TRABAJO INVESTIGATIVO SOBRE SALUD OCUPACIONAL

NIDIA AGUIRRE
LUISA SILVA
YADIRA LEGUIZAMÓN

CENTRO DE TÉCNICOS AUXILIAR EN ENFERMERÍA ALEXANDER

FLEMING
TERCER SEMESTRE
BOGOTÁ DC.
20011.
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN
2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVOS GENERALES
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
5. QUE ES SALUD OCUPACIONAL
6. NORMAS Y DECRETOS
6.1 Salud ocupacional marco legal.
6.2 Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud
Ocupacional en Colombia.
7. FACTORES DE RIESGOS.
8. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.
8.1 Principios básicos de la señalización.
8.2 Cuando señalizamos.
8.3 Tipos de señalización.
a) Señalización visual
b) Señalización sonora
c) Señalización olfativa
d) Señalización táctil
e) Señales de prohibición
f) Señales de obligación
g) Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios.
h) Señales de salvamento de socorro
8.4 Relación entre el tipo de señal, su forma geométrica
y colores utilizados.
8.5 Clasificación de colores
9 EL REGLAMENTO Y NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
E HIGIENE DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL.
 1. INTRODUCCIÓN

Como parte integral del desarrollo productivo de una empresa que debe tener
un mínimo de condiciones de seguridad laboral para sus trabajadores que
comprenden diferentes áreas como señalización, factores de riesgos y
reglamento e higiene y seguridad industrial entre otros conceptos que
presentamos a continuación que son fundamentales en la practica de cualquier
encargado en el área de la salud.
2. JUSTIFICACIÓN

La ley 9na de 1970 y el decreto 614 de 1984 que comprenden los aspectos
generales de salud ocupacional establecen que toda empresa con mas de 10
empleados debe contemplar un programa de salud ocupacional destinado al
desarrollo de actividades de prevención de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo a todo nivel. Esto con el fin de identificar los factores por
los cuales existe ausentismo en las empresas y las causas primordiales de
enfermedades en los empleados, logrando así mayores niveles de producción y
motivación dentro de los empleados de la empresa

3. OBJETIVO GENERAL

Conocer la definición y aspectos fundamentales del aria de salud ocupacional

involucrando su legislación y reglamentación básica

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Investigar y comprender la finalidad y aplicaciones de un programa de

salud ocupacional

 Saber que artículos y leyes nacionales reglamentan esta área

 Conocer y describir los factores de mas frecuentes en una empresa

 Identificar y describir los diferentes tipos de señalización de seguridad

 Plantear los aspectos básicos que involucre un reglamento

5. QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social, y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo
positivamente en la empresa para esto utilizan un programa de salud
ocupacional el cual su principal objetivo es proveer de seguridad, protección y
atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los
accidentes en las empresas industriales en el área operativa, algunos más
serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de equipos y materiales de
condiciones variables como son temperatura, calor, peso, radiación, ruido, nivel
de exposición y en alguna medida por fallas humanas que hacen necesario que
toda empresa cuente con un manual que sirva de guía para minimizar estos
riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención
de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las
normas para evitarlos.

Cada persona debe cubrir ciertas necesidades de afecto a nivel familiar y

personal como parte de una sociedad. Siendo el trabajo uno de los principales
motores de búsqueda de motivación y desarrollo humano. De la manera y
agrado con que efectuemos nuestro trabajo se obtiene sentido de pertenencia y
satisfacción con el entorno y con nosotros mismos.

Es por eso que la Salud Ocupacional siendo el área encargada desarrollar,

supervisar y controlar las actividades destinadas al desarrollo seguro y cómodo
del trabajo identifica los riesgos de los empleados en pro de evitar accidentes
de trabajo.

6. NORMAS Y DECRETOS
6.1 Salud ocupacional marco legal

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la

cual consta de tres componentes como son:

 El Régimen de Pensiones

 Atención en Salud

 Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación. En el caso

específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas
y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan,
además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la
normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos

buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las
prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de
las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar
el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de
las ARP.

Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a

programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga
a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.

Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los

empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de
los trabajadores.
También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros
y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de
trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen
la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la
empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

6.2. Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en

Colombia

 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de

Seguridad".

 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional.

 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de

los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las
empresas.

 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los

Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a

una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la

financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez.

 Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las

cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales.

 Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del

Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
 7. PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO.

ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES

TIPO DE RIESGO CLASE EJEMPLO
RUIDO CARPINTERÍA
FÍSICO
ILUMINACIÓN OFICINAS
POLVOS BARRER
QUÍMICOS HUMOS FUMAR
VAPORES DISOLVENTES
LEVANTAMIENTO DE
POSTURA
ERGONÓMICOS OBJETOS PESADOS POR
FUERZA
TIEMPO PROLONGADO
BACTERIAS BAÑOS
BIOLÓGICOS HONGOS BASURAS
VIRUS AMBIENTE
FATIGA LARGAS JORNADAS
MONOTONÍA LABORALES
RELACIONES TRABAJO REPETITIVOS
PSICOSOCIALES
INTERPERSONALES MALA COMUNICACIÓN
SOBRECARGA DE ACUMULACIÓN DE
TRABAJO TRABAJO
ESCALERAS O PASILLOS
CAÍDAS
HÚMEDOS
CORTOS CIRCUITOS
DE CABLES SUELTOS
INCENDIO
INSEGURIDAD CIGARRILLOS
EXPLOSIÓN
MOTÍN
ALMACENAMIENTO
CAJAS MAL UBICADAS
 8. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

Es el conjunto de estímulos que informa a un trabajador o a un individuo; acerca

de la mejor conducta que debe adoptar ante una circunstancia o situación que
conviene resaltar.

8.1. Principios básicos de la señalización

 Atraer la atención de lo que se quiere dar a conocer o sobre lo que se

quiere informar.

 Dar a conocer el mensaje.

 Ser clara y de interpretación única.

 Informar sobre la conducta a seguir.

 Posibilidad real de cumplir con lo que se indica

8.2. cuando señalizamos

 Cuando no sea posible eliminar el riesgo.

 No se pueden instalar adecuados sistemas de defensa.

 No sea posible utilizar medios de protección personal.

 Complemento a cualquier otro sistema de seguridad

8.3Tipos de señalización

a. Señalización visual

Es un dispositivo de seguridad basado en la apreciación de las formas y colores

por medio del sentido de la vista que sirve para advertir al trabajador de peligros
o riesgos

b. Señalización sonora

Mecanismo de advertencia por medio de señales sonoras codificado, emitido y

difundido por medio de un dispositivo apropiado, que debe tener un nivel sonoro
superior al nivel de ruido ambiental, sin intervención de la voz humana de forma
que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto
b) Señalización olfativa

Emitida una determinada cantidad de sustancia odorante, la señal que

llega al posible observador depende de los factores climatológicos del
día y de la topografía del terreno, por eso se debe tener en cuenta la
respuesta del observador tampoco es uniforme ya que depende de su
sensibilidad especifica, la edad, el sexo e incluso el estado de salud de
ese momento, recuerde un estimulo constante genera una saturación en
los receptores olfativos dejando de dar una respuesta.

c) Señalización táctil

Es un dispositivo de seguridad basado en las sensaciones percibidas por

el tacto de las personas al tocar diversos tipos de superficies

d) Señales de advertencia

Forma triangular. Pictograma negro sobre fondo amarillo (el amarillo

deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la superficie de la señal),
bordes negros.
Como excepción, el fondo de la señal sobre «materias nocivas o irritantes» será
de color naranja, en lugar de amarillo, para evitar confusiones con otras señales
similares utilizadas para la regulación del tráfico por carretera.

f) Señales de prohibición.

Forma redonda. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y

banda (transversal descendente de izquierda a derecha atravesando
el pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos (el rojo deberá
cubrir como mínimo el 35 por 100 de la superficie de la señal).

g) Señales de obligación.

Forma redonda. Pictograma blanco sobre fondo azul (el azul

deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la superficie de la
señal
h) Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios.
a. Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo
rojo (el rojo deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la
superficie de la señal).

i) Señales de salvamento de socorro.

Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde (el

verde deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la superficie de la
señal).
8.4 Relación entre el tipo de señal, su forma geométrica y colores
utilizados.

TIPO DE SEÑAL FORMA COLOR

DE SEGURIDAD GEOMÉTRICA PICTOGRAMA FONDO BORDE BANDA

ADVERTENCIA TRIANGULAR NEGRO AMARILLO NEGRO -

PROHIBICIÓN REDONDA NEGRO BLANCO ROJO ROJO

BLANCO
OBLIGACIÓN REDONDA BLANCO AZUL -
O AZUL

LUCHA CONTRA RECTANGULAR

BLANCO ROJO
INCENDIOS O CUADRADA

SALVAMENTO O RECTANGULAR BLANCO

BLANCO VERDE -
SOCORRO O CUADRADA O VERDE
8.5 Clasificación de colores.

Color Significado Indicaciones y precisiones

Señal de prohibición. Comportamientos peligrosos.

Alto, parada, dispositivos de
Rojo. Peligro - alarma. desconexión de emergencia.
Evacuación.
Material y equipos de
Identificación y localización.
lucha contra incendios.
Amarillo o
Atención, precaución.
amarillo Señal de advertencia.
Verificación.
anaranjado.

Comportamiento o acción específica.

Azul. Señal de obligación. Obligación de utilizar un equipo de
protección individual.

Puertas, salidas, pasajes, material,

Señal de salvamento o
puestos de salvamento o de socorro,
de auxilio.
Verde. locales.
Situación de
Vuelta a la normalidad.
seguridad.

9 EL REGLAMENTO Y NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD E

HIGIENE DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL.

Este reglamento comprende 13 títulos, los cuales a su vez se dividen en

capítulos y estos a su vez se subdividen en artículos. El reglamento en general
consta de 271 artículos y cuatro transitorios.

Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo:

TITULO I.- Disposiciones generales.

TITULO II.- Condiciones de seguridad e higiene en los edificios y locales de

trabajo.

TITULO III.- Prevención y protección contra incendios.

- Edificios, aislamientos y salidas.

- Equipos para combatir incendios.

- Simulacros y brigadas contra incendios.

TITULO IV.- Operación, mantenimiento y modificaciones del equipo.

- Autorizaciones para la maquinaria.

- Protección para la maquinaria

- Equipo e instalaciones eléctricas

TITULO V.- Herramientas.

- Herramientas manuales.

- Herramientas eléctricas, neumáticas y portátiles.

TITULO VI.- Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.

- Equipo para izar

- Ascensores para carga.

- Montacargas, carretillas y tractores.

- Transportadores.

- Sistema de tuberías.
- Estibas.

- Ferrocarriles en los centros de trabajo.

TITULO VII.- Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias inflamables,

combustibles, explosivas, irritantes o tóxicas.

- Sustancias inflamables o combustibles.

- Sustancias explosivas.

- Sustancias corrosivas e irritantes.

- Sustancias tóxicas.

TITULO VIII.- Condiciones en el ambiente de trabajo.

- Ruido y vibraciones.

- Radiaciones ionizantes.

- Radiaciones electromagnéticas, no ionizantes.

- Contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos.

- Presiones ambientales normales-de la iluminación.

- Condiciones térmicas del ambiente de trabajo.

TITULO IX.- Equipo de protección personal.

- Disposiciones generales.

- Protección de cabeza y oídos.

- Protección de cara y oídos.

- Protección de cuerpo y miembros.

- Protección respiratoria

TITULO X.- Condiciones generales de higiene.

- Servicios para el personal.

- Asientos para el trabajo.

- Limpieza.

TITULO XI.- Organización de la seguridad e higiene en el trabajo.

- Disposiciones generales

- Organización y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e

higiene.

- Servicios de medicina del trabajo.

- Prevención de riesgos en los centros de trabajo.

- Avisos de seguridad e higiene en el trabajo.

- Informes estadísticos de accidentes de trabajo.

TITULO XII.- Comisiones constructivas de seguridad e higiene en el trabajo.

TITULO XIII.- Vigilancia e inspección --- sanciones.