TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

 Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada
Martha Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en

las cuales se le llamo la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la
mejor manera posible.

 Notificación al trabajador de la diligencia de

descargos
04 de Septiembre de 2019

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me
permito solicitarle, se presente el día 5 de septiembre de 2019 a la 1:30 pm, en
la oficina de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Transversal 39
B Nº 45 -68 Oficina 1805 de Bucaramanga (Santander) para que rinda
descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su
comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una
sanción disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el
derecho de contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación
como trabajador de ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su
parte desinterés por las políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

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Adriana Cárdenas Cabrales
Administradora de Recursos Humanos.
 ACTA DE DESCARGOS

Hoy 05 de septiembre 2019 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de

descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la
ley se hace presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como
testigos de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y

obligaciones laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido
llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por
motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no
me dio tiempo de notificar a la empresa.

2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones
se notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!

3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido
3 llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta al 06 de octubre 2017, en aceptación de lo descrito

con anterioridad.

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Martha marin Julián duque Tatiana ariza

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Adriana Cárdenas Cabrales
Administrador de Recursos Humanos.
 Notificación de la carta de despido
04 de septiembre de 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato
de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del

Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen
como prueba física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones

sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización
del examen médico de retiro.

Atentamente.

Adriana Cárdenas Cabrales

Administrador de Recursos Humanos.
  Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las
oficinas de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el
comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la
trabajadora.