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  • 31º Bases Concurso 2

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    BASES DE LOS PROCESOS DE SELECCION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EN EL MINISTERIO DEL AMBIENTE, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 OBJETIVO Contratar, bajo el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Leglslative N° 1057, personal idéneo, para los diversos Organos y/o Unidades Orgénicas del MINAM, de acuerdo a la relacién de posiciones sefialadas en el ANEXO 01 de las presentes Bases. BASE LEGAL 24 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. 2.2 LeyN* 28175, Ley Marco del Empleo Publico. 2.3 Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, 24 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legisativo N° 1057, modificado por el Decreto Supremo N* 065-2011-PCM. 2.5 Resolucién de Secretaria General N* 033-2017-MINAM, que aprueba la Directiva N° 008-2017- MINAM/SG "Procedimiento para la Contratacién Administrativa de Servicios bajo el Régimen del Decreto Legistativo N° 1057, en el Ministerio de Ambiente". 2.6 Dems disposiciones que regulen la Contratacién Administrativa de Ser DISPOSICIONES GENERALES 3a 32 Bases del Concurso Establecer los procedimientos y las reglas para los procesos de seleccién para la contratacién de Personal en el Ministerio del Ambiente - MINAM, bajo el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N* 1057. Fases del proceso de seleccién El presente proceso de seleccién consta de cinco (5) fases de evaluacién: a) _Verificacién de requisitos minimos del puesto. b) _Evaluacién de conocimientos. ©) Evaluacién curricular, 4) _Evaluacién psicol6gica e) Entrevista personal. las fechas de las fases del proceso de seleccién estén establecidas en el ANEXO N° 02: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION, de las presentes Bases. Comité Evaluador £1 Comité Evaluador, responsable del proceso de seleccién en todas sus fases, estd integrado por elfa Director/a de la Oficina General de Recursos Humanos o su representante, quien presidiré e1 Comité, y por dos (2) representantes del érgano solictante. Para los casos en que el érgano solictante sea la Oficina General de Recursos Humanos, el Comité Evaluador seré presidido por el/la Director/a de la Oficina General de Administracién o su representante. Cuando participen en los procesos de seleccién, personal que tiene vinculo laboral con el Ministerio del Ambiente, el director del Srgano o unidad orgénica, o representante del area solicitante debe abstenerse de participar como integrante del Comité Evaluador en la fase de entrevista personal, Procediéndose para lacitada etapa a conformar un Comité Evaluador Especial integrado por: ‘fla persona tiene vinculo laboral con el érea solicitante: Pagina 1de 18 . PERU ‘6 Un representante de Secretaria General, Gabinete de Asesores 0 Vicerinisterios, segdn cortesponda, en atencién a la dependencia del érgano o unidad orgénica solictante. © Unrepresentante del érgano 0 unidad orgénica que desempefie funciones de naturaleza similar al rea solicitante. « Eldirector de la Oficina General de Recursos Humanos o su representante que preside el Comité Evaluador Especial. 1a persona tiene vinculo laboral en un érea distinta al Srea solicitante: «Un representante de Secretaria General, Gabinete de Asesores 0 Viceministerios, segiin corresponda, en atencién a la dependencia del érgano o unidad orgénica solictante. El director o representante del drea solicitante o su representante. El director de la Oficina General de Recursos Humanos 0 su representante quien preside el citado comité, En los casos de conformacién de Comité Evaluador Especial para la fase de entrevista personal, si bien el 6rgano 0 unidad orgénica que solicita la contratacién no forma parte, tiene la facultad de asistir a la entrevista personal y realizar preguntas 0 precisiones al postulante, asi como ‘comentarios al Comité Evaluador; sin embargo, no participa en la deliberacién, ni decision de los resultados. Durante el proceso de seleccidn, e! Comité Evaluador 0 Comité Evaluador Especial segiin corresponda, levantara las actas en cada fase consignando los acuerdos de las sesiones y la informacién necesaria. 3.4 _Calificacién durante el proceso de selecci6r La calificacién de los/las postulantes se realiza asignando puntaje segin los méritos alcanzados, en cada fase de evaluacién de acuerdo al siguiente cuadro: 1] VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO No tiene puntale 'b) EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 18 30 ‘)EVALUACION CURRICULAR ° 30 | @) EVALUAGION PSICOLOGICA No tiene puntaje ©) ENTREVISTA PERSONAL 2B 0 PUNTAIEFINAL a 100 Requisitos para postular Son requisitos para participar en el proceso de seleccién: 'a) Curplir con los Requisitos Minimos del Puesto, establecidos en la Convocatoria para la Contrataciin Administrativa de Servicios y que se encuentran publicados en la Portal institucional del MINAM: www.minam.gob.pe, link: Convocatorias CAS en Linea b) Tener habiles sus derechos civles y laborales. ©) No estar inhabiitado administrativa 0 judicialmente para el ejerccio de la profesin, para contratar con el Estado 0 para desempefiar funcién publica y/o estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido. 4) No tener relacién de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad por razén de matrimonio, unién de hecho o convivencia, con funcionarios, directivos, personal de confianza y/o servidores que tengan injerencia directa o indirecta en. el proceso de seleccién. ) No poseer antecedentes penales ni policales, incompatibles con la clase de cargo. 