Buenas tardes profesora y compañeros,

En respuesta a la pregunta planteada en el foro 1 de esta semana según mi experiencia, considero

que hay dos técnicas que son apropiadas para impartir contenidos de prevención de riesgos en
una organización:

- Conferencia con participación; Considero que es indispensable contar con un relator que
cuente con la experiencia y el conocimiento necesario para exponer el contenido que la
organización requiere impartir entre los trabajadores. El expositor entrega la información
mientras los asistentes y deja la instancia para que los asistentes realicen preguntas,
interactúen y discutan distintos temas sobre lo expuesto. Al ser una conferencia tipo clase,
u otra técnica donde no hay interacción se pierde la posibilidad de discusión y la clase se
vuelve monótona y aburrida.
- Aprender haciendo; Con esta técnica el trabajador el instructor entrega la información
sobre los riesgos existente en una determinado actividad, hace una demostración de cómo
ejecutarla en forma segura y luego solicita a los participantes realizar la actividad de la
misma forma. La gran ventaja es que el trabajador entiende directamente cómo hacerlo y
porqué se hace de esa forma.

Considero que al mezclar ambas técnicas es beneficioso para todas las partes, ya que la
organización puede tener cierta certeza de que el trabajador participa activamente en la
capacitación, el instructor o relator puede monitorear el aprendizaje del trabajador y el trabajador
aprende la teoría y el aspecto práctico.

Saludos,

JLP