APLICACIÓN DE UN ASSESMENT CENTER DISTRIBUIDORA L.A.

Presentado por

Diego Alexander Guauque Cabrera-1932842

Alex Iván González Huaza-1932842

Fernando Giraldo Giraldo-1932842

Dagoberto Barbosa Acosta-1932842

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Diagnosticar Organización “Planear”

Especialización de Gestión del Talento Humano por Competencias Metodología

Bogotá́ Colombia
2019

* Profesora Claudia Patricia Fuentes

ASSESSMENT CENTER
DISTRIBUIDORA LAP
COMO SE LLEVÓ A CABO LA SELECCIÓN DEL NUEVO DIRECTOR
COMERCIAL

Una vez recepcionadas y analizadas las hojas de vida de los candidatos para el
cargo, por intermedio de la aplicación de una de un estudio de caso planteada
para la elección del candidato más opcionado.

RESULTADOS DE LA PRUEBA APLICADA

Que el candidato al cargo debe actuar asumiendo un papel que le permita

demostrar que dispone de las competencias necesarias para el puesto. El
candidato debe demostrar que tiene las competencias, capacidad de
razonamiento crítico, toma de decisiones y de liderazgo, así como habilidades de
relaciones interpersonales, entre otras muchas.

IMPACTO DE LA APLICACIÓN

Realizar la elección del candidato más opcionado para ocupar un puesto o cargo,
basado en las competencias.
 OCUPAR EL CARGO DIRECTOR COMERCIAL DISTRIBUIDORA LAP

Se escogió a la señora Catalina Muñoz Gómez, porque es persona con una buena
capacitación, con el excelente dominio del idioma inglés, con manejo de las
relaciones directas con proveedores y clientes, manejo del área de mercadeo,
conoce bien los procesos de selección, reclutamiento y entrenamiento de nuevos
empleados.

Dentro de la prueba realizada a cada a los tres aspirantes es la que tuvo una
visión objetiva y analítica teniendo en cuenta los pro y contras de cada una de sus
decisiones teniendo sin perder de vista la innovación y la cito “por qué el hecho de
hacer las cosas diferentes no quiere decir que estén mal, tal vez esa pueda ser la
clave del éxito.”

En el caso de los otros dos candidatos los cuales fueron a los extremos al querer
implementar ideas osadas sin medir las consecuencias y luego evaluar pro y
contras o seguir en la misma posición sin cambios tener estabilidad pero sin
resultados exitosos.