Buscan penalizar el acoso laboral y que la víctima tenga garantías (abril de

2018)
Con el objetivo de que el acoso laboral sea considerado una problemática seria,
presentaron en la Cámara de Diputados de la Nación un proyecto de ley. Con la
iniciativa se busca la penalización de este tipo de conductas en el régimen de
trabajo y se pretende que sea aplicable tanto en el ámbito público como en el
privado.
Además, procura la modificación del Código Penal de la Nación para que se
introduzca la figura como tipo penal simple y agravado; como así también la
modificación del Código Procesal Penal de la Nación, introduciendo un tratamiento
especial de la prueba para los casos que se encuadren dentro de este tipo de
conducta.
Los maltratos, la manipulación, la discriminación son algunas de los actos que
padecen los empleados en sus respectivos trabajos. En ocasiones, las acciones
están cubiertas bajo el paraguas del poder que es ejercida por los jefes o en otros,
por los mismos colegas. Sin embargo, los especialistas en la temática aseguran que
el mayor problema se da cuando se naturaliza este tipo de conductas.
El autor de la iniciativa es el diputado nacional por Misiones, Daniel Di Stefano.
El proyecto tiene como objetivos sensibilizar, prevenir, sancionar y erradicar la
violencia laboral, en cualquiera de sus manifestaciones, en el ámbito de trabajo.
Según detalla el documento, se entiende por violencia laboral o -también
denominada- mobbing a toda conducta o inacción ejercida por el empleador,
superiores jerárquicos o terceros, que es tolerada por el empleado y que se
manifiesta en forma sistemática y recurrente durante un lapso superior a los seis
meses.
Por otro lado, indica que las disposiciones serán aplicables tanto en el ámbito de
trabajo privado, que es regido por las leyes 20.7 44 de Contrato de trabajo, 26.844
sobre el Régimen especial para el personal de casas particulares; 26.727 sobre el
Régimen de trabajo agrario, entre otros.
El sector público, por su parte, es regido por las leyes, los estatutos profesionales o
convenios colectivos vigentes, por lo tanto la normativa podrá ser aplicada en
aquellos casos que comprendan a trabajadores que presten servicios de forma
permanente, transitoria o se encuentre contratado.

Obligaciones y garantías
El Ministerio de Trabajo tendrá la obligación de crear protocolos especiales para el
abordaje de este tipo de casos. Además, se deberá proteger la identidad del
trabajador y se mantendrá la confidencialidad de la declaración. También se prevé
la aplicación de multas en caso de despido tanto de la víctima como del testigo.
En lo que respecta a la cuestión procesal penal, se busca evitar todo acto de re
victimización institucional de la víctima, por lo que también se delega en el
Ministerio Público la creación de protocolos especiales para el abordaje de la
problemática respetando todas las garantías procesales del acusado.

Algunos puntos de la iniciativa

Artículo 5.
El trabajador que sea víctima tendrá la posibilidad de optar por realizar la
denuncia ante la autoridad laboral de aplicación.
Artículo 8.
Quienes presten servicios asistenciales en áreas sociales, educativas y de salud,
entre otras, y tomen conocimiento de un hecho de acoso, estarán obligados a
formular la denuncia.
Artículo 10.
Ningún empleado podrá ver modificadas sus condiciones de trabajo ni ser
despedido por denunciar ser víctima de acoso.
Artículo 16.
El Poder Ejecutivo Nacional realizar campañas de concientización y visibilización
sobre la temática.