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TRABAJO
TABLA DE CONTENIDO
Pag.
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................9
OBJETIVOS........................................................................................................................11
Objetivo General 11
Objetivos Especificos 11
ALCANCE............................................................................................................................12
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS...............................................................................13
ESQUEMA SG-SST...........................................................................................................19
1. POLITICAS DEL SG - SST.......................................................................................20
2. ORGANIZACIÓN........................................................................................................21
2.1. Información Basica de la Empresa 21
3. PLANIFICACIÓN.........................................................................................................37
3.1. Ojetivos y Metas 37
4. APLICACIÓN...............................................................................................................52
4.1. Gestión del Cambio52
5. VERIFICACIÓN...........................................................................................................58
5.1. Supervisión y Medición de los Resultados 58
6. AUDITORÍA..................................................................................................................63
6.1. Auditorias Internas 63
7. MEJORAMIENTO.......................................................................................................68
7.1. Mejora Continua 68
Figura 3. Organigrama......................................................................................................25
INTRODUCCIÓN
Política
Organización
Planificación
Aplicación
Evaluación
Auditoría
Mejoramiento
Objetivo General
Objetivos Especificos
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajdores, en los equipos o en las instalaciones.
ABREVIATURAS Y GUÍAS
Mejora
Política
miento
Auditoria Organización
Verificación Planificación
Aplicación
1. Nit:
2. Razón Social:
3. Dirección:
4. Ciudad:
5. Departamento:
6. Teléfono:
7. ARL:
8. Clase de Riesgo
9. Representante Legal:
Tabla 2. Información Basica de la Empresa
XXXXXXXX
XXXXXXXX
GERENTE
GENERAL
ADMINISTRATIVA
Figura 3. Organigrama
Por otro lado La empresa lleva registros de quejas por incidentes con sus
grupos de interés ocurridos (Discriminación, Seguridad, Salud, Ambiente, prácticas
corruptas) en relación con aspectos de SSTA y respuestas a dichos incidentes)
Programa de Capacitación
Se ha definido este manual para describir los elementos centrales del sistema
de gestión y su interacción. Adicionalmente se cuenta con un procedimiento de
control de documentos que permite el control , administración y conservación de
los documentos (incluyendo los registros). Se cuenta con un listado maestro de
documentos y registros de SST que permite controlar las versiones vigentes de los
mismos, y define directrices de almacenamiento, conservación y disposición final
de los registros de acuerdo a su criticidad e importancia para el sistema, según
decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.12 y conservarlos según el articulo
2.2.4.6.13.
DIRECTRIZ DE LA INDICADORES
POLÍTICA
Prevención de ATEL
Dism Ausentismo
laboral
Propender
Ambientes Laborales
Seguros
Tabla 14. Indicadores Objetivos y Metas
Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de los
subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial. La empresa realiza seguimiento y medición periódica de la efectividad
de las medidas de control de riesgos, de acuerdo con la identificación de peligros y
control de riesgos.
3.4.1.1 Objetivos
3.4.1.2 Actividades
Seguimiento a
recomendaciones y
La empresa realiza seguimiento a los casos
restricciones
médicos con recomendaciones y restricciones Formato Reporte Restricciones
médicas,
médicas y en caso que se requiera se realizan Médicas Laborales
reubicación y
reubicaciones laborales
readaptación
laboral
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN GENERAL DOCUMENTOS ASOCIADOS
3.4.2.1. Objetivos
3.4.2.2. Actividades
3.4.3.1. Objetivos
3.4.3.2. Actividades
Plan de
REMITIRSE A PLAN DE PREPARACIÓN,
Preparación,
Remitirse a etapa APLICACIÓN: PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE
Prevención y
preparación y respuesta ante emergencias EMERGENCIAS
Respuesta ante
emergencia
Tabla 21. Documentos Programa de Seguridad Industrial
3.4.4. Programas de Gestión de Riesgos Específicos
Responsables.
Acciones.
Recursos
Cronogramas de actividades
La organización.
Personal.
Sistemas.
Procesos.
Procedimientos.
Equipos
Productos.
Materiales o sustancias.
Normas y reglamentos
Cumplimiento.
Cobertura.
Eficacia
Accidentalidad.
Enfermedad laboral
Ausentismo y morbimortalidad
e) La documentación en SST;
Se considera según Decreto 1072 de 2015 capitulo VII (art 2.2.4.6.34) las
siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
Todas las acciones preventivas y correctivas, se documentan, son difundidas a todos los
niveles pertinentes, se asignan responsables y fechas de cumplimiento.
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Nombre representante Nombre Profesional
C.C. X.XX.XXX de Paipa C.C. X.XXX.XXX de XXXX
Representante Legal Administrador en Salud Ocupacional