4} Noestar inciuido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDEREC!) Pagina 2 de 18 2 Bae 1V. __DISPOSICIONES EsPEcIFICAS 4.1 SOBRE LA INSCRIPCION EN LINEA, = Los/Las interesados/as que deseen participar en el proceso de seleccién deberdn inscribirse de manera virtual a través del Portal institucional del MINAM: www.minam.gob.pe, link: Convocatorias CAS en Inscripcién en linea en los plazos sefialados en el cronograma del proceso (Ver Anexo Nro. 2). = la inscripeién en linea se realiza mediante el registro de los datos personales y la informacién ‘elacionada al cumplimiento Requisitos Minimos del Puesto, referidos ‘© Formacién académica. ~ Nivel educativo, ~ Grado(s). ~ Situacién académica. ‘© Cursos y/o Estudios de Especializacién (incluye Diplomados). © Conocimientos para el puesto (los que serdn evaluados en la etapa de Evaluacién de Conocimientos) * Experiencia laboral o profesional - Experiencia general - Experiencia especifica. * Habilidades o competencias. - Es de entera responsabilidad del/de la postulante verificar el correcto registro de los datos solicitados en cada uno de los items de la Ficha Electrénica, para lo cual se recomienda leer atentamente el “Instructivo para la postulacién On-Line Convocatorias CAS", en el Portal institucional del MINAM: www.minam.gob.pe, link: Convocatorias CAS en Linea: Inscripcién en linea. En caso que el/la postulante ingrese los datos solicitados de manera errénea 0 defectuosa, 0 ‘no cumpla con sefialar los requisitos establecidos en el perfil del puesto, quedars descalficado, ~ Ef/La postulante que tenga la condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o persona con discapacidad, deberd consignarlo al momento de su inscripcién, - Ei/La postulante seré responsable de la informacién consignada en la Ficha Electrénica, la misma que tiene cardcter de Declaracién Juradat. reservindose el MINAM la facultad de efectuar la verificacién correspondiente en cualquier etapa del proceso. Si el/la postulante consigna informacién falsa serd excluido del proceso de seleccién, 4.2 PRIMERA FASE: VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO A efectos de verificar el cumplimiento de los requisitos minimos, el Comité Evaluador revisard las fichas electrénicas de los/las postulantes, asignando la siguiente calificacién: ‘* _APTO: Cuando el/la postulante cumpla con todos los requisitos minimos del perfilde puesto al cual postula; esta condicién le permite pasar a la siguiente etapa, ‘* NO APTO: Cuando e//la postulante no cumpla con uno (01) 0 mas de los requisitos minimos, del perfil de puesto al cual postula; esta condicién desestima su participacién en el proceso de seleccién. 4.2.1. Consideraciones para la verficacién de los requisitos * Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444 - Ley del Procedimiento Administrative Genero! Aticulo 49.- \ 49.1 Todas las declaracione$ juradas, las documentos sucedneos presentades y lo informacignincluida en los escritos y formularios que presenten los administrades para Ja realizacién de procedimientos administrativos, se presumen verficades por quien hace uso de ellos, respecto 0 su propia situacién, asi como de contenido veraz para fines ‘administrativos, salve pruebo en contraro, Pagina 3 de 18 Ministerio Sra a) Cuando en la FORMACION ACADEMICA, al momento de indicar las carreras profesionales requeridas para el puesto, se use la formula “afines por la formacién’” u otra similar, se limita a ‘aquellas carreras profesionales similares por los fines que persiguen y/o procesos que abordan y/o materias desarrolladas, siempre que guarden relacién directa con las funciones del puesto. ‘i en el perfil del puesto NO se incluye la férmula “afines por la formacién”, el requisito se tentenderé cumplido Gnicamente cuando el/la postulante consignan alguna de las carreras con los nombres especificados y/o cualquier otra mencién afin a las mismas. Si en el perfil del puesto se requiere un nivel minimo de estudios superiores, el/la postulante deberd registrar el nivel alcanzado (ciclos 0 afios académicos, segtin corresponda a los requisitos solicitados). b) Los CURSOS ¥/0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION solicitados en los requisitos minimos del Puesto estén conformados por los cursos, programas de especializacién y/o diplomados. Al respecto, los/las postulantes deben tener en cuenta lo siguiente: = Cursos: Deberdn consignar el/los cursos) o cualquier otra modalidad de capacitacién (talleres, seminarios, conferencias, entre otros) en las materias especificas solicitadas enel perfil del puesto. En los casos en que el perfil del puesto convocado, requiera un minimo de horas de capacitacién en alguna materia especifica, se podrén acumular las horas académicas de capacitacin en la materia (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros), siempre ue estas hayan tenido una duracién minima de ocho (08) horas académicas de capacitacién continua = Programas de especializacién y/o diplomados: Deberén consignar aquellos programas de cespecializacién y/o diplomados, con una duracién no menor de 90 horas, en las materias solicitadas en el perfil del puesto. Se podran considerar programas de especializacién o diplomados que tengan una duracién menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor a ochenta (80) horas y organizadas por disposicién de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. Cuando en el rubro CURSOS ¥/0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION, ademas de listar los cursos, programas de especializacién y/o diplomados requeridos, se use la palabra “afines”, esta

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