Ensayo facturación electrónica

En el presente trabajo se busca

señalar y explicar las modificaciones
que sufrió el código fiscal de la
federación derivado de la
introducción
del esquema de facturación
electrónica , en el cual se hablara de
los trámites necesarios para poder
expedir los comprobantes de nueva
generación , así como quienes
quedan obligados a expedirlos , al
igual con este nuevo esquema de
facturación que si bien ya existía la
posibilidad de expedirlos en forma
opcional ahora la obligación se ve
generalizada , por lo cual surgen
nuevas infracciones derivadas de la
modificación al código fiscal de la
federación lo cual trato de abordar
de una forma sencilla e irlo
relacionando con el mismo .

➢ FACE
➢ GFACE
➢ SAT
➢ GFACE
➢ EFACE

No obstante lo anterior, en el décimo párrafo de articulo 29 se prevé la posibilidad de

emitir comprobantes por operaciones realizadas con el público en general, los cuales
deben contener los requisitos que señale el código, su reglamento y las reglas
generales que dicte el servicio de administración tributaria, por lo que habría que estar
al pendiente de esta modalidad.

Los contribuyentes emisores de estos comprobantes deberán cumplir con lo siguiente:

1.-Contar con un certificado de firma electrónica avanzada.
2.-Tramitar ante el servicio de administración tributaria el certificado para el uso de
sellos digitales.
3.-Que los comprobantes digitales cumplan con los requisitos del Articulo 29-A del
código, con excepción de lo previsto en la fracción VIII del mismo . El requisito de esta
fracción es para los comprobantes en papel

Certificadores de Generadores de la FACE:

EDIFICACIONES V 5
Estos son las entidades especializadas que realizan los procesos de evaluación de
seguridad informática del Sistema de Factura Electrónica de los Generadores de la
factura electrónica, estas entidades previamente deben ser autorizadas por la SAT.
Generadores de la Factura Electrónica (GFACE):

Son entidades que prestan el servicio de generación de las facturas electrónicas y/o
resguardo electrónico de información de copias de facturas emitidas en papel. Estas
entidades deben obtener previamente certificación de cumplimiento de condiciones
de infraestructura tecnológica, seguridad informática del Sistema de Factura
Electrónica extendido por uno de los CERTIFICADORES autorizado por SAT y
mencionados en el párrafo anterior. A estas entidades también se les denomina
“imprentas virtuales” disponibles en el Registro Fiscal de Imprentas.
Emisor de la Factura Electrónica (EFACE):
Estas son las empresas autorizadas por la Administración Tributaria para la emisión de
facturas electrónicas; son los compradores y/o vendedores que utilicen facturación y/o
archivo electrónico de facturas y otros documentos por intermedio del Registro Fiscal
de Imprentas.
El proceso de facturación electrónica cada vez va abarcando un mayor espectro de
actividades y situaciones, y en base a lo señalado por el señor Administrador Federal,
una de las patas de su "Plan CFDI" es la generalización de la factura electrónica. El
objetivo es alcanzar con la factura electrónica la totalidad de la cadena de créditos
fiscales. El campo tiene un enorme trabajo para reducir al mínimo las excepciones a la
emisión de facturas, previstas por el Régimen General de Facturación y Registración,
comenzando por las empresas de servicios públicos, que resultan ser de los mayores
emisores de comprobantes.

Compensación por tiempo de servicios (CTS): Aspectos Generales.

La compensación por tiempo de
servicios (CTS) es un beneficio
social de previsión de las posibles
contingencias que origine el cese
en el trabajo y de promoción del
trabajador y de su familia. La CTS
tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su
familia en caso de desempleo.

EDIFICACIONES V 5
CTS
TR

MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de la
compensación por tiempo de servicio son:

• Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación

por Tiempo de Servicios

• Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de Compensación por Tiempo

de Servicio.
¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una
jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

Referencia: artículo N° 4 del Decreto Supremo N° 001-97-TR

¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de

trabajadores:

–Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias
o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).

–Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público
por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).

–Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción

civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos que se rigen por
sus propias normas.

Referencia: artículos N. º 4 y N. º 6 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR, artículo N.º 8

del Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se
computa por 30 Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el
extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador
que lo contrata en el Perú.

Referencia: artículo N.º 2 y N.º 7 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.

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¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de la CTS?–
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades
– Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
– Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
– Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido, ya sea por reposición o nulidad.

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