FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACIÓN

APRENDIZ: LEYDY YULIETH GRANADA SUAZA

INSTRUCTORA: LEIDY YULIMA ATEHORTUA ZULETA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA
AGOSTO DEL 2019
 FLUJOGRAMA (PARTES DE UN PLAN DE FORMACIÓN)

INICIO

La existencia de puntos que se La situación dela empresa con

consideran como débiles y que respecto a las necesidades de los
Identificación de un plan de clientes
afectan el avance, evolución y
productividad de la organización formación

Objetivo

Formación superior de trabajadores

Ofrecer un programa de formación
Contribuir con el crecimiento con competencias específicas que se
que responda a las necesidades de
económico y talento humano de ajusten a sus cargos
la organización
la organización
Seleccionar el personal
según las necesidades

Designar presupuesto o buscar

aliados para la capacitación de
recursos humanos

Infraestructura: salón de Requisitos de materiales:

capacitación logicuartas y sala computador televisor y evaluación
personal de apoyo: lideres de
capacitación de capacitacion
área personal de arl y colfecar

Contenidos del programa

LOGISTICA Y
DISTRIBUCION,
SG-SST, MANEJO
DE OFICE, Selección de temas y Horarios de la Duración de la Secuencia de
SERVICIO AL contenidos de la capacitación capacitación capacitación clases
CLIENTE,

Efectividad: mejor productividad

El Responsable es el líder de calidad
del personal,
y geston humana
 Evaluación del
proceso de
capacitación

Reacción:
Como Mirar la
Resultados o
reaccionó el efectividad
costo
personal del la
beneficio: Como
después de la capacitación Comportamiento: Como actúa el
ha variado los
capacitación, mediante las personal después de la
accidentes y la
referente al funciones capacitación.
margen de error
contenido y al despeñadas
de los
proceso en
colaboradors
general

FIN