
y
los
segundos
se
apoyan
en
todo
lo
que
recibe
el
trabajador
en
dinero
o
en
especie,
sin
importar
la
denominación
que
se
le
dé.
La
esencialidad
del
salario
es
la
compensación
real
efectiva,
que
no
deja
lugar
a
dudas
porque
se
halla
determinado
en
la
ley
o
el
convenio
contractual
o
colectivo;
y
la
complementariedad
la
constituyen
la
costumbre
empresarial,
las
retribuciones
económicas
que
resulten
en
favor
del
trabajador,
como
contraprestación
del
servicio
diferentes
al
salario
convenido.
CÓMO
CALCULAR
EL
SALARIO
• Salario
por
unidad
de
tiempo:
Jornal
(por
día)
o
Sueldo
(más
de
un
día).
• Salario
por
unidad
de
obra:
ya
no
se
tiene
en
cuenta
el
tiempo
sino
el
resultado
de
la
labor.
Puro
y
simple
(depende
de
las
piezas
fabricadas)
o
con
garantía
(salario
básico
mas
remuneración
por
cada
pieza
realizada).
• Salario
por
tarea:
se
paga
dependiendo
de
las
tareas
adelantadas
en
la
jornada
laboral.
• Salario
por
comisiones:
se
paga
un
básico
y
además
por
el
rendimiento
del
empleado
se
paga
un
porcentaje.
• Fijo
o
variable:
mensualmente
debe
existir
una
base
salaria,
y
además,
pueden
existir
otros
conceptos
que
integrarían
así
el
concepto
variable.
• Integral:
no
menor
a
10
salarios
mínimos
mensuales
legales
vigentes,
más
3
de
carga
prestaciones.
LIBERTAD
Y
FORMA
DE
ESTIPULAR
EL
SALARIO
Respecto
al
salario
la
ley
ha
dejado
a
la
autonomía
de
la
voluntad
su
fijación,
siempre
que
se
respeten
los
principios
protectores.
Para
los
efectos
convenientes
el
salario
deberá
determi-‐
narse
en
el
contrato
de
trabajo,
y
no
podrá
ser
inferior
al
mínimo
legal
o
al
indicado
en
convenciones
colectivas
o
laudos
arbitrales.
Pero
además
de
ser
fijado
en
contrato
de
trabajo
o
en
convención
colectiva,
puede
ser
modificado
en
beneficio
del
trabajador,
pues
el
empleador
unilateralmente
se
encuentra
en
posibilidad
de
complementarlo.
El
salario
ha
de
concertarse
de
acuerdo
con
la
naturaleza
del
trabajo
y
las
aptitudes
personales
del
trabajador.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 7
1. SALARIO
ORDINARIO.
Es
la
remuneración
pactada
entre
el
patrono
y
el
trabajador,
por
la
prestación
directa
del
servicio,
durante
la
jornada
ordinaria.
Se
puede
pactar
bajo
diferentes
modalidades:
a. Con
base
a
la
periocidad
de
pago;
es
decir,
el
desembolso
del
salario
puede
hacerse
diaria,
quincenal
o
mensualmente.
b.
De
acuerdo
a
los
factores
de
compensación,
lo
que
significa
que
se
puede
pactar
como
retribución
base
del
cumplimiento
de
la
jornada
ordinaria
o
como
salario
integral.
c. Puede
pactarse
como
salario
fijo
o
variable,
dependiendo
a
la
actividad
realizada
por
el
trabajador
y
a
la
eficiencia
de
su
servicio.
d. Puede
pactarse
como
salario
mixto,
una
parte
como
base
fija
y
la
otra
variable,
de
acuerdo
con
la
eficiencia
del
trabajador.
8 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]
2. SALARIO
EXTRAORDINARIO
Implica
remuneración
del
trabajo
ejecutado
en
los
días
de
descanso
obligatorio
o
por
los
recargos
suplementarios
de
horas
extras,
dominicales
y
recargos
nocturnos.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 9
CLASES
DE
SALARIO
INTEGRAL
Del
contenido
de
la
norma
que
lo
consagra
se
puede
dar
la
existencia
de
dos
clases
de
salario
integral:
uno
mínimo
y
uno
convencional
o
superior.
Salario
integral
mínimo.
El
artículo
18
de
la
Ley
50
de
1990,
que
reformó
el
artículo
132
del
C.S.T.,
en
sus
numerales
2
a
4,
regula
el
salario
mínimo
integral
al
señalar
que
"...en
ningún
caso
el
salario
integral
podrá
ser
inferior
al
monto
de
(10)
salarios
mínimos
legales
mensuales,
más
el
factor
prestacional
correspondiente
a
la
empresa
que
no
podrá
ser
inferior
al
treinta
por
ciento
(30%)
de
dicha
cuantía".
Salario
integral
convencional
o
superior.
Será
aquel
que
acuerden
las
partes
por
encima
de
los
requisitos
mínimos
establecidos
en
la
ley.
En
el
contrato
escrito
podrá
concertarse
valores
superiores
sobre
salario
ordinario,
prestaciones
y
otros
derechos.
OBJETO
DEL
SALARIO
INTEGRAL.
La
finalidad
que
persigue
el
salario
integral
es
el
pago
único,
total
y
mensual
de
los
derechos
de
un
trabajador
de
alta
categoría,
que
se
beneficia
de
mayores
e
inmediatos
ingresos
económicos;
y
con
el
cual
el
empleador
se
libera
de
las
demás
obligaciones
que
la
ley
10 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]
consagra
en
las
condiciones
normales
de
los
contratos
de
trabajo.
Se
evita
así
la
generación
de
deudas
laborales
al
empleador,
sean
legales
o
extralegales,
y
se
permite
que
los
altos
ejecutivos
perciban
y
administren
sus
ingresos
salariales
directamente.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 11
causado
durante
la
relación
laboral
y
que
el
trabajador
no
ha
recibido;
pero
el
juez
laboral,
además
de
la
condena
ordenada
en
el
fallo,
podría
sancionar
pecuniariamente
al
empleador,
en
favor
del
trabajador,
por
los
perjuicios
causados
que
surgen
de
la
infracción
de
la
disposición
del
salario
mínimo.
6. SALARIO
ESTIPULADO
EN
MONEDA
EXTRANJERA
Es
factible
concertar
el
salario
en
dinero
extranjero,
entre
el
empleador
y
el
trabajador.
Pero
éste
podrá
exigir
que
se
le
cancele
su
remuneración
en
moneda
nacional,
al
cambio
oficial
del
día
en
que
ha
de
realizarse
el
pago
de
la
retribución.
PERIODO,
LUGAR
Y
TIEMPO
DE
PAGO
LUGAR
Y
TIEMPO
DE
PAGO
Es
posible
pagar
mediante
consignación,
sin
embargo,
puede
pagársele
personalmente
al
empleado
en
el
lugar
donde
se
presten
los
servicios.
No
es
posible
realizar
el
pago
en
un
lugar
de
vicio
o
recreo,
salvo
los
trabajadores
que
laboren
allí.
PERIODO
DE
PAGO
Deben
ser
periodos
iguales,
en
los
casos
de
jornales
no
puede
excederse
el
pago
de
una
semana,
y
en
el
caso
de
sueldos
el
lapso
no
podrá
ser
superior
a
un
mes.
El
pago
de
horas
extras
debe
hacerse
junto
al
pago
ordinario,
sin
embargo,
puede
haber
casos
donde
se
haga
con
el
salario
del
periodo
siguiente.
En
el
caso
de
pago
en
cheque,
se
hará
efectivo
cuando
haga
canje.
El
pago
se
realiza
directamente
al
trabajador,
salvo
autorización
escrita
para
que
se
cobre
por
otra
persona.
EQUIVALENCIA
SALARIAL
EN
EL
TRABAJO
La
Declaración
de
los
Derechos
Humanos,
la
Carta
de
Bogotá
de
los
Estados
Americanos
y
la
Constitución
de
la
Comunidad
Europea
establecen
este
principio,
que
la
Constitución
Nacional
estatuye
en
los
artículos
1,
13,
25
y
53.
La
prohibición
de
la
discriminación
salarial,
en
cualquiera
de
sus
formas,
es
universal,
constitucional
y
legal.
El
artículo
143
del
C.S.T.
dice
textualmente:
"A
trabajo
igual
desempeñado
en
puesto,
jornada
y
condiciones
de
eficiencia
también
iguales,
debe
corresponder
salario
igual,
comprendiendo
en
éste
todos
los
elementos
a
que
se
refiere
el
artículo
127".
"No
pueden
establecerse
diferencias
en
12 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]
el
salario
por
razones
de
edad,
sexo,
nacionalidad,
raza,
religión,
opinión
política
o
actividades
sindicales".
Puede
haber
trabajadores
semejantes
pero
que
han
sido
valorados,
al
ser
contratados,
de
manera
diferente,
en
consideración
al
cargo.
El
empleador
es
libre
de
conceder
unilateralmente
salarios
dispares,
que
no
constituyen
discriminación.
