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Guia de Aprendizaje PDF
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GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 15
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Considerar los
recursos necesarios
para el desarrollo de
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Código: F004-P006-GFPI
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
los programas de
bienestar y
beneficios, teniendo
en cuenta los
objetivos propuestos,
las prácticas
empresariales y la
normatividad legal
vigente.
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Aplicar
procedimientos de
medición y control y
el seguimiento en el
desarrollo de los
programas de
bienestar y
beneficios, de
acuerdo con los
indicadores
establecidos, la
normatividad vigente
y las políticas de la
organización.
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Proponer acciones
de mejora en los
diseños a los
programas de
bienestar y
beneficios acorde
con los
requerimientos y
políticas de la
organización.
Duración de la guía 58 horas
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2. INTRODUCCIÓN
Wiki: Usted debe participar en la elaboración de un wiki sobre los planes de beneficios.
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Portada
Antecedentes
Objetivos
Población (Grupo objeto)
Etapas
Responsables
Recursos
Indicadores
Beneficios
Evidencias de
Aprendizaje
Técnicas e Instrumentos
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Evidencia de
Desempeño:
-Identifica los requerimientos y
Participar en la objetivos de los programas de
elaboración de un wiki Bienestar y beneficios en la Wiki. Lista de chequeo
sobre los componentes Organización, teniendo en
de un plan de cuenta las políticas de la
beneficios. organización y normas legales
vigentes.
Evidencias de
Producto: - Elabora los instrumentos
para recoger información
Elaborar un plan de sobre los requerimientos de
beneficios aplicando la Bienestar Social Laboral y
Metodología de la beneficios de manera Informe escrito. Lista de
Gestión del Talento responsable, aplicando chequeo.
Humano por procedimientos y normas
competencias. técnicas.
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5. GLOSARIO
Horario Flexible: En el entorno laboral por lo general se tiene una hora de entrada y una
hora de salida pactadas de manera fija para todos los días y para todos los trabajadores
o grupo de trabajadores al interior de la empresa. El horario flexible es la posibilidad de
cambiar el horario laboral de tal forma que se adecue a las necesidades de cada
trabajador pero siguiendo los lineamientos o políticas de la empresa.
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Dolan, L., Valle, R., Jeckson S. y Schuler R. (2007). La Gestión de los Recursos
Humanos, (Tercera Edición). Buenos Aires, Argentina: McGraw Hill.
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Peña R. (2006). Código Sustantivo del Trabajo, Código Procesal del Trabajo. Bogotá,
Colombia: Ecoe Ediciones.
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