FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR

COMPETENCIAS

MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: JEFE DE CENTRO Y DISTRIBUCION
CÓDIGO: (OPCIONAL)
GRADO: (OPCIONAL)
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE
MISIONAL
PROCESO
al cual se asocia
DE APOYO X
esta cargo
NOMBRE DEL PROCESO: DE APOYO
DEPENDENCIA: AREA ADMINISTRATIVA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARLOS RODRIGUEZ

II. PROPOSITO PRINCIPAL:

Se encargan de organizar la recepción, almacenamiento y entrega de bienes a los clientes o puntos de
venta. Pueden ser empleados por fabricantes, minoristas o empresas mayoristas que utilizan sus
propios medios de transporte. Por otra parte, los empleadores pueden ofrecer servicios a las empresas
en la base de contratos de terceros.

III. FUNCIONES CLAVES

IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

 Los gerentes de distribución tienen la Si la empresa no dispone de su propia flota de

responsabilidad general de controlar la transporte, el gerente de distribución debe
distribución más rentable de productos y/o contratar transporte y servir de enlace con la
materias primas. Se aseguran de que la los empresa que les ofrece el servicio.
bienes se encuentren en el lugar correcto en El flujo eficiente de los bienes es esencial para
el momento adecuado, para que su empresa obtener la máxima rentabilidad de una empresa.
pueda maximizar las ventas y los beneficios. Los gerentes siempre deben mantener y mejorar
la eficiencia y reducir al mínimo los costes.
 Puede ser que deban encargarse del Tienen en cuenta desarrollo futuro de la empresa
almacenaje, y el control del inventario del y buscan la manera de mejorar la fuerza de
stock, así como del procesamiento de trabajo y el uso de los recursos
pedidos y el embalaje de los bienes.
Los gerentes de distribución utilizan habilidades
 Los gerentes de distribución supervisan y de gestión financiera, leen los balances y
dirigen al personal, y en ocasiones deben analizan la obtención de beneficios y pérdidas, a
encargarse de la contratación y formación de la vez que realizan previsiones para controlar
dicho personal. presupuesto de su departamento.
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Los gerentes de distribución utilizan sistemas

informáticos que manejan toda la información
necesaria para hacer funcionar los centros de
distribución. El análisis y la interpretación de los
 Los gerentes de distribución tienen que
datos es una parte muy importante de las
cumplir los plazos de entrega de los bienes,
funciones del gerente de distribución
por lo que deben encargarse de la
planificación y programación de entregas y
del control de las flotas de vehículos. Se

OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS

En la actualidad, algunos o todos de los sistemas de almacenamiento de una empresa pueden ser
automatizados. Estos sistemas automatizados se encargan de:
 Asignar áreas en el almacén para el almacenamiento de diferentes productos.
 Mantener registros sobre los bienes recibidos y enviados.
 Tomar nota de los pedidos que entran y se envían.

 También pueden planificar rutas para las entregas. .

V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
 Manejo de Excel
 Saber tener un grupo a cargo

VI. REQUISITOS:

 Analiza e interpreta datos.

 Aptitudes para dirigir.
 Aptitudes para la comunicación verbal y escrita.
 Aptitudes para la planificación.
 Capacidad de análisis.
 Capacidad para priorizar tareas.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidades organizativas.
 Capaz de prestar atención al detalle.
 Capaz de responsabilizarse en la toma de decisiones.
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COMPETENCIAS

 Capaz de tomar la iniciativa.

 Capaz de trabajar bajo presión.
 ACADEMICOS

 Técnico superior en transporte y logística

DE DESEMPEÑO

 Capaz de gestionar y motivar a la gente.

 Calmado y flexible cuando suceden cosas inesperadas.
 Capaz de prestar atención a los detalles.
 Bueno para la resolución de problemas y hacerse responsable de sus decisiones.

 Capaz de planificar y priorizar tareas.

VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES REQUERIDAS PARA ESTE CARGO

 Buenas habilidades interpersonales y de negociación.

 Capacidad de organización, y habilidades numéricas y analíticas.

 Experiencia en la utilización de tecnologías de la información.

CIUDAD: Bogotá

FECHA DE APROBACIÓN: 12/04/2019

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: