CONSEJO COLOMBIANO D

CURSO KIT DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GEST

ACTIVIDAD CALIFICABLE N

Nombre del participante: Hans Florez martinez

Objetivo de la actividad: Desarrollar habilidades de liderazgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al es
SST.
Competencias a desarrollar:
Identifica retos del liderazgo y el direccionamiento de equipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluciones
Instrucciones
Diligenciar cada una de las casillas del formato de acuerdo a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Mej
dos (2) aspectos, por cada situación.

SITUACION

Diseño e implementación del SG SST en la organización

Mejora del SG SST en la organización

Nota: En letra roja de muestran los ejemplos, favor borrarlos para poder diligenciar la ficha
 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
T DE HERRAMIENTAS PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD CALIFICABLE NUMERO UNO

Correo: hans.florez@terpel.com

erazgo y de direccionamiento de equipos de trabajo que le faciliten al estudiante enfrentar los retos que en este sentido se le puedan prese

equipos en distintos estados del SG SST con el fin de plantear soluciones pertinentes que faciliten el diseño, implemntación y mejora del SG

rdo a la situación planteada (Diseño e implementación del SG SST y Mejora del SG SST) ¿qué retos se nos podrían presentar y que solucione

RETOS DEL LIDERAZGO Y DIRECCIONAMIENTO DE EQUIPOS EN EL SG

SST
• Programa de divulgación de información de SGSST (Derechos y deberes, política,
reglamentos, información de autocuidado, estilos de vida y hábitos saludables). Este ítem
se puede direccionar a los trabajadores que incumplen con la política de alcohol y drogas
perteneciente al sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo
• COPASST y comité de convivencia

•Los vacíos legislativos deben ser aclarados ya que existe controversia en apartados de la
norma, que comprometen su correcta interpretación y por ende el cumplimiento de la
misma, de igual manera con el talento humano que intervienen en las fases de
implementacion. •incumplimiento en el Plan
anual de trabajo en SST: apoyo a formulación de objetivos, establecimiento de cronograma

rarlos para poder diligenciar la ficha

IDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

s retos que en este sentido se le puedan presentar en el proceso de adopción del SG

ten el diseño, implemntación y mejora del SG SST al interior de cualquier empresa

etos se nos podrían presentar y que soluciones plantearían para afrontarlos? mínimo

SOLUCIONES PROPUESTAS
• se le divulga a los trabajadores la politica de alcohol y drogas , se brinda
capacitaciones sobre la importancia de el no uso de bebidas alcoholicas y
alucinogenas en el sitio de trabajo que los
trabajadores participen activamente en los programas y capcitaciones
que se realicen y en la solución de los problemas relativos al SG-
SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).

•Para que las empresas tengan claridad sobre la definición del talento
humano que interviene en las diferentes fases de la implementación del
SG-SST, la normativa DEBE estar de acuerdo con la reglamentación
expedida por el Ministerio de Salud, en lo que corresponde a
competencias, perfiles profesionales y expedición de licencias.
•realizar anualmente la evaluacion
inicial del sistema de gestion para asi establecer el plan anual que se
llevara a cabo y hacer seguimiento a lo establecido para que no se
presenten incumplimientosy se mantiene vigente las prioridades y el plan
de accion para la mejora continua