INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL SOBRE LAS

COMPETENCIAS LABORALES: UN ESTUDIO EMPIRICO CON EMPLEADOS DEL

NIVEL ADMINISTRATIVO.

Est. Carmen Cecilia Ríos Pérez

Profesor. Joseduardo Jiménez Díaz

Universidad de la costa CUC

Procesos Administrativos
Prog. Ingeniería Industrial
Barranquilla/Atlántico
2019-2
 Influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales: un estudio

empírico con empleados del nivel administrativo.

El presente artículo tiene como finalidad demostrar el impacto emocional y

psicosocial en el que se encuentra inmerso el empleado a través del ejercicio de su

profesión y de sus competencias laborales, es importante destacar el grado de relevancia

que afecta la inteligencia emocional en el empleado sea positiva o negativa ya que esto

implica el desempeño en sus labores, la relaciones interpersonales y logro de sus objetivos

individuales.

El talento humano dentro de la organización representa uno de los pilares más

importantes en la toma de decisiones, permite generar un entorno agradable y colaborador

por medio del compromiso y la motivación. Es importante generar en el empleado la

confianza, la motivación, la habilidad de generar ideas y fomentarlas, plantear objetivos

personales y profesionales que encaminen el éxito organizacional, en este planteamiento el

liderazgo tiene parte fundamental en la organización en el direccionamiento colectivo y la

orientación de objetivos claros y sólidos. Para la empresa es indispensable que el empleado

este comprometido y motivado dentro de la empresa, que proyecte buena armonía y buenas

vibras por parte de los jefes y compañeros de trabajo, generando en el individuo un

componente de conexión en los hemisferios del cerebro donde está el razonamiento, la

destreza del individuo y por otra la creativa y emocional.

El individuo analiza todas la situaciones y emociones alrededor y las procesa en su

ser, esto se ve reflejado en el comportamiento, en la eficiencia y efectividad en su área

laboral y en sus relaciones interpersonales, si analizamos todos los factores son

indispensables para mantener un buen clima laboral y cumplir todos los objetivos comunes

tanto personales, profesiones y laborales en la organización. (Jose Luis Duque, 2017)

 Referencias
Jose Luis Duque, M. g. (20 de 06 de 2017). Consulta Especializada (science Direct) Universidad de la
costa. Obtenido de Consulta Especializada (science Direct) Universidad de la costa:
https://ezproxy.cuc.edu.co:2062/search/advanced?qs=procesos%20administrativos&auth
ors=&pub=&cid=&volume=&issue=&page=&offset=0&show=25&sortBy=relevance&origin
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