PROCESO DE CAPACITACIÓN,

ENTRENAMIENTO O DESARROLLO
PERSONAL

2. Establecer objetivos de capacitación

1. Evaluar las necesidades de
capacitación:
El primer paso para desarrollar un
programa de capacitación es identificar
y evaluar las necesidades.
organizacional:
Las evaluaciones de las necesidades de
capacitación (organizacional, de tareas e
individual) identificarán cualquier brecha en
sus iniciativas de capacitación actuales y
conjuntos de habilidades de los empleados.

3. Crear un plan de acción de capacitación:

El siguiente paso es crear un plan de acción 4. Implementar iniciativas de capacitación:

integral que incluya teorías de aprendizaje,
El programa de capacitación se lanza,
diseño de instrucción, contenido,
promueve y lleva a cabo oficialmente.
materiales y cualquier otro elemento de
Durante la capacitación, el progreso de los
capacitación.
participantes debe ser monitoreado para
asegurar que el programa sea efectivo.

5. Evaluar y revisar la capacitación:

El programa de capacitación debe ser

monitoreado continuamente. Al final, se debe
evaluar todo el programa para determinar si
fue exitoso y si cumplió con los objetivos de
capacitación. Analizar esta retroalimentación
permitirá a la organización identificar
cualquier debilidad en el programa.

https://explorance.com/blog/5-steps-to-creating-effective-training-programs/