Dinamica - Ocupacional - Cusco-2010 Material de Diagnostico

DINÁMICA OCUPACIONAL
EN LA REGIÓN CUSCO
DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y

FORMACIÓN PROFESIONAL
DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE

LOS RECURSOS HUMANOS
2010
ÍNDICE DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................4
1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA ...6
1.1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN...............................................6
1.2. METODOLOGÍA REPRESENTATIVA LA TEORÍA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O
SERVICIOS ................................................................................................................................................8
2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS....................................................................................12

2.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA ..........................................................................................................12
2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto ......................................................................................... 12
2.1.2 Evolución de la actividad productiva......................................................................................... 14
2.2 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO ........................................................................................................14
2.3 INCIDENCIA DEL EMPLEO .........................................................................................................17
3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................19
3.1 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................19
3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional ...................................................................................... 21
3.2 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL EN LA CIUDAD DEL CUSCO. ..............................23
3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad del Cusco ............................................... 24
3.2.2 Ocupaciones especificas más recurrentes en empresas de 10 a más trabajadores. ............. 25
TABLA 10. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN

RESTAURANTES Y HOTELES......................................................................................................27
TABLA 11. CIUDAD CUSCO TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES .27
3.2.3 Evolución de las Ocupaciones en Cusco (Planillas Electrónicas)........................................... 28
3.2.4 Oficios aprendidos a través de la experiencia. ......................................................................... 32
4. DEMANDA DE TRABAJO ...............................................................................................................34

4.1. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS. ........................................................................................35
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) ...............................................................37
6. DINÁMICA OCUPACIONAL............................................................................................................40
6.1. INDUSTRIA ......................................................................................................................................40
6.2. COMERCIO .....................................................................................................................................41
6.3. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ................................................................42
6.4. SERVICIOS......................................................................................................................................42
7. CONCLUSIONES ..............................................................................................................................44
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..............................................................................................46
9. ANEXOS .............................................................................................................................................47
9.1. FUENTES .................................................................................................................................47
9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. ................................... 47
9.1.2. Encuesta Nacional Especializada en Niveles de empleo.......................................................... 48
9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios................................................................................................. 48
9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.................................................. 49
9.1.5. Encuesta de Variación Mensual del Empleo.............................................................................. 49
9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. ................................................................................... 50
9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. ............................................................... 51
9.1.8. Base de Diarios locales. ............................................................................................................. 51
9.1.9. Planilla Electrónica. .................................................................................................................... 51
9.2. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................52
2
ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ............. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

GRÁFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES SEGÚN SU PARTICIPACIÓN Y CRECIMIENTO .................... 8
GRÁFICO 3. REGIÓN CUSCO: EVOLUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS .................................................... 13
GRÁFICO 4. REGIÓN CUSCO: EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MÁS
TRABAJADORES.................................................................................................................................................. 15
GRÁFICO 5. REGIÓN CUSCO: TENDENCIA DEL ÍNDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 1997-2009.
........................................................................................................................................................................... 16
GRÁFICO 6. REGIÓN CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2008 ........................ 19
GRÁFICO 7. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2007......................... 23
GRÁFICO 8. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN, 2008..................................... 24
GRÁFICO 9. INDUSTRIA ................................................................................................................................................. 40
GRÁFICO 10. COMERCIO .............................................................................................................................................. 41
GRÁFICO 11. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ........................................................................... 42
GRÁFICO 12. SERVICIOS .............................................................................................................................................. 43
ÍNDICE DE TABLAS
TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10

TABLA 2. REGIÓN CUSCO: VARIACIÓN PORCENTUAL DEL ÍNDICE DE VOLUMEN FÍSICO, 1995-2008. ........................... 13
TABLA 3. CIUDAD CUSCO: INCIDENCIA DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES. .............................. 17
TABLA 4. REGIÓN ICA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO............................................... 20
TABLA 5. REGIÓN CUSCO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES SOBRE PET, PEA Y PEA OCUPADA. ........................... 21
TABLA 6. REGIÓN CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA ASALARIADA ............................................................................. 21
TABLA 7. REGIÓN CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR ÁMBITO GEOGRÁFICO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL .................................................................................................................................................... 22
TABLA 8. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL .................. 25
TABLA 9. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO.
........................................................................................................................................................................... 26
TABLA 10. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN RESTAURANTES Y HOTELES. .............. 27
TABLA 11. CIUDAD CUSCO TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES .................................................... 27
TABLA 12. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS. ... 28
TABLA 13. CIUDAD CUSCO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009 2010................... 29
TABLA 14. CIUDAD CUSCO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN COMERCIO AL POR MENOR 2009 -2010 ..................... 30
TABLA 15. CIUDAD CUSCO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES,
2009 2010 ........................................................................................................................................................ 31
TABLA 16. CIUDAD CUSCO: PERSONAS* CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIÓN QUE
DESEMPEÑA, 2007............................................................................................................................................. 32
TABLA 17. CIUDAD CUSCO: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS A NIVEL OPERATIVO .................................................... 36
TABLA 18. CUSCO: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) ........................................................................ 38
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dinámica
Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Ocupacional
Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos Cusco
INTRODUCCIÓN
La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional

(DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios
técnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificación de
Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en
dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 026-
2010-TR publicado el 22 de enero del presente año; mediante la cual se
aprueban los “Criterios de Certificación de Competencias Laborales del
Programa REVALORA PERÚ”.
Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar

cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro
de las metas del Programa REVALORA PERÚ, viene realizando sendos
procesos de investigación que permitan definir los sectores productivos y las
ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervención
de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen
dentro del Proceso de Certificación de Competencias Laborales señalado
anteriormente.
Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Dirección de

Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Dirección
Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, y muestra los
resultados de la investigación realizada en la Región Cusco.
El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo

describir el proceso de organización y análisis de la información, sobre la cual
se basa el presente documento; la segunda sección, se orienta a determinar la
dinámica de los sectores económicos en la región; para ello, se muestra como
se ha evaluado el comportamiento de las actividades económicas; así como, la
tendencia del índice de empleo en la ciudad del Cusco y se identifican las
principales actividades económicas generadoras de empleo a través de la
incidencia del empleo; en la tercera sección, se muestra las características de
la fuerza laboral en la Región y la ciudad del Cusco; además, se analizará
1
El proceso de certificación de competencia tiene como finalidad central otorgar un
reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempeñan en una
ocupación producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral.
2
El Programa Revalora Perú dentro de su Plan de Trabajo de Certificación de Competencias
Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Cusco, Ica, La
Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.
4
información correspondiente a los grupos ocupacionales, así como las

ocupaciones más recurrentes y los oficios aprendidos a través de la
experiencia.
En la cuarta sección, se analizará la demanda de trabajo por ocupaciones de

los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de
personal del las empresas a través de medios formales como diarios,
periódicos, bolsas de trabajo públicas o privadas. En la quinta sección, se
realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones
En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en

las ciudades de Ica, a través de la teoría del Ciclo del Producto, mediante la
cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y
paralizadas en función de su tasa de participación y crecimiento, en ramas de
actividad priorizadas.
En la séptima sección, se presentarán las principales conclusiones del análisis

de la información presentada; por último, en las secciones finales se presentan
las fuentes bibliográficas y anexos que apoyan el presente estudio.
5
1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA

INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA
1.1. Proceso de organización y análisis de la información
El presente documento es producto de la revisión, recopilación y análisis de

diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron
fuentes secundarias como son los documentos técnicos elaborados por
diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Perú, Instituto Nacional
de Estadística e Informática, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Manpower, entre otras); seguidamente se sistematizó y procesó información de
las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variación
Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de
Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).
Seguidamente, se buscó complementar la información anteriormente señalada,

con información sobre la demanda de personal provenientes de fuentes
primarias; para ello, se coordinó y planificó el recojo de información de los
diarios de mayor circulación que mantengan una sección de demanda y bolsas
de trabajo existentes en la región. Dicha información, fue recolectada,
procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el
primer trimestre del 20103.
La organización de la información se fundamenta en la consideración de tres

ejes principales; el primero de ellos, está relacionado con la determinación de
los “Sectores Económicos” más dinámicos; ante ello, se han utilizado dos
criterios como son: “Sectores Económicos Generadores de Empleo” y
“Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional”.
Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la información

proveniente de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo
(ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los reportes
económicos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre otras.
3
El proceso de recolección de la información se realizó tomando como referencia todo el 2009
y el primer trimestre del 2010.
6
El segundo eje busca analizar la “Oferta de trabajo”, enfocando el análisis en

aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su
trayectoria laboral, la población bajo esta característica no cuenta con
reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por
ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificación de
Competencias Laborales.
El tercer eje tiene como objetivo “Determinar las Ocupaciones más

Demandadas”; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de
la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas
de Trabajo) (¡Error! No se encuentra el origen de la referencia.).
Gráfico 1. Proceso de Organización y Análisis de la Información
1 2
Sectores Económicos Oferta Regional

Oficios aprendidos a través
Dinámicos de la experiencia
Dinámica
Objetivo: determinar los Objetivo: determinar los
Sectores económicos más Ocupacional Oficios aprendidos a través de
dinámicos en la región la experiencia
3
Demanda Regional
Ocupaciones de mayor demanda en la región
Fuente: Diarios y Bolsas de Trabajo
Objetivo: determinar las
ocupaciones de mayor
demanda en la región
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
7
La información de los tres ejes conformados permitirá realizar un balance entre

sectores más dinámicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a través de la
trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.
Complementariamente, a los ejes anteriormente señalados se utiliza la

metodología representativa de la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o
Servicios” (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro
grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles
de crecimiento y participación durante un periodo específico. Este último
procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resultados
encontrados en los tres ejes anteriormente descritos.
1.2. Metodología representativa la teoría del ciclo vital de productos y/o

servicios
Para evaluar la caracterización de la dinámica de las ocupaciones el Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo viene aplicando como metodología
representativa la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36
y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos
denominados: “Ocupaciones Nuevas”, “En Desarrollo”, “Maduras” y
“Paralizadas”; en ese sentido, señalamos que para realizar la clasificación de
una ocupación se utilizan dos parámetro como son las tasas de “Crecimiento”
y “Participación” de dicha ocupación en una rama de actividad y periodos
específicos. (Gráfico 2)
Gráfico 2. Matriz de clasificación de las ocupaciones según su participación y

crecimiento
8
Alto crecimiento - baja participación Alto crecimiento - alta participación

T a s a d e c r e c im ie n t o
(Ocupaciones nuevas) (Ocupaciones en desarrollo)
Bajo crecimiento - baja participación Bajo crecimiento - alta participación
(Ocupaciones maduras o
(Ocupaciones paralizadas)
tradicionales)
Tasa de participación
Maletín de Conceptos
• Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participación), corresponden a
ocupaciones que están “naciendo” y cuyo crecimiento en el futuro será significativo,
además, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios
que surgen en los procesos productivos.
• Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participación), corresponden a
ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden
generar un alto número de puestos de trabajo.
• Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participación),
corresponden a ocupaciones que ya están posicionadas en el mercado; sin embargo,
las nuevas tecnologías hacen que pierdan demanda.
• Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participación), corresponden a
aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnológicos y por lo
tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.
• La tasa de crecimiento, corresponde a la variación del número de trabajadores en una
ocupación de una rama de actividad en periodos consecutivos.
• La tasa de participación, corresponde al segmento que representa el total de
trabajadores de una ocupación determinada, con respecto al total de trabajadores de
una rama de actividad.
Para el desarrollo de esta metodología, se ha utilizado la información generada

por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el
ámbito de la ciudad del Cusco. Los criterios para la elección de la mejor fuente
de información se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de
desagregación de la ocupación (6 dígitos), dadas las necesidades enmarcadas
en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y
9
Promoción del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007)

cumple con los requerimientos antes planteados.
La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada

en niveles remunerativos, proporciona información de la Población
Económicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres
secciones diferenciadas que son: Sección “A” (Evolución de Remuneraciones)
Sección “B” (Información Individual de Trabajadores) y Sección “C”
(Negociación Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodología, se
utilizara la información individual de trabajadores (Sección B) correspondiente a
cada año; en los casos particulares en que se levantó información en dos
semestres de un mismo año, se procedió a unir las bases y adecuar los pesos,
dichas adecuaciones permitirá evaluar las ocupaciones con mejor performance
y perspectivas a nivel de las ramas de actividad económica de: Minería,
Industria, Electricidad, gas y agua, Construcción, Comercio, Transporte,
almacenamiento y comunicaciones, Establecimientos financieros, seguros,
Bienes, inmuebles y Servicios no gubernamentales (Ver anexo 9.1.3 ).
Teniendo en consideración que el proceso de Certificación de Competencias

Laborales que implementará el Sector, se concentrará principalmente en las
ocupaciones de carácter técnico y operativo, se incluye la variable de “Nivel de
Responsabilidad” en el análisis de la información de la ENSYS.
Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de

dependencia de una ocupación determinada, según la posición que tenga
dentro de la empresa, así como sus niveles de coordinación, supervisión y su
grado de subordinación en la empresa. Para ello, se han determinado cinco
niveles de responsabilidad, siendo el nivel “V” aquel que contiene a las
ocupaciones de mayor jerarquía (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto
que el nivel “I” contiene a las ocupaciones de menor jerarquía (Tabla 1).
Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad
NIVELES DE PRINCIPALES FUNCIONES POSICIÓN DENTRO DE LA

CARACTERISTICAS DEL NIVEL
RESPONSABILIDAD ASOCIADAS AL NIVEL EMPRESA
• Realiza funciones variadas y • Define, aprueba y evalúa la • Directores de nivel

complejas en diferentes política y gestión empresarial. corporativo.
contextos. • Establece la asignación de • Gerentes Generales.
V • Ejerce autoridad total o recursos. • Gerentes centrales
corporativa o de unidad de corporativos.
negocio. Cuenta con autonomía • Directivos de nivel de unidad
para la toma de decisiones. de negocio.
4
Recaba información de ocupaciones específicas y transversales
10
• Cuenta con autonomía y • Planifica, analiza y ejecuta • Directivos de las principales

capacidad de decisión para diversas actividades dentro de áreas funcionales en una
ejecutar procesos y su área de trabajo aplicando unidad de negocio o
procedimientos de trabajo y las estrategias para el logro de división.
formalizados. sus objetivos. • Apoderados.
IV • Realiza funciones variadas y • Gerente de Área.
complejas en diferentes ámbitos • Jefes de División.
vinculados a su área de trabajo. • Staff – Asesores.
• Subordinado al Nivel V.
• Generalmente ejerce autoridad
sobre nivel III.
• Ejecuta procesos y • Programa las actividades • Jefes de unidad.
procedimientos de trabajo vinculados a su área de • Supervisores de planta.
predeterminados con autonomía trabajo. • Supervisores de unidades
limitada. • Supervisa y/o ejecuta geográficas.
• Realiza funciones variadas y procesos y procedimientos • Supervisores funcionales de
complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de niveles inferiores.
III vinculados a su área de trabajo. trabajo. • Profesionales
• Funciones especializadas • Aplica sus conocimientos especializados.
correspondientes al área, unidad adoptando a diferentes
geográfica o función. contextos complejos y
• Subordinado al Nivel IV. rutinarios.
Frecuentemente ejerce
autoridad sobre nivel I y II
• Aplica y ejecuta trabajos • Desarrolla actividades de • Empleado.
predeterminados con selección, instrumentalización, • Técnico.
determinada complejidad que mantenimiento y supervisión • Operario especializado.
involucran conocimientos de procesos predeterminados.
especializados de las
operaciones del proceso.
II • Subordinado al Nivel III.
• Labores con rutina determinada,
rutinarias y bajo supervisión.
• Puede o no tener subordinados.
• Aplica y ejecuta trabajos • Realiza labores rutinarias • Operario.

predeterminados y sencillos que (apoyo) en los diversos • Aprendiz.
I involucran conocimientos procesos.
básicos de las operaciones del
proceso.
Ante ello, aplicaremos nuestra metodología en los niveles de responsabilidad I

(operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, técnico y
operario especializado); por lo que, utilizaremos los códigos ocupacionales
utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver
Anexo 9.2).
11
2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS
Esta sección tiene como objetivo inspeccionar los sectores

económicos y determinar los más dinámicos en la región, a través de
las capacidades que estos puedan evidenciar en la generación o
incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportación o
contribución al Producto Bruto Interno (P.B.I).
2.1 Actividad Económica
Una Actividad Económica está determinada por el tipo de producción,

comercialización, o de prestación de servicios que realizan las empresas5. El
desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economía de un
país; y la economía de un país se mide en relación del Producto Bruto Interno
(PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales
producidos por una economía en un período determinado6.
2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto
La evolución de las actividades económicas en Cusco, se expresa a través del

comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las
fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios
constantes. El año base corresponde a los precios de 1994.
Durante los años 1994 y 2008 las principales actividades económicas

generadoras de bienes y servicios finales son: “Manufactura”, “Servicios”, y
“Comercio” además, durante los últimos años del periodo en estudio se
observan incrementos importantes en: “Construcción” y “Minería (Gráfico 3).
5
Para la clasificación y codificación de estas actividades se emplea el manual “Clasificador
Internacional Industrial Uniforme” (CIIU), elaborado por el Consejo Económico Social de las
Naciones Unidas, Revisión 3 - 1988.
6
P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro
de las fronteras de una economía; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variación de
inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.
12
Gráfico 3. Región Cusco: Evolución del valor agregado bruto precios

Constantes según actividades económicas, 1994-2008 (Miles de nuevos soles)
5,000,000
4,500,000
4,000,000
3,500,000
3,000,000
2,500,000
2,000,000
1,500,000
1,000,000
500,000
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/
Agricultura, Caza y Silvic. Pesca Minería Manufactura

Electricidad y Agua Construcción Comercio Transportes y Comunicaciones
Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
El Producto Bruto Interno de la Región Cusco, medido a través de la

“Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico”, presentó un
crecimiento de 7.2% durante el año 2008.
La tasa de crecimiento promedio anual del PBI durante el periodo 1994-2008
fue de 4.6%, las actividades económicas que presentaron tasas de crecimiento
mayores al promedio anual, son la minería, la construcción y la agricultura, con
68.3%, 11.9% y 5.0% respectivamente; el comercio alcanzó el mismo
promedio de crecimiento anual (Tabla 2).
Tabla 2. Región Cusco: Variación porcentual del índice de volumen físico, 1995-2008.
Actividades 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/ Crecimiento
Agricultura, Caza y Silvic. 1.1 -2.0 6.6 11.9 3.9 6.5 -5.6 6.6 -4.6 15.2 -3.1 20.9 7.8 5.2 5.0
Pesca -12.6 -77.5 174.7 -66.9 -15.2 -28.4 47.9 245.1 -12.7 -20.6 83.5 -4.5 24.5 25.6 25.9
Minería 26.3 -8.0 18.7 -4.4 13.6 19.4 -20.9 -96.5 474.1 464.9 29.3 14.3 13.2 12.7 68.3
Manufactura 3.4 0.8 6.9 3.1 1.1 0.6 -45.8 12.9 7.1 10.3 0.7 9.0 5.3 1.1
Electricidad y Agua 6.6 20.1 62.0 5.1 -6.4 -2.3 -72.1 63.0 8.2 7.3 5.6 1.9 4.5 3.5 7.6
Construcción 12.4 10.9 13.0 -1.1 -16.6 -5.2 30.3 5.8 8.8 14.7 32.5 28.3 20.5 12.7 11.9
Comercio 9.3 -0.9 3.2 -0.6 -3.7 5.5 11.5 3.2 2.4 3.5 5.1 6.3 7.5 6.3 4.2
Transportes y
Comunicaciones -2.2 5.6 5.0 -1.3 1.6 2.7 -9.7 2.3 5.4 5.9 8.5 5.4 12.7 9.1 3.6
Restaurantes y Hoteles 3.2 3.4 3.0 -1.9 3.6 2.9 -13.8 4.7 7.8 5.4 5.4 6.7 8.7 14.0 3.8
Servicios Gubernamentales 7.5 3.9 1.3 -2.4 0.1 0.4 -13.0 2.4 7.2 9.5 8.8 11.8 7.8 1.1 3.3
Otros Servicios 3.1 -1.6 7.2 2.1 -7.8 -7.3 35.2 3.9 5.8 6.3 6.3 6.2 5.9 6.9 5.1
Valor Agregado Bruto 6.2 1.2 8.9 1.4 -0.7 2.6 -12.4 -4.1 6.2 17.9 8.8 11.8 9.6 7.2 4.6
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008, 2001-2008.
P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.
13
2.1.2 Evolución de la actividad productiva
La estructura productiva7 de la Región son: Agropecuario (12.3%), Minería

(12.2%), Servicios gubernamentales (8.3%), Electricidad y agua (2.1%),
Servicios financieros (1.8%) y Pesca (0.0%). Durante el 2009, la actividad
productiva regional creció8 2.0%, debido a incrementos importantes en
Servicios Financieros (36.3%), Pesca (12.7%) y Agropecuario (8.2%).
Durante el primer trimestre del 2010, la economía Regional obtuvo un

crecimiento de (0.1%), debido a incrementos en el sector Minería (8.9%),
Servicios financieros (4.1%) y Servicios Gubernamentales (1.4%); atenuados
por caídas significativas en Pesca (20.1%) y Electricidad y agua (9.3%%).
Asimismo, durante el 2009, la producción del sector Minero, registró un

incremento de (1.1%), explicado por la extracción del gas natural y oro; durante
el primer trimestre del 2009, siguió con el ritmo de crecimiento de (8.9%), este
comportamiento positivo se debe a la mayor extracción del gas natural y cobre.
Durante el 2009, la producción de Electricidad creció (0.7%), debido a un

aumento en el consumo residencial. Sin embargo durante el primer trimestre
del 2010 registró una caída de (8.8%), explicado por las reducciones en la
generación de energía térmica e hidráulica; atenuado por la venta de energía
eléctrica, en el mercado regulado de baja tensión.
2.2 Evolución del empleo
La crisis económica internacional redujo la demanda de bienes y servicios, en

el Perú una de las regiones que ha sufrido impactos es la región del Cusco, el
sector empresarial disminuyó el factor de producción más variable “los
trabajadores”, además, disminuyó las expectativas de contratación de nuevos
trabajadores; hecho que viene mejorando dada la reactivación de la economía
y de sus expectativas9 durante el 2010, ocupando para el tercer trimestre el
primer lugar de optimismo en la contratación de personal.
7
Representa el 36.7% de su Valor Agregado Bruto Regional.
8
BCRP, Síntesis Económica de Cusco 2009.
9
MANPOWER, La Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010
14
A partir del 2002 el Índice de empleo en empresas de 10 a más trabajadores en

la ciudad de Cusco presenta tendencia creciente, con fluctuaciones importantes
durante el 2008 y 2009 (Gráfico 4).
Gráfico 4. Región Cusco: Evolución del índice de empleo en empresas privadas

de 10 a más trabajadores.
Evolucion del Indice de Empleo en Cusco

En empresas privadas de 10 y más trabajadores
1997-2009
140
130
110 120
cusco
100
90
1997m10 1999m10 2001m10 2003m10 2005m10 2007m10 2009m10

time
Fuente: MTPE, Encuesta de Variación Mensual del Empleo, 1997-2009
Elaboración: MTPE, DFPYRRHH
La tendencia creciente es explicado por el crecimiento sus ramas de actividad

económica servicios, transporte almacenamiento y comunicación y en menor
medida por comercio, anterior al 2002 las tendencia observada era decreciente.
Por otro lado, la industria, presentó tendencias decrecientes hasta el 2004 a
partir del cual no presentó tendencias.
La rama extractiva presentó grandes fluctuaciones en los periodos donde se

recogió información. La rama de trasporte almacenamiento y comunicación así
el índice de empleo en la ciudad del Cusco presentan tendencias decreciente y
crecientes por lo que podría ser explicado por tendencias cuadráticas (Gráfico
5).
15
Gráfico 5. Región Cusco: Tendencia del índice de empleo por rama de actividad
económica, 1997-2009.
CUSCO EXTRACTIVO_CUSCO
150 120
140 110
130
100
120
90
110
80
100
90 70
80 60
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
INDUSTRIA_CUSCO SERVICIOS_CUSCO
200 150
180 140
130
160
120
140
110
120
100
100 90
80 80
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
Trans.alm.comun_Cusco COMERCIO_CUSCO
150 200
140 180
130 160
120 140
110 120
100 100
90 80
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009

16
2.3 Incidencia del empleo
Maletín Metodológico
Tomando como marco la variación anual del empleo en las ramas de actividad económica,
extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicación, servicios), y el
peso en la generación del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el
cual calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación anual del empleo
en la ciudad del Cusco (Ecuación 1), además para determinar el orden de los sectores
tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de análisis.
Ecuación 1. Incidencia del empleo
VEA LX
Incidencia (I ) = X
*
100 L Total
Donde:
VEAX : Variación del empleo anual.
LX : Número de empleados en la rama X.
LTotal : Número total de empleados (todas las ramas).
LX
: Peso de la rama X sobre la muestra total.
LTotal
Las ramas de actividad económica más representativas en términos de

generación del empleo en la ciudad del Cusco, durante el periodo
FEB09/FEB10 son: Servicios, Comercio y Transporte almacenamiento y
comunicación (Tabla 3).
Tabla 3. Ciudad Cusco: Incidencia del empleo en empresas de 10 y más trabajadores.

Rama de 2009 2010 Distribución
actividad del empleo
económica Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb Promedio (%)
Extractivo
Industria 0.2 0.1 0.1 0.1 0 -0.1 -0.1 -0.1 -0.2 -0.2 -0.1 0.1 0.1 0.0 27
Comercio 1.7 1.4 1.2 1.2 1 0.8 0.9 1.1 1.2 1 0.3 0.3 0.5 1.0 15.8
TAC 0.9 1 0.6 0.7 0.6 0.9 0.8 0.9 0.4 0.2 0.1 -0.1 -0.2 0.5 9.7
Servicios 5.4 5.9 6.2 1 4.7 2.2 2.9 2.3 1.6 2.1 5.2 -0.9 -3.8 2.7 32.8
Total 8.2 8.3 8.2 3 6.4 3.9 4.5 4.2 3.2 3.2 5.6 -0.5 -3.3 3.4 100
Fuente: MTPE-Encuesta de variación mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165.
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
17
Las ramas de actividad económica que albergan al mayor número de

trabajadores en Cusco son las relacionadas a Servicios (32.8%), Industria
(27%) Comercio (15,8%) y Transporte almacenamiento y comunicación (9.7%).
• De acuerdo a los resultados presentados, podemos resumir que las principales

actividades económicas que aportan más al P.B.I. de la Región durante el
periodo 1994 – 2008, son: “Manufactura”, “Servicios”, “Comercio”. Asimismo,
durante los últimos años se observan incrementos importantes en: “Construcción”
y “Minería”.
• La tasa de crecimiento anual del P.B.I regional durante el periodo 2005-2008 fue
de 4.6%; asimismo, durante el 2008 la ¨Variación porcentual del Índice de
Volumen Físico¨, fue de 7.2%.
• La tendencia creciente del índice del empleo es explicado por el crecimiento de
sus ramas de actividad económica: Servicios, Transporte, almacenamiento y
comunicación y en menor medida por Comercio, anterior al 2002 las tendencia
observada era decreciente.
• Complementariamente, los resultados presentados en esta sección, han
permitido determinar que los sectores que presentan una mayor incidencia en el
empleo en la ciudad del Cusco son: “Servicios”, “Comercio” y “Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones”.
• Asimismo Servicios, Industria, Comercio y Transporte almacenamiento y
comunicaciones. Concentran el 85.6% de los trabajadores asalariados en la
ciudad del Cusco.
• Dentro de este contexto, podemos precisar que los sectores que muestran un
mayor dinamismo en la generación del empleo y aportaciones al P.B.I. en la
ciudad de Ica son: los “Servicios”, “Comercio” y “Transporte, almacenamiento y
comunicaciones” y “Minería”.
18
3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL
Esta sección tiene como objetivo principal inspeccionar las

principales características de la Oferta Regional, enfocando el
análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio
a través de su trayectoria laboral.
3.1 Características de la Fuerza Laboral Regional
Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de

vida y pobreza del año 2008, se estima que la Población en Edad de Trabajar
“PET”10 en la región Cusco asciende a 871 mil 725 personas, de ellas el
18.09% se encontraba inactivo11 (Gráfico 6).
Gráfico 6. Región Cusco: Distribución de población según condición de actividad, 2008
Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares “ENAHO” condiciones de vida y pobreza, 2008.

10
Conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones
productivas. En el Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en
edad activa o población en edad de trabajar (PET).
11
Son todas las personas que pertenecen a la ¨PET que en la semana de referencia no han
trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las
amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando
ni buscando trabajo. También se consideran dentro de este grupo a los familiares no
remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de
referencia.
19
La Población Económicamente Activa (PEA12) asciende a 714 mil 039

personas. El 63.25% vive en el área urbana y el 36.75% en el área rural, en el
área rural casi la totalidad de la PEA se encuentra en la categoría ocupados, en
el área urbana la tasa de desempleo es mayor que la observada en el
departamento 7.1% y 3.02% respectivamente.
El nivel educativo alcanzado por la PEA en la región Cusco se concentra en los

niveles de educativos formales bajos, el 82.56% alcanzó como máximo los
estudios secundarios. Hecho que se agrava cuando evaluamos el acceso a
educación formal en el área rural donde sólo el 5.2% de la PEA llevo estudios
superiores (técnicos y universitarios). Una mayor la proporción de mujeres que
no ha recibido ningún tipo de educación formal (21.13%) que es poco más de
seis veces la tasa que los varones enfrentan (3.45) y tres veces más de lo que
enfrenta toda la población en el Perú (Tabla 4).
Tabla 4. Región Ica: Distribución de la PEA por sexo según nivel educativo.
Hombre Mujer ICA Perú
Nivel educativo Ica
Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %
Sin nivel 2,193 0.98 8,195 4.58 10,388 2.58 978,702 6.31
Primaria incompleta 17,840 7.95 20,512 11.46 38,352 9.51 2,413,127 15.56
Primaria completa 17,909 7.98 18,382 10.27 36,291 9.00 1,932,035 12.46
Secundaria incompleta 44,694 19.92 29,367 16.41 74,061 18.36 2,532,031 16.33
Secundaria completa 68,898 30.72 39,483 22.06 108,381 26.87 3,719,267 23.99
Superior no universitaria
incompleta 15,587 6.95 14,013 7.83 29,600 7.34 664,183 4.28
Superior no universitaria completa 24,609 10.97 23,482 13.12 48,091 11.92 1,250,935 8.07
Superior universitaria incompleta 10,991 4.90 7,568 4.23 18,558 4.60 711,633 4.59
Superior universitaria completa 21,591 9.63 17,986 10.05 39,577 9.81 1,302,702 8.40
Total 224,312 100 178,988 100 403,300 100 15,504,614 100

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008.
La Población Económicamente Activa (PEA) ocupada regional asciende a 692

mil 504 de personas. Entre el 2004 al 2008 el ratio “empleo/población en edad
de trabajar”, presenta una tendencia creciente en la absorción de personas que
estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio de funciones productivas
creciendo 2.6 puntos porcentuales al pasar de 76.8 a 79.4 (Tabla 5).
12
Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta,
se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).
20
Tabla 5. Región Cusco: Evolución de los indicadores sobre PET, PEA y PEA ocupada.
Indicadores 2004 2005 2006 2007 2008 Variación 2004- 2008
PET 815,670 823,068 835,514 851,636 871,725 7%

