Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de Red de productores

agrícolas y ganaderos de la costa grande de guerrero” y la empresa REPASEGRO

SPR DE R.L DE S.V

La empresa REPASEGRO SPR DE R.L DE S.V estará representada por el Ing.

Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456,
celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la
carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de
“trabajadores de la red de productores de la costa grande de guerrero ” el Sr.
Mario cabrera electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2019. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia la campana Coyuca
de Benítez guerrero Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado
en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“REPASEGRO SPR DE R.L DE S.V” con el acta notarial número 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que
representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se

Segunda.- El sindicato de “la red de productores agrícolas y ganaderos de la costa

grande de guerrero” está representado por el Sr Mario cabrera, quien fue electo de
conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y
arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“REPASEGRO”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con
actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se
les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le
denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El
Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado
por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al
delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su
desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley”
la finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo

ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en
15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a
afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.

Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas

que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante
de ''el sindicato”.
Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por
obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y
de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo

establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del
sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de
extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El
trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por

asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado
a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce

completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe
cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de

fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que

se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo
que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día
inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día
hábil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de

vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar
cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios
tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos
y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará
el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión
y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas
por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios
trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a
quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba
de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa

formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90
días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta

entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse
a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de

la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de

sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con
sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los

trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del
mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven
a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La
empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la
comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará
un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará

esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2019.
Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma