Actividad semana 4: Estudio del Caso Terminación de

un contrato

Aprendiz
Habbid Alfonso Olivares Bernal

Administración de RR.HH
Ficha No.1979355

Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

Centro Agro empresarial y Turístico de los Andes - Sena
Regional Santander Dirección: Carrera 11 # 13 - 13 Málaga
Santander

Cartagena – Bolívar
2019
 TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha
Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A,
numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las
cuales se le llamo la atención por escrito.El llamado de atención es una notificación
que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra
el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo con sus
funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar
expresarse de la mejor manera posible.

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

06 de octubre 2017

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

solicitarle, se presente el día 10 de septiembre de 2019 a la 1:30 pm, en la oficina
de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B Nº 45 -68
Oficina 1905 de Cartagena (bolívar) para que rinda descargos con el fin de aclarar
las quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte por las políticas
internas de la Empresa.

Atentamente.
____________________________
Habbid Alfonso Olivares Bernal
Administradora de Recursos Humanos.
ACTA DE DESCARGOS

Hoy 11 de septiembre 2019 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de

descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se
hace presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos
de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados
de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me
dio tiempo de notificar a la empresa.

2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa? Respuesta: ¡Claro que sí!

3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa? Respuesta: Si, a
eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta al 06 de octubre 2017, en aceptación de lo descrito con

anterioridad.
__________________ ____________________ __________________
Martha marin Julián duque Tatiana ariza

Habbid Alfonso Olivares Bernal

Administrador de Recursos Humanos.
Notificación de la carta de despido

11 de septiembre 2019

señor(a)
Martha, Marín
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada
de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo
62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del
artículo.
Art 62 N°9.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).Esta causal
tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba
física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y
demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.
Habbid Alfonso Olivares Bernal
Administrador de Recursos Humanos.

Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el
despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de
tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el comprobante de
recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora.