“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”

PROCESO CAS Nº002-2018-AGRO RURAL-UGRH

“CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN GESTION DE LA

CAPACITACION PARA EL DESARROLLO AGRARIO”

1. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Gestión de la Capacitación para el Desarrollo Agrario

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Direccion de Capacidades Productivas / Direccion de Desarrollo Agrario

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Administración / Unidad de Gestión de Recursos Humanos.

1.4 Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-
PCM.
c. Directiva Sectorial Nº 0001-2015-MINAGRI-DM, aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 0104-2015-
MINAGRI de fecha 06 de marzo de 2015, para los Procesos de Selección bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios en el Ministerio de Agricultura y Riego.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia mínima de cinco (05) años en el Sector Público y/o Privado
- Experiencia mínima de tres (03) años en actividades que promueven el
Experiencia
desarrollo de capacidades productivas en ámbitos rurales en el Sector Publico.

Competencias - Habilidad Analítica, Proactividad, Trabajo en Equipo y Iniciativa.

Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimiento para el puesto y/o cargo
Título Profesional en Ciencias de la Comunicación, Educación o afines.
- Estudios concluidos de Maestría en Comunicación para el Desarrollo,
Educación o afines.
- Cursos relacionados en temas de Comunicación.
- Ingles a nivel avanzado.
- Ofimática a nivel avanzado

3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
 Elaborar y diseñar materiales de capacitación con contenido técnico – informativo para el fortalecimiento de
las capacidades de los usuarios del Programa.
 Elaborar e implementar estrategias que promuevan la adopción de buenas prácticas agrarias por parte de
los productores y productoras.
 Gestionar el uso de tecnologías de la información – TIC’s en las diferentes intervenciones del Programa.
 Coordinación y realización de los procesos de certificación de competencias técnico – productivas de los
productores agrarios localizados en los ámbitos de intervención de AGRO RURAL.
 Apoyar las actividades relacionadas a la implementación de la Estrategia Nacional de Talentos Rurales,
presidida por AGRO RURAL.
 Coordinar y desarrollar los aspectos metodológicos y de gestión necesarios para la implementación de las
acciones de fortalecimiento de capacidades a nivel nacional.
 Otras actividades que la Sub dirección de Capacidades Productivas – Direccion de Desarrollo Agrario lo
solicite.
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“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Direccion de Capacidades Productivas – Direccion de Desarrollo Agrario
Inicio: Al día siguiente de la firma del Contrato.
Duración del contrato
Término: (03 meses)
S/.6,000.00 (Seis Mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de
Remuneración mensual
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Unidad de Gestión de Recursos
18 de mayo del 2017
Aprobación de la Convocatoria Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo:
Unidad de Gestión de Recursos
www.empleosperu.gob.pe Link. Vacantes Públicas. Del 24 de mayo 2018 al 06 de
Humanos
junio del 2018
CONVOCATORIA
Comité de Selección y la Unidad
Publicación de la convocatoria en la Página Institucional: Del 07 al 13 de junio del 2018 de la Tecnologías de la
www.agrorural.gob.pe . Información.
Presentación del Formato del Curriculum Vitae según ANEXO Nº 07,
Declaración Jurada según ANEXO Nº 08, y copia del DNI, a través de la Postulante
página web de Agro Rural www.agrorural.gob.pe ingresando a Convocatorias Del 07 al 13 de junio del 2018
de Personal - CAS – Módulo de Registros de Postulante (Sistema de
Convocatorias de Personal). .
SELECCIÓN
Evaluación del Formato de Curriculum Vitae según Anexo N° 07. Adjuntar 14 de junio del 2018
Comité de Selección
copia DNI.
Publicación de resultados de la Evaluación del Formato de Curriculum Vitae 14 de junio del 2018 Comité de Selección - Unidad de
según Anexo N° 07 en la página institucional www.agrorural.gob.pe. Link la Tecnologías de la Información
Convocatorias CAS.
Entrevista Personal Comité de Selección
15 de junio del 2018
Av. República de Chile N°350 Jesús Maria
Publicación de resultado final en la Página Institucional: Comité de Selección - Unidad de
15 de junio del 2018 la Tecnologías de la Información
www.agrorural.gob.pe Link Convocatoria CAS.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los cinco primeros días hábiles
Suscripción del Contrato - Lugar: Unidad de Gestión de Recursos Humanos – después de ser publicado los Unidad de Gestión de Recursos
Contratos en Av. República de Chile Nº 350, Distrito Jesús María resultados finales Humanos - Contratos.
Unidad de Gestión de Recursos
Los cinco primeros días hábiles
Registro del Contrato. Humanos - Contratos.
después de la firma de contrato.

6. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
a. Experiencia 40 % 35 70
b. Formación académica 20 % 15 30
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum Vitae documentado 60 % 50 100
ENTREVISTA PERSONAL
a. Evaluación de Competencias 30 % 30 60
b. Habilidades Cognoscitivas 05 % 10 20
c. Habilidades Psicotécnicas 05 % 10 20
Puntaje Total de la Entrevista Personal 40 % 50 100
PUNTAJE TOTAL 100% 100 100
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos.
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“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”

7. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION

Desarrollo de Etapas del Proceso de Selección
7.1. Registro y postulación en Línea
Restricciones para postular
No podrán postular a la Convocatoria CAS quienes se encuentren en las siguientes situaciones:
 Quienes se encuentren inhabilitados administrativa y/o judicialmente para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
 Quienes posean antecedentes penales y/o policiales
 Quienes tengan impedimento para ser postor o contratistas y/o para postular, acceder al servicio, función
o cargo convocado
 Quienes figuren con sanción vigente en los siguientes registros: Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido (RNSDD).
 En caso de verificarse la existencia de alguna de estas restricciones, se descalificará la postulación o
se dejará sin efecto el contrato administrativo de servicios, según corresponda.
Procedimiento para postular
a) Los interesados que deseen participar en una convocatoria CAS de AGRO RURAL y que cumplan los
requisitos exigidos en el perfil del puesto al que postulan, deberán ingresar al portal web institucional de
AGRO RURAL http://www.agrorural.gob.pe/, Link Convocatorias de Personal, registrarse y ubicar la
convocatoria a la que desean postular y al ingresar en la misma, completar el formulario en línea en su
totalidad (Datos Personales, Formación Académica, Estudios, Experiencia Laboral), para que puedan
ser considerados como postulantes al concluir el periodo de recepción de postulantes.
b) Los postulantes deberán sustentar la información académica y de experiencia laboral (general y
específica), consignada al momento de su postulación. Debiendo subir en formato PDF la
documentación que sustente lo antes descrito. Los postulantes deben cumplir con todas la precisiones
anteriores de la presente etapa caso contrario, será descalificado del proceso de selección al que
postula.
c) La vía de postulación es exclusivamente a través del formulario (en línea), por lo que no serán
considerados expedientes que hayan sido enviados por otros medios, tales como correo electrónico,
mesa de partes, entre otros
d) El plazo de postulación en línea, está señalado en el cronograma de cada convocatoria, cerrándose este
a las 11:59 pm del último día de postulación de manera indefectible.

Responsabilidades del Postulante

a) La participación y el correcto llenado de la información presentada en cada una de las etapas, así como
el seguimiento permanente del proceso en el portal web institucional de AGRO RURAL
http://www.agrorural.gob.pe/, Link Convocatorias de Personal, son de única y exclusiva responsabilidad
del postulante.
b) La información registrada por los postulantes tiene carácter de Declaración Jurada y es formulada en
virtud del principio de presunción de veracidad, previsto en el numeral 1.7 del Artículo IV y el artículo
42° de la Ley N° 27444, sometiéndose a las responsabilidades administrativas, civiles y/o penales
correspondientes en caso de falsedad. AGRO RURAL podrá realizar las verificaciones que hubiera lugar
a efectos de establecer responsabilidades que corresponden.

DOCUMENTOS A PRESENTAR OBLIGATORIOS

 Anexo N°07 (Formulario de Curriculum Vitae), deberán ser remitidos (escaneado en tamaño original)
debidamente llenada y firmada donde corresponda
 Anexo N°08 (Declaración Jurada), descargar del portal web institucional debe estar debidamente llenada y
firmada.
 Copia del DNI (vigente y legible)
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 Documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de
referencia.
 En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
 En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS.
 El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.

