1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador tiene la facultad de modificar las condiciones en una relación laboral, sin
embargo no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se
aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los
cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos, en tanto esos cambios no importen
un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Con el denominado IUS VARIANDI (Sentencia T- 682/14) que es la facultad que tiene todo
empleador de modificar las circunstancias en las que el trabajador ejecuta la prestación de
labores contratada. En el caso de Melissa que presentaba problemas de salud, el
empleador debió buscar otra alternativa según el IUS VARIANDI con la finalidad de que su
problema de salud mejorara y pudiera retomar sus funciones, pero bajo ninguna
circunstancia debió despedirla ya que, esto puede generar una indemnización a Melissa
por parte del empleador por terminación del contrato sin justa causa según lo indica el
articulo 64 CST.
El caso de Camila, es distinto porque ella fue reasignada a otro cargo muy diferente al cual
se le contrato, al cual le disminuyeron el salario por lo que quedo en desventaja de como
venía y en este caso, tampoco se evidencio por parte del empleador una mejor solución.
En cuanto a Sandra, no es claro el tipo de contrato con el que cuenta, pero como manifiesta
que prestaba colaboración se asume que, contaba con un contrato de prestación de
servicios siendo así, el contratista puede dar por terminado su relación contractual en
cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo en su totalidad con sus
funciones para las cuales fue contratada.
Por todo lo anterior, En estos términos, su aplicación ha de consultar los derechos
fundamentales del trabajador, su apego profesional y familiar, los derechos de terceros que
eventualmente podrían verse afectados y todos aquellos factores relevantes para evitar la
toma de una decisión arbitraria.

Fuentes consultadas:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-1
https://cijuf.org.co/conceptosminproteccion/2009/agosto/c236549.htm
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.ht
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