La base normativa sobre los días feriados lo encontramos en el artículo 5

del Decreto Legislativo 713:

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días

feriados señalados en esta Ley …
La pregunta mas obvia es: ¿Cuáles son los días feriados?, la misma
norma no da la respuesta en su artículo 6:

 Año Nuevo (01 de enero)

 Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
 Día del Trabajo (01 de mayo)
 San Pedro y San Pablo (29 de junio)
 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
 Combate de Angamos (8 de octubre)
 Todos los Santos (01 de noviembre)
 Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
 Navidad del Señor (25 de diciembre)

Si hablamos de remuneración, en el artículo 8 del Decreto Legislativo

713 menciona:

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no

laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo.
La remuneración por el día feriado es igual a una remuneración ordinaria
a un día de trabajo. Así por ejemplo si Miguel gana S/. 50.00 soles diario,
el pago de un día feriado seria S/. 50.00 soles.

Trabajo en días feriados

El artículo 9 del Decreto Legislativo 713 hace referencia en el supuesto
que el trabajador labore en un día feriado, mencionando:

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso

sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Este artículo antes mencionado es muy interesante porque simula 2
situaciones, siendo la segunda opción una alternativa para poder
disminuir costos en algunos casos.

1. Descanso Sustitutorio
En la primera oración del artículo antes leído menciona una condicional:
“trabajo efectuado sin descanso sustitutorio” que tiene un resultado:
“pago correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de
100%”, por lo tanto el resultado se aplicara siempre y cuando se cumpla
la condicional.

Esto significa que si un trabajador labora en un día feriado y tiene un

descanso sustitutorio no corresponde la sobretasa del 100%, solo pagara
una remuneración por el día feriado.

2. No hay descanso Sustitutorio

En el caso que un trabajador labore en un feriado y no se le otorgue un
descanso sustitutorio, dará lugar al pago por la labora efectuada con una
sobretasa de 100%.

Es importante saber diferenciar el pago por feriado y el pago por el

trabajo efectuado en el feriado.

El artículo 9 del Decreto Legislativo 713 menciona una sobretasa de

100% por la labor efectuado, esto se refiere por el trabajo en el feriado,
significa que faltaría el pago por el feriado.

Caso práctico de pago por feriados

Para entender mejor lo antes mencionado, aprovechemos el feriado del
08 de octubre y su incidencia en su pago en distintas situaciones.

Miguel Torres labora en la empresa “The Old Bar”, con un salario de S/.
50.00 soles diario.

Situación 01. No labora el feriado

Si Miguel Torres no labora el 08 de octubre, la empresa deberá pagar
dicho día no laborable.

 Remuneración por el feriado: S/. 50.00

Situación 02. Labora el feriado pero descanso sustitutorio

Si Miguel Torres labora el 08 de octubre, pero la empresa le otorgará un
día sustitutorio de descanso (martes 13 de octubre), la empresa solo
pagara:

 Remuneración por el feriado: S/. 50.00

Situación 03. Labora el feriado sin descanso sustitutorio

Si Miguel Torres labora el 08 de octubre y no se otorga un descanso
sustitutorio reciba como pago por la labor efectuada una sobre tasa del
100% esto sin considerar el pago por el feriado.

 Remuneración por el trabajo en feriado: S/. 100.00 (aplicando la

tasa del 100% a la remuneración diaria).
 Remuneración por el feriado: S/. 50.00

A modo de conclusión si un trabajador labora en un feriado y no se le

otorga día sustitutorio de descanso recibe una triple remuneración de su
jornal diario.