La no presentación de uno de los anexos Nº 07, Nº 08 y copia del DNI, se descalifica al postulante.

En caso que el postulante remita los (Anexo N°07 y Anexo N°08) sin firma, será DESCALIFICADO.

Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaración Jurada, los mismos que están
sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo
32 de la Ley de Procedimientos Administrativos General N°27444.

Solo se podrá postular a una convocatoria, en caso de advertirse duplicidad de postulación, sólo se
considerará la primera postulación realizada.

El personal de AGRO RURAL que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo de mayor
importancia o igual rango, será en iguales condiciones con los postulantes externos, garantizándose el principio de
mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

El postulante deberá declarar si es parte o se encuentra dentro de un proceso judicial o administrativo con AGRO
RURAL.

7.2 ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR

Tampoco serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o
profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la
convocatoria.

a. Los formularios y documentos que cada postulante registre durante su inscripción virtual en el Portal Web serán
revisados con relación al perfil del puesto al que postulan.
b. Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del puesto, tendrán la condición de APTO
durante la presente etapa y serán convocados para la siguiente. De lo contrario, cuando el postulante no cumple
con uno o más de los requisitos del perfil del puesto al cual postula tendrá la condición de NO APTO.
c. En lo que respecta a Experiencia deberá acreditarse con Constancias, Certificados de Trabajo, Contratos y/o
adendas emitidas por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces; o Resoluciones, ordenes de
servicios emitidas por la Oficina General de Administración de la Institución empleadora que señale la fecha de
inicio y termino del servicio prestado y el puesto desempeñado. Todos los documentos deben contener sellos y
firmas legibles.
d. No se considerara el documento que no señale la fecha de inicio y término del servicio.
e. Sólo se considerarán las resoluciones de designación, encargatura o suplencia, siempre que se presenten las
respectivas resoluciones de inicio y término.

7.3 PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal, en
la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de Competencias, de habilidades cognoscitivas,
habilidades psicotécnicas y opcionalmente las psicológicas.

a. En esta etapa, los postulantes deberán acreditar todo lo requerido en el perfil del puesto y lo declarado en el
Anexo N° 07 al momento de su postulación, de lo contrario no accederán a la entrevista personal con el Comité
de Selección y serán descalificados del proceso.
b. Los postulantes deberán asistir en la hora programada, portando su documento nacional de identidad (DNI) para
el ingreso a las instalaciones. También deberán portar la Declaración Jurada (Anexo N°08), el Formulario de
Currículum Vitae (Anexo N°07) y documentos acreditativos (CV debidamente documentado).
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c. Se tomará lista de asistencia y se recabarán los expedientes de los postulantes a la hora programada. No se
recibirán expedientes posteriormente, ni documentos complementarios. Quedará en potestad del Comité el
evaluar situaciones de fuerza mayor que pudieran afectar el cumplimiento del horario.
d. Los postulantes que no se presenten a la entrevista personal serán calificados como NSP (No se presentó), en
las Etapa de Entrevista Personal.

8. BONIFICACIONES
1. Ley Nº 27050 y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.
2. Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial
N° 061-2012-SERVIR/PE.

En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente,
remitida vía el Link de convocatorias CAS, antes de la etapa de selección, para efectos de sumar dicha bonificación al
puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, EL COMITÉ no tomara en cuenta la solicitud.

9. RESULTADOS DEL PROCESO

 Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.agrorural.gob.pe).
 El puntaje mínimo para declarar “Ganador” al postulante es de ochenta (80) puntos.
 Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de
contratación a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, a fin de proceder con la suscripción y el registro del
contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.

10. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.

a. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes alcance el puntaje total mínimo
aprobatorio en las evaluaciones llevadas a cabo en el proceso de selección.

b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
2. Por restricciones presupuestales.
3. Otras debidamente justificadas.

NOTA: ***Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido de la
Resolución Ministerial N° 0104-2015-MINAGRI-DM, relacionada al proceso y sus etapas relacionada al proceso y sus
etapas, anexos.