ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TUTORA
CARMEN ELENA OCAMPO LOPEZ

APRENDIZ
NANCY GARCIA VELASQUEZ
CC. 60.423.358

TIBÚ 25 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 ESTUDIO DE CASO N° 4

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir
todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer es: el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado

de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la
diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado,
puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo
que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
 CARTA DE CULMINACIÓN DE CONTRATO

ORVIS INTERNACIONAL

TIBÚ COLOMBIA
25 DE SEPTIEMBRE DE 2018

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

ORVISINTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de
trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y
Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Artículo 62: Numeral 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la

capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En nuestro
departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás derechos.
Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de
retiro. Atentamente

__________________________________________
ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS