Abarrotes San Juan de S.A de C.

V
San Juan del Río 7, San Mateo Tlaltenango, 05600 Ciudad de México, D.F.
58-13-59-01
AbarrotesSanJuan@outlook.com

Ciudad de México,Cdad. de México,martes, 11 Octubre, 2016

Señor
Mario Alberto Pérez Méndez
Director de Ventas de Expendido Carmelita
Calle José María Castorena 105, Cuajimalpa, D.F.

Apreciado Cliente Sr. Pérez

Un cordial saludo y esperando que se encuentre estupendamente el motivo de la presente

es para informarle sobre el recibido su habitual remesa mensual por la compra de mercancía
la cual no ha sido recibida.

El estado de su cuenta, cerrada el 30 de septiembre , representa un saldo a nuestro favor de

$2,500.00 dólares .Esta demora nos ha extrañado mucho porque siempre usted
invariablemente, hacen las liquidaciones los días primero de cada mes. Tal vez ha tenido .
algún asunto de mayor urgencia. Por favor, tengan la bondad de informarnos, ya que si esta
fuera la situación por la solvencia y años trabajando con usted y su empresa estamos en
disposición de darle una prórroga para dicho pago.

Le agradezco me confirme dicha situación y sin mas que decir esperamos una pronta
respuesta de su parte, por su atención gracias .

Atentamente.

María de los Ángeles Rodríguez Martínez

Gerente de ventas

(MARM / erg)
 PROCURADURIA FEDERAL DE PROTECCIÓN AL
AMBIENTE

UNIDAD DE ENLACE

COMITÉ DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

N º :1734458675

Asunto: Nombramiento del coordinador ambiental

Ciudad de México,Cdad. de México,martes, 11 Octubre, 2016

Lic. Carlos Estrada Meraz

Jefe delegaciónal
Delegación iztacalco
Iztacalco Cdad. de México.

Presente

En su Segunda Sesión Ordinaria, el Comité de Información sometió a su consideración la

respuesta a la solicitud de Nombramiento con No de folio 194895858848, emitido para tales
efectos de la Resolución No. 0185/34.
A través de la cual se resolvió confirmar el nombramiento de un coordinador ambiental Ing.
Ricardo Delpa Zotejas solicitado por los argumentos hechos valer por la Dirección General
de Delitos Federales Contra el Ambiente.

A fin de cumplir con lo establecido en el Art. 123 de la LEY FEDERAL DE LOS

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA
DEL APARTADO B tengo a bien designarlo a partir de esta fecha , como integrante del
Comité de Protección Ambiental de su delegación.
Cabe mencionar que el Comité de Protección Ambiental tiene importantes funciones
normativas , de decisión , de supervisión y de organización de los procedimientos para la
protección ambiental y conservación de la misma .

Sin mas por el momento , aprovecho para enviarle un cordial saludo

Atentamente
“Sufragio Efectivo, No Reelección”

Fernando García Tapia

Director general geografía de personal

Anexo: Curriculum del Ing. Ricardo Delpa Zotejas

 Abarrotes San Juan de S.A de C.V
San Juan del Río 7, San Mateo Tlaltenango, 05600 Ciudad de México, D.F.
58-13-59-01
AbarrotesSanJuan@outlook.com

MEMORANDO Fecha: 11/10/2016

Para: Empleados administración Asunto:Remplazo de la “guiá de tratos justos”

De: Carlo Colella,

Vicepresidente Asociado
de gestión de personal

Una de las recomendaciones del Grupo Consultivo de Recursos Humanos, repartido en septiembre, 2016 fue
que La Guía de Tratos Justos (GTJ) se modifique .
Tengo el placer de anunciar que la Empresa y el Grupo Consultivo de Recursos Humanos han concluido sus
negocios y han alcanzado un acuerdo en esta iniciativa. Efectivo a las 12 de la medianoche, el 13 de octubre,
Abarrotes San Juan descontinuará el uso de la GTJ como respuesta a mala conducta de los empleados. En su
lugar será la “Guía de Conducta de Empleados y Consecuencias” (“GCEC”).
La intención de Abarrotes San Juan es apoyar a nuestros empleados puesto que son nuestros mejor recurso.
Como empleados ,debíamos comportarnos en una manera responsable, ética, y más que nada
respetuosamente, durante nuestro día de trabajo, tratándonos uno al otro con respeto y civilidad, siguiendo las
reglas de seguridad, y cumpliendo con las políticas y leyes aplicables. A veces cuando esto no ocurre y una
acción disciplinaria podría ser necesaria, se continuara su esfuerzo por aplicar las acciones
disciplinarias en una manera equitativa y justa.
Diferente a las Guías de Trato Justo vigentes que tienen un cuadro de violaciones especificas con la disciplina
que le toca, la Guía nueva solamente nombra unos ejemplos de conductas que podrán tener una acción
disciplinaria. Estos ejemplos fueron elegidos por que representan violaciones comunes o violaciones que son
bastante serias.
Adelantándonos con este cambio significativo en el enfoque a comportamiento y disciplina, Recursos humanos
de Abarrotes San Juan proporcionarán entrenamiento y sesiones de información a supervisores y empleados.
yo estoy satisfecho de haber alcanzado esta marca importante para alcanzar un ambiente de trabajo más
positivo, responsable y respetuoso.

Carlo Colella
Vicepresidente Asociado de gestión de personal

Anexo:Guía de Conducta de Empleados y Consecuencias”