PEA 647,435 672,676 682,693 674,708 714,039 10%
PEA Ocupada 626,145 650,956 664,893 652,786 692,504 11%
PEA Desocupada 21,290 21,719 17,800 21,921 21,535 1%
Tasa de actividad 79.4 81.7 81.7 79.2 81.9 2.5

Ratio empleo/población 76.8 79.1 79.6 76.7 79.4 2.6
Tasa de desempleo 3.3 3.2 2.6 3.2 3.0 -0.3
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008.
La PEA Asalariada en Cusco, asciende a 165 mil 941 trabajadores de los

sectores público y privado asalariados; los cuales representan el 23.96% de la
PEA ocupada del departamento; El 60.92% de la PEA asalariada es privada y
el 39.08% es pública. (Tabla 6).
Tabla 6. Región Cusco: Distribución de la PEA asalariada

Hombre Mujer Cusco
Asalariado
Absoluto % Absoluto % Absoluto %
Asalariado 108,938 30.32 57,003 17.10 165,941 23.96

Asalariado privado 67,124 61.62 33,959 59.57 101,084 60.92
Asalariado público 41,814 38.38 23,044 40.43 64,858 39.08
No asalariado 250,300 69.68 276,263 82.90 526,563 76.04
Total 359,238 100 333,267 100 692,504 100

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
Además, el 55.33% de los trabajadores ocupados se encuentran

subempleados, 41.86% trabaja más de 35 horas semanales pero su ingreso es
menor que el ingreso mínimo de referencia, a este grupo se le denomina
subempleados por ingresos o invisible, los restantes se encuentran
subempleados por horas, pues no pueden trabajar más horas de las que
desearía.
3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional
En la Región Cusco, los principales Grupos Ocupacionales (GO), son

“Agricultores, ganaderos y pescadores” y “Vendedores”.
21
La distribución de los GO a nivel de ámbito geográfico varia, en el área urbana

se observa una mayor frecuencias de “vendedores (24.83%)”, y “profesionales,
técnicos y ocupaciones afines (17.87%). En el área rural el GO preponderante
es “agricultores, ganaderos y pescadores” el cual congrega al 75.53% de la
PEA ocupada rural (Tabla 7).
Tabla 7. Región Cusco: Distribución de la PEA ocupada por ámbito geográfico según
grupo ocupacional
Urbana Rural Cusco Perú

Grupo ocupacional Cusco
Profesionales, técnicos y
ocupaciones afines 43,567 17.87 4,814 1.07 48,381 6.99 1,589,592 10.70
Gerentes, administradores y
funcionarios 684 0.28 822 0.18 1,506 0.22 47,102 0.32
Empleados de oficina 15,280 6.27 6,346 1.41 21,626 3.12 863,329 5.81
Vendedores 60,548 24.83 34,213 7.63 94,760 13.68 2,422,085 16.31
Agricultores, ganaderos y
pescadores 33,026 13.54 338,909 75.53 371,934 53.71 4,795,059 32.28
Mineros y canteros 767 0.31 3,777 0.84 4,544 0.66 97,131 0.65
Artesanos y operarios 30,756 12.61 17,335 3.86 48,091 6.94 1,577,436 10.62
Obreros, jornaleros y ocupaciones
N.E. 14,192 5.82 21,318 4.75 35,510 5.13 536,967 3.61
Conductores 12,241 5.02 4,881 1.09 17,122 2.47 756,624 5.09
Trabajadores de los servicios 27,648 11.34 13,305 2.97 40,953 5.91 1,715,380 11.55
Trabajadores del hogar 5,114 2.10 2,961 0.66 8,075 1.17 453,272 3.05
Total 243,823 100 448,681 100 692,504 100 14,853,975 100

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
22
3.2 Características de la Fuerza Laboral en la ciudad del Cusco.
A través de la encuesta de hogares especializada en niveles de empleo

estímanos que la PET de la Ciudad del Cusco asciende a 230 mil 477
personas, de los cuales el 40.65% se encuentra en condición de inactividad.
(Gráfico 7).
Gráfico 7. Ciudad Cusco: Distribución de población según condición de actividad, 2007

CIUDAD CUS CO
Población en Edad de Trabajar

(PET)
230 477
Población Económicamente Activa (PEA) Inactivos

136 794 (100%) 93 683 (40.65%)
Ocupados Desempleados
124 228 (90.81%) 12 566 (9.19%)
Subempleados Empleo Adecuado Cesantes Aspirantes

56 258 (41.12%) 67 971 (49.69%) 9 563 (6.99 %) 3 002 (2.19 %)
Por Horas Por Ingresos

8 336 (6.09%) 47 922 (35.03 %)
Fuente: MTPE, ENIVE, 2007

La PEA estimada en la ciudad del Cusco para el 2007 alcanza a 136 mil 794
personas, de los cuales el 90.81% se encuentra ocupada y el 9.19% en
condición de desocupados.
La educación es un mecanismo para salir de la condición de pobreza, o reducir

la medida de su brecha, una buena elección de los estudios superiores
permitirá tener mayores retornos a la educación13. El 46.88% de las mujeres o
en la ciudad del Cusco tiende a capacitarse en estudios superiores frente a el
45.82% de los varones (Gráfico 8).
13
Yamada G. “Retornos a la Educación”, CIUP.
23
Gráfico 8. Ciudad Cusco: Distribución de la PEA según nivel de educación, 2008
PEA en la ciudad de Cusco, 2007 PEA en la ciudad de Cusco, 2007

Hombre Mujer
0.48%
9.97% 2.37%
11.40%
27.68% 25.56%
43.73% 39.35%
18.14% 21.32%
Fuente: MTPE, Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, 2007. Fuente: MTPE, Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, 2007.
Sin nivel Primaria Secundaria

Sup no univ Sup univers
Graphs by Sexo
La PEA ocupada en la ciudad de Cusco asciende a 124 mil 228 trabajadores,

de los cuales 67,540 son trabajadores varones y 56,689 son trabajadores
mujeres; 54.37% y 45.63% respectivamente.
El promedio de la edad de los trabajadores es de 38 años, los varones

ocupados tienen una edad promedio de 39 años y las mujeres 37 años, lo cual
podría estar relacionado con mayores niveles de experiencia e ingresos.
3.2.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad del Cusco
Según la ENIVE, el 29.3% de los ocupados en la ciudad de Cusco se

encuentran inadecuadamente empleados, el 24.93% desempeña ocupaciones
que requerían un nivel de calificación menor al que poseían (Subutilizado) y un
4.37% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de calificación mayor
(Sobre utilizado).
24
A nivel de género y de manera referencial, se puede observar que las mujeres

se concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas, desarrollan
actividades profesionales y técnicas, así como trabajadoras de los servicios;
mientras que los varones se concentran en artesanos y operarios y
profesionales, técnicos o afines (
Tabla 8).
Tabla 8. Ciudad Cusco: Distribución de la PEA ocupada por sexo según grupo
ocupacional
Hombre Mujer Cusco Lima Metropolitana

Grupo ocupacional
Profesionales, técnicos y ocupaciones

afines 17,953 26.58 14,009 17.23 31,962 17.89 666,176 19.59
Gerentes, administradores y
funcionarios 709 1.05 896 0.36 1,605 0.85 28,524 0.84
Empleados de oficina 4,220 6.25 3,693 7.01 7,913 6.29 281,317 8.27
Vendedores 8,475 12.55 21,485 32.37 29,959 21.20 778,107 22.88
Agricultores, ganaderos y pescadores 933 1.38 192 12.13 1,124 13.70 22,561 0.66
Artesanos y operarios 15,590 23.08 4,625 7.46 20,216 11.45 664,656 19.55
Obreros, jornaleros y ocupaciones
N.E. 2,681 3.97 98 0.98 2,779 4.04 93,551 2.75
Conductores 8,031 11.89 98 0.00 8,129 7.53 240,632 7.08
Trabajadores de los servicios 8,948 13.25 8,187 14.38 17,135 12.67 468,711 13.78
Trabajadores del hogar 0 0.00 3,406 8.09 3,406 3.81 153,977 4.53
Total 67,540 100 56,689 100 124,229 100 3,400,312 100

Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007
3.2.2 Ocupaciones especificas más recurrentes en empresas de 10 a más

trabajadores14.
Las empresas que desarrollan bienes o servicios clasificadas dentro de una

actividad económica requieren de trabajadores que desarrollen diversas
ocupaciones, los cuales pueden ser específicos o transversales, a continuación
exploraremos las ocupaciones más recurrentes en empresas de 10 a más
trabajadores en cada rama de actividad económica a través de la última
14
Determinada a través de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas
(EROE) recogida en Cusco durante el año 2007.
25
Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones específicas recogida en la

ciudad de Cusco durante el año 2007.
La Industria manufacturera se encuentra conformada por la Industria de bienes

de consumo, Industria de bienes intermedios e Industria de bienes de capital.
En la Industria de bienes de consumo las ocupaciones más recurrentes son

los operarios de línea, operario de mantenimiento de maquinas, operarios de
fabricación de cerveza y joyeros (Tabla 9).
Tabla 9. Ciudad Cusco: Distribución de ocupaciones especificas en la Industria de

Bienes de Consumo.
Código Ocupación Trabajadores %

98407 Operario de línea 53 19.41
78203 Operario de mantenimiento de máquinas 22 8.06
76704 Operario de fabricación de la cerveza 15 5.49
79201 Joyeros 15 5.49
98405 Ayudante de envasado y otras actividades similares, manual 13 4.76
22903 Analista de calidad de productos alimenticios y bebidas 10 3.66
22901 Jefe de planta de la industria manufacturera 9 3.30
Supervisor de mantenimiento de máquinas de la industria
31415 manufacturera 9 3.30
39103 Diagramador 7 2.56
83101 Operador de máquina offset 6 2.20
98402 Operador de máquina de envasado y otras actividades similares 6 2.20
52301 Mozo 5 1.83
76103 Operario de elaboración de productos de molinería 5 1.83
84401 Operario de fabricación de velas 5 1.83
Jefe de mantenimiento de máquinas de la industria
31411 manufacturera 4 1.47
33502 Supervisor de control de calidad de la industria manufacturera 4 1.47
39106 Diagramador de actividades de edición e impresión 4 1.47
83201 Operador de máquina offset 4 1.47
Otros 77 28.21
Total 273 100.00
Fuente: MTPE – Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas EROE, 2007
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
*** En la IBI e IBK las ocupaciones más recurrentes son: tornero manual y soldador.
Las ocupaciones más recurrentes en empresas cuyas actividades económicas

se relacionan con Restaurantes y hoteles, son mozos, cuarteleros,
recepcionistas y cocineros (Tabla 10).
26
Tabla 10. Ciudad Cusco: Distribución de ocupaciones especificas en restaurantes y

hoteles.