En
este
sentido,
no
existe
un
trato
desigual
concreto.
Los
salarios
bien
pueden
ser
diferentes
en
atención
a
la
categoría,
duración,
calidad
y
cantidad
de
trabajo,
según
la
organización
empresarial.
Lo
que
proscribe
la
ley
es
la
falta
de
equidad
en
el
salario
y
el
trato
desigual
de
los
trabajadores,
cuando
se
cumplen
los
requisitos
de
jornada,
cargo
y
eficiencia
laboral.
CONCLUSIONES
El
Estado
colombiano
a
través
de
la
Constitución
del
91
y
demás
órganos
reguladores,
ha
previsto
la
manera
de
garantizar
a
los
colombianos,
los
derechos
fundamentales
de
todo
ser
humano;
más
aún
cuando
vemos
en
la
realidad,
que
el
80%
de
los
colombianos
no
cuentan
con
los
recursos
económicos
para
cubrir
en
su
totalidad,
las
necesidades
fundamentales
para
vivir
bajo
criterios
de
dignidad
humana;
los
cuales
están
compuestos
por
una
vivienda
digna,
salud,
educación,
trabajo,
recreación,
y
demás
necesidades
básicas
de
la
canasta
familiar.
Razón
por
la
cual,
el
derecho
laboral
ocupa
hoy,
un
lugar
de
suma
importancia
en
Colombia,
ya
que
se
encarga
estudiar,
regular
y
hacer
cumplir
la
mayoría
de
estos
derechos,
a
través
de
lo
consagrado
en
el
Código
Sustantivo
del
Trabajo
y
la
Seguridad
Social.
Cuando
el
derecho
al
trabajo
se
cumple
de
manera
integral,
es
decir,
cuando
hay
estabilidad
laboral,
justicia
entre
las
partes
cumpliendo
cada
una
de
ellas
las
obligaciones
y
prohibiciones;
empieza
a
surgir
un
ámbito
de
bienestar,
no
solo
favoreciendo
al
trabajador
y
el
empleador,
sino
a
toda
la
economía
colombiana;
teniendo
en
cuenta
que
aumenta
la
oferta
y
la
demanda
de
bienes
y
servicios.
En
otras
palabras,
podemos
decir
que,
la
base
de
la
sociedad
es
la
familia
y
consiguiente
a
ella
el
trabajo,
pues
a
través
de
él,
no
solo
se
obtiene
la
retribución
económica
a
cambio
del
servicio
prestado,
sino
que
gracias
a
los
beneficios
obtenidos
por
medio
de
las
prestaciones
sociales,
se
obtiene
el
cumplimiento
de
otros
derechos
que
complementan
el
bienestar
y
la
seguridad
social.
De
lo
expuesto
anteriormente,
surge
la
importancia
del
presente
estudio,
ya
que
para
cambiar
la
historia
es
necesario
que
las
nuevas
generaciones
empiecen
a
actuar
con
forme
a
derecho,
dejando
a
un
lado
el
interés
particular,
el
cual
hace
que
se
vulneren
y
se
pase
por
alto
las
normas
que
rigen
los
derechos
fundamentales,
y
no
hay
otra
forma
de
hacerlo
aparte
del
crear
conciencia
al
respecto
en
cada
uno
de
nosotros,
para
lo
cual
es
indispensable
conocer
la
materia.
De
esta
manera,
se
podrá
aplicar
un
derecho
laboral
garantista
de
justicia
y
equidad,
unas
relaciones
laborales
acordes
al
fin
de
la
norma
y
una
sociedad
encaminada
al
desarrollo.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 13
GLOSARIO
Empleado:
persona
natural
que
presta
un
servicio
de
subordinación
al
empleador
Empleador:
persona
natural
o
jurídica
a
favor
de
quién
se
presta
un
servicio
de
subordinación
y
como
contraprestación
paga
una
retribución.
Riesgos
profesionales:
son
riesgos
profesionales
el
accidente
que
se
produce
como
consecuencia
directa
del
trabajo
o
labor
desempeñada,
y
la
enfermedad
que
haya
sido
catalogada
como
profesional
por
el
Gobierno
Nacional.
Sistema
general
de
riesgos
profesionales:
el
sistema
general
de
riesgos
profesionales
es
el
conjunto
de
entidades
públicas
y
privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados
a
prevenir,
proteger
y
atender
a
los
trabajadores
de
los
efectos
de
las
enfermedades
y
los
accidentes
que
puedan
ocurrirles
con
ocasión
o
como
consecuencia
del
trabajo
que
desarrollan.
14 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]