52301 Mozo 203 17.15
94203 Cuartelero 167 14.10
45404 Recepcionista 156 13.18
52201 Cocinero 123 10.39
95101 Botones 88 7.43
52202 Auxiliar de cocina 54 4.56
94207 Lavandero (a) 52 4.39
94508 Ayudante de cocina 38 3.21
94201 Operario de limpieza 35 2.96
36403 Administrador de hotel 32 2.70
52302 Barman 32 2.70
52102 Jefe de cocina 29 2.45
52103 Jefe de mozos 25 2.11
52104 Supervisor de recepción 24 2.03
52105 Ama de llaves 22 1.86
52203 Empleado, múltiple de autoservicios 20 1.69
52303 Ayudante de barman 18 1.52
36404 Administrador de restaurante 14 1.18
76602 Panadero 14 1.18
Otros 38 3.21
Total 1,184 100.00
Las ocupaciones más recurrentes dentro del los servicios de transporte,

almacenamiento y comunicación son los agentes de operaciones, ayudantes
de mecánica y conductores (Tabla 11)
Tabla 11. Ciudad Cusco Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

43612 Agente de operaciones 37 7.25
78216 Ayudantes de mecánica de transporte por vía férrea 34 6.67
88504 Conductor de vehículo 33 6.47
45402 Counter 32 6.27
45405 Trasladista 30 5.88
37403 Asistente de operaciones, agencia de viajes 28 5.49
37405 Auxiliar de servicios de agencia de viajes 26 5.10
43606 Vendedor de pasajes 23 4.51
51201 Guía de turismo 21 4.12
37402 Supervisor de servicios de agencia de viajes 19 3.73
88401 Brequero de transporte por vía férrea 19 3.73
78215 Técnicos de mantenimiento de transporte por vía férrea 18 3.53
88502 Chofer de ómnibus 18 3.53
93101 Cobrador 18 3.53
43201 Jefe de movimiento de trenes de transporte por vía férrea 17 3.33
88301 Maquinista de tren 17 3.33
37401 Jefe de operaciones de agencia de viajes 14 2.75
Otros 106 20.78
Total 510 100.00

27
En Establecimientos financieros, las ocupaciones más recurrentes son los

cajeros terminalistas, ejecutivos de ventas, analistas de crédito y promotores
(Tabla 12).
Tabla 12. Ciudad Cusco: Distribución de ocupaciones especificas en Establecimientos

Financieros.

45102 Cajero terminalista de establecimientos financieros 101 20.28
37504 Ejecutivos de ventas de establecimientos financieros 95 19.08
36501 Analista de créditos 74 14.86
37505 Promotor 54 10.84
41904 Sectorista de crédito 35 7.03
25202 Administrador de agencia 21 4.22
37509 Funcionario de negocios 17 3.41
41108 Jefe de operaciones de establecimientos financieros 17 3.41
45303 Cobrador 16 3.21
36503 Asistente de operaciones 12 2.41
37209 Afiliador 12 2.41
41906 Supervisores de operaciones de establecimientos financieros 11 2.21
Otros 33 6.63
Total 498 100.00

Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2006
3.2.3 Evolución de las Ocupaciones en Cusco (Planillas Electrónicas)
Analizando la información de planillas electrónicas del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo se ha podido determinar que, dentro de la rama
Restaurantes y hoteles, las ocupaciones más destacadas son: Mozo,
Cocinero y Recepcionista de hotel, las cuales presentaron en abril del 2010 el
29.88% de trabajadores en dicha rama de actividad, asimismo han registrado
una tasa de crecimiento de 9.0%, 2.0% y 16.0%, respectivamente (Tabla 13).
28
Tabla 13. Ciudad Cusco: Evolución de ocupaciones en Restaurantes y Hoteles, 2009

2010 – (Agregado de ocupaciones similares)
2009 2010 Variación

abr-10/ abr-
Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr % 2009
Mozo/Mesero/Camarero 340 358 395 428 408 385 14,02 0,08
Cocinero/Cocinero, chef 324 362 376 406 383 381 13,87 0,05
454012 Recepcionista, hotel 131 148 163 179 194 171 6,22 0,16
Limpiador de: fabricas, hoteles,
oficinas y restaurantes
Camarero, hotelería 126 170 178 182 184 156 5,68 -0,08
Mujer de limpieza de: hoteles,
oficinas, etc
454009 Recepcionista 49 58 72 66 64 60 2,18 0,03
451010 Cajero, restaurante 51 56 66 61 60 61 2,22 0,09
523002 Barman 37 37 48 49 41 35 1,27 -0,05
381005 Auxiliar, contador 26 26 26 28 28 22 0,80 -0,15
462006 Empleado de oficina, otros 16 18 28 20 31 27 0,98 0,50
418002 Empleado, caja 17 20 24 27 23 23 0,84 0,15
364004 Administrador, personal 12 14 18 18 20 25 0,91 0,79
462001 Auxiliar de oficina 19 17 16 15 16 18 0,66 0,06
423003 Empleado de oficina en general 15 14 20 19 16 15 0,55 0,07
375002 Agente, ventas 14 14 15 18 19 16 0,58 0,14
564005 Vigilante de seguridad (privados) 12 20 16 16 17 15 0,55 -0,25
951002 Botones 12 15 17 17 18 16 0,58 0,07
Lavaplatos de: cantina, hotel,
942006
restaurante 12 22 17 18 13 12 0,44 -0,45
421001 Almacenero 13 17 17 14 14 18 0,66 0,06
Empleado,
943004
edificio/apartamentos(limpieza) 7 14 13 15 19 17 0,62 0,21
413009 Secretaria 13 13 14 13 13 14 0,51 0,08
451008 Cajero, mostrador 16 13 17 14 10 10 0,36 -0,23
766034 Panadero-pastelero, en general 11 12 11 13 13 12 0,44 0,00
314005 Técnico mecánico 5 6 13 14 13 16 0,58 1,67
942004 Lavandero, a mano/lavandería 13 13 10 10 11 10 0,36 -0,23
999001 Ocupación no especificada 547 513 545 557 502 505 18,38 -0,02
Otros 555 654 689 706 716 707 25,74 0,08
Total 2,393 2,624 2,824 2,923 2,846 2,747 0,05

Nota:
1.
La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica.
2.
El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de estudio.
3.
Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la estuvieron
presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.
Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010
Dentro del Sector Comercio al por menor, las ocupaciones que destacan son:
Vendedor (Comercio), Comerciante de combustible/grifero (despachador de
gasolina) y Agente de ventas, las cuales representaban el 15.38% de
trabajadores en dicha actividad; asimismo, registran una variación anual del
(10%), (-11%) y (14%) respectivamente (Abril09- Abril10) (Tabla 14).
29
Tabla 14. Ciudad Cusco: Evolución de ocupaciones en Comercio al por menor 2009 -2010
– (Agregado de ocupaciones similares)
2009 2010 Variación abr-

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr % 10/ abr-2009
vendedor, comercio
375016 comerciante, combustible/grifero (despachador
572006 de gasolina)
572039 vendedor, repuestos en general
572023 vendedor, ferretería
572017 vendedor, artesanía
410 439 453 450 451 445 21.46 1.37
572042 otros, comerciantes vendedores al por menor
572021 (no ambulatorio
572029 vendedor, farmacia
572037 vendedor, libros/útiles escolares
572016 vendedor, prendas de vestir
575001 vendedor, abarrotes/abacero (bodeguero)
375002 agente, ventas
375003 agente, ventas/comercio 101 107 122 125 132 126 6.08 17.76
375018 vendedor, técnico
375013 representante, ventas/comercio
885003 chofer particular 19 35 58 54 40 33 1.59 -0.06
462001 auxiliar de oficina 33 33 33 41 47 51 2.46 0.55
945004 ayudante de camión 15 27 29 37 60 2.89 3
413009 secretaria 20 26 21 22 28 30 1.45 0.15
314005 técnico mecánico 16 20 22 24 24 27 1.3 0.35
418002 empleado, caja
451008 cajero, mostrador 41 35 41 40 35 34 1.64 -2.86
451011 cajero, tienda
421001 almacenero 19 21 20 19 20 19 0.92 -0.1
381005 auxiliar, contador 15 16 18 17 18 18 0.87 0.13
418006 empleado, contabilidad 12 13 17 20 17 18 0.87 0.38
462006 empleado de oficina, otros 10 13 16 17 14 15 0.72 0.15
423003 empleado de oficina en general 8 11 10 10 13 13 0.63 0.18
941007 cocinero 7 9 13 13 11 7 0.34 -0.22
793007 cortador de vidrio 11 15 11 6 8 7 0.34 -0.53
413011 secretaria, comercial 9 8 10 9 9 9 0.43 0.13
364005 técnicos administradores, otros 6 7 7 9 10 11 0.53 0.57
436016 empleado, despacho/transporte carga 9 9 9 7 7 8 0.39 -0.11
999001 ocupación no especificada 311 222 239 246 250 271 13.07 0.22
Otros 666 757 801 818 822 872 42.04
Total 1,723 1,811 1,948 1,976 1,993 2,074 100 0.15

Nota:
4.
5.
6.
30
Dentro del sector Transporte; almacenamiento y comunicaciones, las

ocupaciones que destacan son: “Conductor de autos, automóvil, camioneta,
camión o furgón”, “Chofer particular” y “Empleado, agencia de viajes”, los
cuales representaron el 22.19% de trabajadores en dicha actividad; asimismo
registraron una variación anual de 3.0%, 29.0% y (- 6.0%) respectivamente,
durante (Abril 09 – Abril10) (
Tabla 15).
Tabla 15. Ciudad Cusco: Evolución de ocupaciones en transporte, almacenamiento y

comunicaciones, 2009 2010 – (Agregado de ocupaciones similares)
Variación
2009 2010
abr-10/ abr-
Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr % 2009
885005 Conductor de autobús, automóvil,
885003 camioneta, camión o furgón
885006 Chofer particular
885008 Microbusero/conductor de microbús 385 541 594 633 606 621 23.85 14.79
Conductores de camiones pesados
454001 Empleado, agencia de viajes 75 84 88 98 88 79 3.03 -5.95

462001 Auxiliar de oficina 55 68 69 73 72 76 2.92 11.76
413009 Secretaria 49 62 64 69 66 75 2.88 20.97
375002 Agente, ventas
375016 Vendedor, comercio 23 49 53 48 58 67 2.57 36.73
512005 Guía, turismo 42 49 56 52 49 55 2.11 12.24

877003 Conductor de camión volquete
877009 Chofer de montacargas(excepto 33 33 36 37 33 38 1.46 15.15
construcción)
Vendedor de boletos, camioneta rural,
1.00 -3.70
931006 microbuses, ómnibus, 12 27 22 23 23 26
381005 Auxiliar, contador 20 28 26 23 23 25 0.96 -10.71
423003 Empleado de oficina en general 18 19 24 25 22 23 0.88 21.05
462006 Empleado de oficina, otros 16 15 14 21 20 22 0.84 46.67
374003 Agente, turismo 21 20 23 20 20 20 0.77 0
Carretero, conductor de vehículos de
0.73 -50.00
986005 tracción 37 38 39 30 26 19
Empleado de servicios administrativos,
0.61 -5.88
423005 otros 16 17 18 16 17 16
413016 Secretaria, otros 11 13 14 13 12 13 0.50 0
364004 Administrador, personal 12 18 15 16 13 12 0.46 -33.33
421001 Almacenero 9 9 11 11 11 12 0.46 33.33
Cobrador, pasaje/ camioneta rural
0.42 -31.25
931003 (combi) 15 16 30 17 13 11
931002 Cobrador, pasaje/ microbús y ómnibus 9 9 14 11 10 11 0.42 22.22
Empleado, agencia de viajes/ventas de
0.38 -47.37
454002 billetes 14 19 21 13 11 10
418002 Empleado, caja 10 9 10 9 11 9 0.35 0
999001 Ocupación no especificada 533 361 381 416 412 428 16.44 18.56
Otros 715 808 866 920 939 936 35.94
Total 2,130 2,312 2,488 2,594 2,555 2,604 100 0.13

Nota:
7.
8.
9.
31
3.2.4 Oficios aprendidos a través de la experiencia.
Mediante la encuesta de Hogares especializada en niveles de empleo

estimamos que existen 29 mil 981 personas vulnerables que aprendieron un
oficio mediante la experiencia, no han llevado un curso de capacitación y tienen
como máximo nivel de estudio alcanzado los secundarios.
Los principales oficios aprendidos en base a la experiencia en la ciudad de

Cusco son los “Albañiles y mamposteros” y “Cocineros” (Tabla 16Tabla 16).
Tabla 16. Ciudad Cusco: Personas* con oficios aprendidos a través de la experiencia vs
ocupación que desempeña, 2007
Número de personas que
Código Oficio* Ocupadas en ratio

Aprendieron por
ocupaciones
experiencia**
relacionadas
341 Albañiles y mamposteros 7,725 4,756 62%

463 Cocineros 4,072 1,857 *** 46%
Otras 18,184
Total 29,981
Notas:
* Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningún curso de capacitación para el
trabajo.
** Se consideran los oficios con más de 30 datos.
*** Menos de 30 observaciones.
Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007
De los oficios aprendidos por la experiencia los ratios de permanencia en una

ocupación relacionadas ascienden a 62% en albañiles y mamposteros y 46%
en cocineros.
32
• En la ciudad del Cusco existen aproximadamente 29 mil 981 personas en

edad de trabajar que aprendieron un oficio a través de su trayectoria laboral
(Experiencia), dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un
curso de capacitación para el trabajo y tienen a la secundaria como máximo
nivel de estudio alcanzado.
• Los oficios aprendidos a través de la experiencia corresponden a:

Construcción: “Albañiles y mamposteros” y Hotelería y turismo
(Gastronomía): “Cocineros”.
33
4. DEMANDA DE TRABAJO
Esta sección tiene como objetivo central “Determinar las

Ocupaciones más Demandadas en la Región”; el desarrollo del
mismo, se basa principalmente en el recojo de la información
realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de
Trabajo).
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que

depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o
suministrar15, es decir del comportamiento de las actividades económicas en un
determinado ámbito geográfico, además dependerá del valor de mercado de
dichos productos o servicios. Mientras más valorado sea los bienes o servicios
que se derivaran por medio del trabajo existirá una mayor demanda de trabajo
en dicho segmento.
Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son

determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido
(+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variación de la
productividad (+), la variación del número de empresas (+), y la variación de
precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la
dirección del cambio dependerá si son sustitutos brutos16 o complementarios
brutos17.
Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la

mayoría de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan
diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales tenemos a los
diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las consultoras,
15
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de
trabajo depende directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una
disminución de la demanda de automóviles reduce la demanda de trabajadores de
automóviles. Esta definición implica que la demanda de un determinado tipo de trabajo está en
función de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor de mercado del producto. Mc
Conell C., Brue S. (2007) “Economía Laboral”, séptima edición.
16
En la misma dirección del cambio (efecto sustitución mayor al efecto producción).
17
En sentido contrario al cambio (efecto producción mayor que efecto sustitución).
34
que en su gran mayoría, son para las ocupaciones de un nivel de

responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de Áreas, entre otros).
Proceso de Recolección de Información
Para el caso del Cusco se ha procedido a sistematizar la información de la sección de

demanda de los diarios de mayor circulación regional, en dicha sección se publican la
demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta información
permite identificar también las principales tareas, funciones, competencias, requisitos
académicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitirá posteriormente
proporcionar insumos importantes para la elaboración de perfiles ocupacionales, de
aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con
los trabajos de certificación de competencias laborales.
Asimismo, es necesario acotar que el análisis de dicha información de demanda para esta
sección del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de
responsabilidad I y II.
4.1. Ocupaciones más demandadas.
La ocupación más demandada, corresponde a empleados de servicios

financieros. Dentro de las ocupaciones más demandadas de nivel I y II
relacionadas a la hotelería, turismo y específicamente a la gastronomía, a
los mozo, cocinero, recepcionista, mesero y cocinero, chef. Dentro de las
ocupaciones más demandadas de nivel I y II, relacionadas a la rama de
actividad económica de servicios, a empleado del hogar, vigilante de
seguridad (privados), empleado de créditos, empleado de edificio/apartamentos
(limpieza). Dentro del las ocupaciones más demandas relacionadas al
transporte, almacenamiento y comunicación los conductores, almaceneros
y estibadores manuales (Tabla 17).
35
Tabla 17. Cusco: Ocupaciones más demandadas a nivel operativo
Código Ocupación Vacantes Porcentaje Cum.
419014 Empleado, servicios financieros 57 7.66 7.66

413009 Secretaria 50 6.72 14.38
941010 Empleado del hogar 50 6.72 21.10
564005 Vigilante de seguridad (privados) 33 4.44 25.54
419007 Empleado, créditos 32 4.30 29.84
943004 Empleado, edificio/apartamentos(limpieza) 27 3.63 33.47
952019 Vigilante 26 3.49 36.96
885003 Chofer particular 25 3.36 40.32
462001 Auxiliar de oficina 21 2.82 43.15
523003 Mozo 20 2.69 45.83
941007 Cocinero 15 2.02 47.85
454009 Recepcionista 14 1.88 49.73
941014 Mesero 13 1.75 51.48
421001 Almacenero 11 1.48 52.96
522002 Cocinero, chef 11 1.48 54.44
885005 Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón 11 1.48 55.91
512005 Guía, turismo 10 1.34 57.26
876019 Conductor de maquina de abrir túneles 10 1.34 58.6
961007 Peón general 10 1.34 59.95
987010 Estibador, manual 10 1.34 61.29
Otras 288 38.71 100
Total 744
Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo públicas y privadas, diarios, 2009-2010
• Durante el periodo de análisis se ha detectado una demanda de personal en

ocupaciones de niveles de responsabilidad I y II dentro del sector de servicios, en la
rama de actividad de Restaurantes y Hoteles encontramos a: Mozo, cocinero,
recepcionista, mesero y cocinero, chef, asimismo: empleado del hogar, vigilante de
seguridad (privados), empleado de créditos, empleado de edificio/apartamentos
(limpieza), para la rama servicios.
• Las empresas del sector Transporte, almacenamiento y comunicaciones han registrado
demanda de personal en las ocupaciones de: conductores, almaceneros y estibadores
manuales
36
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA)
Esta sección tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta

que existe en la región y la demanda determinada a través del censo
realizado en los diarios y bolsas de trabajo.
El desarrollo de las secciones “3” y “4” nos dan la oportunidad de realizar un

balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de
trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulación entre la
oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del Sector Servicios,
en la rama de actividad “Restaurante y Hoteles” existe un balance en la
ocupación de: Cocineros, por parte de las empresas con este giro; asimismo,
se puede evidenciar la existencia de un alto volumen de personas que ha
aprendido dicho oficio a través de su trayectoria laboral y no cuenta con un
reconocimiento que le permita incrementar sus niveles de empleabilidad.
Complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido

determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de:
Empleado de edificio/departamentos (operario de limpieza), Recepcionista,
Mozos, Mesero, Chef, Guía (turismo).
Asimismo la rama de actividad servicios a empresas, identificamos la

existencia de una demanda latente en las ocupaciones de: Empleado del
hogar, Vigilante de seguridad, Vigilante y Estibador manual.
Dentro del sector construcción existe un gran segmento de personas que ha

aprendido el oficio de: Albañilería y mampostería, a través de su trayectoria
laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construcción en
edificaciones). Siendo este sector el de mayor crecimiento, durante el 2008 y
también el primer sector que obtuvo la mejor tasa de crecimiento, durante 1994
– 2008, resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho
oficio dentro del proceso de certificación de competencias.
Dentro del sector manufacturero, existe una demanda latente en la

ocupación de: “Peón general”.
37
En el sector Transporte, almacenamiento y construcción, podemos

identificar un segmento de ocupaciones que poseen demanda latente, siendo:
Chofer particular, Conductores de autobús, automóvil, camioneta, camión o
furgón, Conductor de máquina de abrir túneles, Almacenero y Técnico
mecánico (automóviles) (Tabla 18).
Tabla 18. CUSCO: Balance Ocupacional (Oferta – Demanda)
SECTORES
OFERTA DEMANDA
ECONÍMICOS
SERVICIOS:
1. Hotelería, Turismo y
Gastronomía
• Cocineros • Cocinero
• Empleado, edificio/apartamentos
(limpieza)
• Recepcionista
• Mozo
• Mesero
• Chef
2. Otros Servicios
• Empleado del hogar

• Vigilante de seguridad (privados)
• Vigilante
• Estibador, manual
• Guía, turismo
CONSTRUCCIÓN:
• Albañiles y Mamposteros
Nota: dentro de este oficio se ubican los

obreros de construcción de
edificaciones.
INDUSTRIA
MANUFACTURERA • Peón general
1. Otras Actividades
Manufactureras
TRANSPORTE,
ALMACENAMIENTO Y • Chofer particular
COMUNICACIÓN • Conductor de autobús, automóvil,
camioneta, camión o furgón
• Conductor de máquina de abrir
túneles
• Almacenero
• Técnico mecánico, automóviles
38
• En el sector Servicios, en la rama de actividad “Restaurante y Hoteles” existe un

balance en la ocupación de: “Cocinero”. Asimismo, dentro de dicha rama es importante
considerar dentro del proceso de certificación a otras ocupaciones, las cuales registran
una demanda latente por parte del sector servicios, las cuales son: Empleado de
edificio/departamentos (operario de limpieza), Recepcionista, Mozos, Mesero, Chef,
Guía (turismo), Empleado del hogar, Vigilante de seguridad, Vigilante y Estibador
manual.
• En el sector Construcción existe un gran segmento de personas que ha aprendido el
oficio de: “Albañilería y mampostería” a través de su trayectoria laboral (dentro de este
oficio se encuentran los obreros de construcción en edificaciones),
• Dentro del sector Manufacturero existe una demanda latente en la ocupación de:
“Peón general”.
• En el sector Transporte, podemos encontrar una demanda latente de: Chofer
particular, Conductores de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón; Conductor
de máquina de abrir túneles, Almacenero y Técnico mecánico (automóviles).
39
6. DINÁMICA OCUPACIONAL
Esta sección tiene como objetivo: evaluar el comportamiento de las

ocupaciones existentes en las ramas de actividad en diversos
periodos
6.1. Industria
Durante el 2005-2007, se observa en la Industria cuatro (04) ocupaciones de

nivel de responsabilidad I y II recurrentes, de ellas dos (02) presentaron una
dinámica definida.
Los “Almaceneros” tienen la categoría de ocupación nueva, es decir, que tienen

un gran crecimiento y una baja participación. Las ocupaciones en desarrollo de
nivel de responsabilidad I y II corresponden a: “Técnicos administradores”
(Gráfico 9).
Gráfico 9. Industria
Cusco: Crecimiento y participación de ocupaciones

Industria 2005-2007
1.022232 -.9777681
-.9374937 1.062506
3.088351
1.306256
Alto Crecimiento
Almacenero Tecnicos administradores, otros

-.6937442
1.088351
-1.174949
-.7576036
Bajo Crecimiento
Empleado, almacenaje y aprovisionamiento Maquinista de offset

1.242396
.825051
1.012192 -.9878077
-.9773725 1.022627
Baja Participación Alta Participación
40
6.2. Comercio
Los “cajeros” de mostrador tienen la categoría de ocupación nueva, es decir,

que tienen un gran crecimiento y una baja participación. Las ocupaciones en
desarrollo de nivel de responsabilidad I y II corresponden a “empleados de
servicio de almacenaje”, “vendedores” y “despachadores de gasolina”.
Las ocupaciones maduras con alta participación pero bajo crecimiento durante
el periodo de análisis corresponden a los almaceneros, vendedores de
abarrotes, y repartidores (Gráfico 10).
Gráfico 10. Comercio

Comercio, 2005-2007
1.010868 -.9891324.025 .03 .035 .04 .045
3.138729
2.5
Empleado, servicio de almacenaje
Bajo Crecimiento
2
1.5
Cajero, mostrador
1
1.138729
Vendedor de productos agricolas

Comerciante, combustible/grifero (despachador de gasolina)
-.6 .5
0
Almacenero
-.55
Alto Crecimiento
-.5
-.45
-.4
Vendedor, abarrotes/abacero (bodeguero)

-.35
Repartidor
0 .02 .04 .06 .08
41
6.3. Transporte, almacenamiento y comunicaciones
En el sector TAC, las ocupaciones en desarrollo corresponden a: Guías,

turismo, conductores, empleado, despacho/ferrocarril y empleado,
operaciones/transporte aéreo (Gráfico 11).
Gráfico 11. Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Transporte, almac. y comunicaciones, 2005-2007
1.012188 -.9878123.02 .04 .06 .08 .1 .12
1.729661
1
Guia, turismo
Conductor de autobus, automovil, camioneta, camion o furgon
.8
Alto Crecimiento
Empleado, despacho/ferrocarril
.6
Auxiliar de oficina
.4
-.2703388
Empleado, operaciones/transporte aereo

-1.723892
.2
Consejero, turismo
-.4 -.42 -.44 -.46 -.48 -.5

Bajo Crecimiento
Secretaria
.2761077
Maquinista de tren o locomotora
1.014853 -.9851473
.01 .02 .03 .04 .05
6.4. Servicios
Los la rama de actividad económica de Servicios, presentó el mayor

dinamismo en la generación del empleo en la ciudad del Cusco, dicha rama se
encuentra conformada por las actividades económicas de servicios prestados
a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, enseñanza,
servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.
Las ocupaciones con alto crecimiento y partición (en desarrollo) corresponden

a empleados de informes, técnicos contables, agentes de seguridad,
empleados de crédito, cobradores, vigilantes, mozos, botones, tesoreros y
ayudantes de cocina
42
Gráfico 12. Servicios

Servicios, 2005-2007
0 0 .05 .1 .15
Empleado, informes
1
Tecnico contable empresarial
.8
Alto Crecimiento
.6
Agente, segurosEmpleado, creditos
.4
Guarda de valvulas de desague, embalse
Cobrador, facturas
TesoreroVigilante de seguridad (privados)
.2
Mozo
Botones
Ayudante de cocina / auxiliar de cocina
-.45 0
-.8 0
Portero, hotel/vestibulo de recepcion
Secretaria, ejecutiva/bilingue
-.7
Bajo Crecimiento
-.4
Panadero-pastelero,en general
-.6
-.5
-.35
Tecnico mecanico
-.4
Secretaria, ejecutiva/bilingue
Auxiliar Secretaria,
administrativo
otros
-.3
-.3
Pintor de construcción, conservacion
.002 .0019 .0018 .0017 .00160 .005 .01 .015 .02

*/Incluye: Electricidad, Gas y Agua, Servicios no Guber. y Establecimientos Financieros,Seguros,Bienes,Inmuebles
• Las ocupaciones con gran dinamismo en demanda en industria corresponden

a: Técnicos administradores. Así mismo se identificó a una ocupación nueva:
Almaceneros
• En el sector comercio, las ocupaciones nuevas corresponden a: “Cajeros”. Las
ocupaciones en desarrollo corresponden a: “Empleados de servicio de
almacenaje”, “vendedores” y “despachadores de gasolina”.
• Las ocupaciones en desarrollo en el sector servicios corresponden a: Guías,
turismo, conductores empleado, despacho/ferrocarril y empleado,
operaciones/transporte aéreo.
43
7. CONCLUSIONES
El análisis de la información recolectada ha permitido extraer las siguientes

conclusiones:
1. Los principales determinantes de la demanda de trabajo (demanda

derivada), presentan tendencias crecientes, a pesar de los choques
transitorios en el sector real de la economía, las principales actividades
económicas de la Región corresponden a los “Servicios”, “Comercio” y
“Transporte, almacenamiento y comunicaciones” y “Minería”.
2. El índice del empleo registrado en la ciudad del Cusco presenta tendencia
creciente, con mayores incidencias en la generación de empleo en los
sectores de: Servicios, Transporte, almacenamiento y comunicación y en
menor medida por Comercio, anterior al 2002 las tendencia observada era
decreciente.
3. En 871 mil 725 personas, se estima la población en edad de trabajar del

Departamento del Cusco, de ellas 714 mil 039 personas conforman la
población económicamente activa (PEA), la cual se caracteriza por contar
con nivel de estudios secundarios, observando diferencias a nivel de genero
y distribución geográfica.
4. En 230 mil 477 personas, se estima la población en edad de trabajar de la

ciudad del Cusco, de ellas 136 mil 794 personas conforman la población
económicamente activa (PEA).
5. En base a la información de la Encuesta de Hogares Especializada en

Niveles de Empleo del año 2007 se determina que los principales oficios
aprendidos a través de su trayectoria laboral en la ciudad de Cusco son:
“Albañiles y mamposteros” y Hotelería y turismo (Gastronomía):
“Cocineros”.
6. Las ocupaciones de niveles de responsabilidad I y II que gozan de una

gran demanda dentro de los sectores productivos prioritarios corresponden
a: mozo, cocinero, recepcionista, mesero y cocinero, chef, asimismo:
empleado del hogar, vigilante de seguridad (privados), empleado de
créditos, empleado de edificio/apartamentos (limpieza), para la rama
servicios.
44
7. Las ocupaciones con potencial para el desarrollo de perfiles ocupacionales

para ser incluidas dentro del proceso Certificación de Competencias
Laborales, debido a que presentaron recurrencia en ocupaciones
específicas, se identificaron como ocupaciones nuevas, en desarrollo y
actualmente cuentan con demanda son:
ACTIVIDAD OCUPACIONES (DEMANDA y OFERTA)

ECONÓMICA
Servicio: • Cocineros.
• Empleado de edificio/departamento (Operario
de limpieza).
• Recepcionista
• Mozos.
• Mesero
• Chef
• Guía (turismo)
• Empleado del hogar
• Vigilante de seguridad
• Vigilante
• Estibador Manual
Construcción • Albañiles - mamposteros.
Manufactura
• Peón General
Transporte • Conductor de automóvil, taxis y camioneta.

• Chofer particular, Conductores de autobús,
automóvil, camioneta,, camión o furgón.
• Conductor de máquina de abrir túneles.
• Almacenero
• Técnico mecánico (automóviles).
45
8. Referencias Bibliográficas
• BCRP, “Síntesis de la dinámica económica”, 2009-2010
• INEI. Informe Técnico. Producto Bruto Interno Trimestral Nº 02 Mayo

2010 “Comportamiento de la Economía Peruana Primer Trimestre 2010.
• INEI. Informe Técnico. Nº1 Agosto. Producto Bruto Interno por

Departamentos. 2009.
• INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2007.
• INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2008.
• MANPOWER. Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010.
• MTPE, Boletín de Economía Laboral: “Uso del tiempo e inequidades de

género en el trabajo remunerado y doméstico en Lima Metropolitana”. Nº
40. Año 12. Agosto 2008.
• MTPE, “Clasificación de las ocupaciones en Lima Metropolitana según

su participación y crecimiento en el período 2003-2006”, 2006.
• MTPE, “Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en

Lima Metropolitana”,2007.
• MTPE, “Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en

Lima Metropolitana”, 2008.
• MTPE, “Informes Estadísticos Mensual”, 2008-2010.
• SENA, “Metodología para la determinación de la dinámica ocupacional”,

2010.
46
9. Anexos
9.1. Fuentes
Se evaluaron las fuentes de información secundarias más sólidas con

inferencia a nivel regional y local que permitan conocer el comportamiento de la
dinámica ocupacional.
9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y

pobreza.
Es la Encuesta Nacional de Hogares - ENAHO18, es ejecutada por el Instituto
Nacional de Estadística e Informática. Se realiza a nivel nacional en el área
urbana y rural, de los 24 departamentos del país y en la Provincia
Constitucional del Callao.
Los objetivos específicos que busca esta encuesta son:

Generar indicadores mensuales, que permitan conocer la evolución de la
pobreza, del bienestar y de las condiciones de vida de los hogares.
Efectuar diagnósticos (mensuales) sobre las condiciones de vida y
pobreza de la población.
Medir el alcance de los programas sociales en la mejora de las
condiciones de vida de la población.
Servir de fuente de información a instituciones públicas y privadas, así
como a investigadores.
Permitir la comparabilidad con investigaciones similares, en relación a
las variables investigadas.
Los niveles de inferencia de la ENAHO, de las variables estudiadas permiten

hacer inferencias a nivel nacional, de manera anual, trimestral, en el área
urbana y rural; a nivel departamental, Lima Metropolitana, en la Costa, Sierra y
Selva, así como sus variantes por área.
18
http://www1.inei.gob.pe/web/enaho/180-Ficha-2007.pdf
47
9.1.2. Encuesta Nacional Especializada en Niveles de empleo.

La encuesta especializada en niveles de empleo – ENIVE19, es ejecutada por la
Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional –
DNPEFP, durante el tercer trimestre de cada año.
El objetivo que busca esta encuesta es:
Obtener información sobre la estructura y las tendencias de cambios de

la fuerza laboral a través de indicadores socioeconómicos referentes a
niveles de empleo e ingreso, grupos y categorías ocupacionales, trabajo
habitual, migración, calificación para el trabajo, u otros referentes a la
disponibilidad y utilización de los recursos humanos del país.
La encuesta tiene inferencia a nivel de ciudades, Lima Metropolitana,

recientemente se han ejecutado encuestas con inferencia a nivel distrital,
principalmente en Lima Norte y Lima Sur, por la implementación de
observatorios socioeconómicos y laborales.
9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios.
La Encuesta de Sueldos y Salarios - ENSYS20, es ejecutada por la Dirección

Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, desde el año 1957, de manera
semestral directamente se las planillas de remuneraciones.
El fin es conocer el nivel, estructura, distribución y evolución de las

remuneraciones nominales y reales de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, en Lima Metropolitana.

Conocer el nivel, la estructura y la evolución de las remuneraciones
nominales y reales de la actividad privada.
Conocer la distribución de las remuneraciones en función a algunas
variables específicas tales como: negociación colectiva, antigüedad en la
empresa, edad del trabajador, entre otras.
Proporcionar y facilitar a la comunidad empresarial, académica, laboral y
al público en general, información estadística actualizada que permita la
difusión y seguimiento de políticas salariales en el ámbito de los
diferentes segmentos del mercado laboral urbano.
19
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_enaho_2007.pdf
20
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_ensys_2008.pdf
48
Los niveles de inferencia, son Lima Metropolitana, tamaño de empresa y ramas

de actividad económica (agricultura y pesca, minería, industria, electricidad,
gas y agua, construcción, comercio, transporte, almacenamiento y
comunicaciones, establecimientos financieros y seguros y servicios no
gubernamentales).
9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.
La encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – EROES21, es

ejecutada por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación
Profesional – DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Su periodicidad
trimestral.

Conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las
ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las
empresas del sector privado.
Conocer el nivel de empleo generado, por ocupación específica en la
actividad económica.
Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por
actividad económica.
Los niveles de inferencia a nivel de ámbito geográfico es Lima Metropolitana y

las ciudades que esporádicamente se evalúan, tamaño de empresa; a nivel de
ramas de actividad económica los establecimientos financieros y seguros,
transportes almacenamiento y comunicaciones, restaurantes y hoteles (I
trimestre); industria (bienes intermedio y de capital), electricidad, gas y agua (II
trimestre); la construcción, comercio al por menor (III trimestre); e industria
bienes de consumo (IV trimestre).
9.1.5. Encuesta de Variación Mensual del Empleo.

La Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo – ENVME22, viene
siendo ejecutada desde el año 1969 por la Dirección Nacional de Promoción
del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP, durante el primer día de cada
mes.
21
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_eroe_2008.pdf
22
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_envme_2008.pdf
49
La encuesta y su cobertura han ido cambiando en función de la dinámica

laboral así como sus necesidades de información, a partir del 1997 se evalúan
el comportamiento del empleo en ciudades comenzando con 12 ciudades
(actualmente se evalúan 29 ciudades), además se incorporo al análisis el
comportamiento del empleo en empresas pequeñas y medianas, a partir del
cual se obtiene información del comportamiento del mercado laboral del por lo
menos el 84% de la PEA asalariada.
Sus objetivos específicos son:

Conocer el comportamiento de la variación en la demanda de mano de
obra en empresas del sector privado.
Determinar las causas que inciden en el aumento o disminución de
trabajadores por ramas de actividad y categoría ocupacional (empleados
y obreros).
Proporcionar información estadística confiable y oportuna que permita a
las entidades gubernamentales y a los planificadores del empleo,
diseñar políticas, programas y proyectos referidos a la promoción del
empleo.
Los niveles de inferencia de esta encuesta engloban las ciudades estudiadas,

tamaño de empresa, ramas de actividad económica23 (extractivas, industria,
electricidad, gas y agua, comercio, transporte almacenamiento y
comunicaciones).
9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo.
La base de demanda de la Red CIL PROEmpleo es ejecutado por la Dirección

Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la sistematización de las vacantes
de empleo24 que el sector empresarial solicita al ministerio a través de las
oficinas de CIL y PROEmpleo, las cuales se ingresan25 al Sistema de
23
A partir de junio del 2007 la rama de actividad económica electricidad, gas y agua se incluye
dentro de servicios.
24
Los puestos de trabajo se concentra a nivel de operarios y no calificados.
25
La información correspondiente al mes en curso debe ser ingresado como máximo el último
día útil de cada mes.
50
Intermediación Laboral en Línea – SILNET, para que puedan ser intermediados

por toda la Red26.
El objetivo es minimizar las asimetrías de información en el mercado de trabajo,

difundiendo la existencia de un puesto de trabajo e identificando los
buscadores de empleo que cubren el perfil requerido por las empresas.
Los niveles de inferencia son a nivel de la totalidad de observaciones

registradas, en el área urbana, el nivel de desagregación es a nivel de
Departamentos, provincias y distritos, sin embargo el número reducido de
observaciones, presencia de sesgos de selección, limita su expansión al
mercado de trabajo local.
9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas.
Corresponden a los registros administrativos de las vacantes de empleo que

las entidades educativas absorben del sector empresarial por las relaciones
que mantienen o por el grado de especialización. Se sistematizó la totalidad de
la información existente de vacantes de empleo.
9.1.8. Base de Diarios locales.
Las vacantes de empleo difundidas a través de los medios de comunicación

fueron sistematizadas, aquellos avisos repetitivos en un periodo de tiempo
cercano no fue incluido para no sobreestimar la verdadera magnitud, además
en aquellos avisos donde no de menciono explícitamente el número de
vacantes se opto por poner el mínimo, singular (1) y plural (2).
9.1.9. Planilla Electrónica.

Corresponde a la información de trabajadores reportados dentro de la planilla
electrónica durante el período enero 2009 hasta abril 2010.
26
www.empleosperu.gob.pe
51
9.2. Clasificación de los grupos ocupacionales
52
53

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DINÁMICA OCUPACIONAL

DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE

2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS....................................................................................12

TABLA 10. CIUDAD CUSCO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN

4. DEMANDA DE TRABAJO ...............................................................................................................34

GRÁFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ............. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10

La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar

Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Dirección de

El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo

información correspondiente a los grupos ocupacionales, así como las

En la cuarta sección, se analizará la demanda de trabajo por ocupaciones de

En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en

En la séptima sección, se presentarán las principales conclusiones del análisis

1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA

1.1. Proceso de organización y análisis de la información

El presente documento es producto de la revisión, recopilación y análisis de

Seguidamente, se buscó complementar la información anteriormente señalada,

La organización de la información se fundamenta en la consideración de tres

Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la información

El segundo eje busca analizar la “Oferta de trabajo”, enfocando el análisis en

El tercer eje tiene como objetivo “Determinar las Ocupaciones más

Gráfico 1. Proceso de Organización y Análisis de la Información

Sectores Económicos Oferta Regional

Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

La información de los tres ejes conformados permitirá realizar un balance entre

Complementariamente, a los ejes anteriormente señalados se utiliza la

1.2. Metodología representativa la teoría del ciclo vital de productos y/o

Para evaluar la caracterización de la dinámica de las ocupaciones el Ministerio

Gráfico 2. Matriz de clasificación de las ocupaciones según su participación y

Alto crecimiento - baja participación Alto crecimiento - alta participación

(Ocupaciones nuevas) (Ocupaciones en desarrollo)

Bajo crecimiento - baja participación Bajo crecimiento - alta participación

Para el desarrollo de esta metodología, se ha utilizado la información generada

Promoción del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007)

La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada

Teniendo en consideración que el proceso de Certificación de Competencias

Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de

Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad

NIVELES DE PRINCIPALES FUNCIONES POSICIÓN DENTRO DE LA

• Realiza funciones variadas y • Define, aprueba y evalúa la • Directores de nivel

• Cuenta con autonomía y • Planifica, analiza y ejecuta • Directivos de las principales

• Aplica y ejecuta trabajos • Realiza labores rutinarias • Operario.

Ante ello, aplicaremos nuestra metodología en los niveles de responsabilidad I

2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS

Esta sección tiene como objetivo inspeccionar los sectores

2.1 Actividad Económica

Una Actividad Económica está determinada por el tipo de producción,

2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto

La evolución de las actividades económicas en Cusco, se expresa a través del

Durante los años 1994 y 2008 las principales actividades económicas

Gráfico 3. Región Cusco: Evolución del valor agregado bruto precios

Agricultura, Caza y Silvic. Pesca Minería Manufactura

El Producto Bruto Interno de la Región Cusco, medido a través de la

2.1.2 Evolución de la actividad productiva

La estructura productiva7 de la Región son: Agropecuario (12.3%), Minería

Durante el primer trimestre del 2010, la economía Regional obtuvo un

Asimismo, durante el 2009, la producción del sector Minero, registró un

Durante el 2009, la producción de Electricidad creció (0.7%), debido a un

2.2 Evolución del empleo

La crisis económica internacional redujo la demanda de bienes y servicios, en