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  • Derecholaboral Diapositivas

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    Yan Vanesa Ccente Guerreros
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    Como se actúa frente a un despido arbitrario

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    DERECHO LABORAL Analisis Etimoldgico: La palabra trabajo proviene del latin “tripalium”, que antiguamente era un instrumento de tortura y que textualmente significa tres palos. Historicamente el trabajo a implicado una penalidad, un sufrimiento, aunado a esto la concepcién judeocristiana como castigo divino. El trabajo es una actividad humana consiente libre y voluntaria que tiene por objetivo la produccién de bienes y servicios a cambio de una retribuci6én econdémica, que permite la satisfacci6n de sus necesidades . El trabajo también posee_ otras caracteristicas: es humano; es digno, no equiparable a una mercancia 0 a una maquina; Es libre, es asociado. Es necesaria también la divisién de trabajo; y una buena asignacién de tareas al trabajador, el mismo que el main nek e FIR eA Ar PL exer ie | Gaus El Trabajo y la Satisfaccion de las Necesidades: - primer nivel: necesidades fisioldgicas ode supervivencia. - Segundo nivel: necesidades de seguridad y proteccién (vestido y vivienda) - Tercer nivel: necesidades sociales (gremios, asociaciones. - Cuarto nivel: necesidad de reconocimiento (por la sociedad, el entorno) - Quinto nivel: necesidades de logro; DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO 1. Trabajo de apropiacién.- Se dio en las primeras etapas de la civilizacién, cuando no existian estados, solo los clanes o tribus, existid una movilidad constante en busca de alimentos y otros. Situacién en que las tribus se procuraban de todo lo necesario, apropiandose de elementos como los hallaban en la naturaleza. Obviamente, en esta etapa la caza,, la pesca, apropiacion de frutos, constitufan su forma de trabajar. 2. Agricultura y ganaderia.- Con el avance de la _ civilizacién, la aparici6n de las organizaciones mas rudimentarias de la sociedad politica coincide con que los pueblos se hagan sedentarios, se establecen en un solo lugar. Esta forma de vida , consiguientemente va ligada al cultivo de las tierras mediante la agricultura y a _una_ intensificaci6n de la ganaderia. La propiedad de estas tierras y ganados, suelen ser familiar 0 comunal, Ml el trabajo se realiza en 3. La esclavitud.- Esta tremenda plaga de la humanidad, que_ por tantos siglos persistid, aparece principalmente en virtud a_ los prisioneros de guerra. Considerdndose en aquella época lo natural - y aun lo conveniente para evitar la muerte y fue reglamentado en el derecho romano y la legislacién judia. Otras causas surgen secundarias surgen después: el cobrarse una deuda esclavizando a una persona que no pueda pagar; el nitro Inc nadrac \vrandan a ciic hiinc AIA 4.- La servidumbre.- Tipica de la edad media; al existir estados poderosos, los hombres aunque libres, sienten la necesidad de agruparse alrededor de un senor que posee_ elementos mayores para protegerlos. Se celebra, un contrato de fidelidad y alianza (foedus) el senor feudal se compromete a proteger y defender a los siervos y sus familias , a cambio de la obligaci6n de que estos presten ciertos servicios. Y los productos que cultiva son parte para el y parte para el cenor feudal: si las tierras cambian de 5. El artesanado .- La caracteristica primordial es la pericia del trabajador: la calidad, y ain cantidad de la obra depende principalmente de esa pericia. También se caracteriza por que el productor es, al mismo tiempo, quien pone el trabajo y el propietario de los instrumentos; esta produccion se realiza principalmente en forma familiar. El trabajo ya estaba reglamentado: iniciando por el aprendiz, oficial de segunda, oficial de primera o maestro, lo mismo que las condiciones para pasar de un rango a otro y sus remuneraciones. 6. El maquinismo.- Surge con la revoluci6on industrial con la aparicién de la maquina a vapor y los telares, y da origen al moderno mundo del trabajo por la importancia de la producci6n. Surge la total separacién del capital y el trabajo, mejor dicho del empleador y el empleado, aquel que contrata los servicios de los trabajadores por un salario pre fijado, y, con ello, asume todo el riesgo de la produccién, la gesti6n dentro de la empresa; el trabajador por su parte no arriesga, ya que el salario es ore-fiiado. nero tamnoco tiene derechos LA CONCEPCION MODERNA DEL TRABAJO Considera a este como una satisfaccién, ya que el hombre se realiza y crece espiritualmente al transformar la naturaleza. Segun el pensador Dougla Mc Gregor; existen dos teorfas de conceptuar el trabajo: Teoria X.- Concepcidén sobre el rechazo al trabajo, por que solo le proporciona sufrimiento y si lo hace es por obligacién para satisfacer sus necesidades. . La motivacion primordial es econdmico. . T. supervisado, controlado para produccion eficiente. . Hombre es ocioso por naturaleza, requiere estimulo. . El subconsciente que el trabajo es un castigo divino. Teoria Y.- Concepcién moderna del trabajo que se basa en un conjunto de supuestos de la teoria de motivacidon: . El trabajo es una actividad natural del hombre, se realiza espiritualmente. . El hombre busca autocontrolarse y autodirigirse y asume con responsabilidad las tareas que se le asigna. . Tiene sed de conocimientos y aplica su ingenio y creatividad en las tareas diarias. . Tiene ambiciones y aspira a ascender 47 Fl DERECHO Y Fl TRABAIO HN * Desde el punto de vista juridico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante contrato, por cuenta y bajo direccién ajena, en condiciones de dependencia y subordinaci6n, y que puede ser expreso o tacito. De esta prestacion personal a un empleador surge la contraprestaci6n, que es el pago de una retribuciédn econdmica o remuneracion. La ley no es el Unico vehiculo de nivelacién de este desequilibrio, sino también los convenios colectivos. * El derecho del trabajo norma y regula las relaciones laborales de caracter individual (derecho individual del trabajo), las relaciones de caracter colectivo (relaciones colectivas de trabajo), y las normas de tipo procesal ante las autoridades administrativas y judiciales especializadas en materia laboral (derecho procesal del trabajo). PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 24 Son lineamientos que orientan e inspiran la normatividad en materia laboral. 4Segutn Pla Rodriguez “ son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, e ideas fundamentales y organizadoras de la_institucion juridico-laboral, es el verdadero fundamento’ del ordenamiento juridico del trabajo” Entre los principios fundamentales del Derecho del Trabajo , establecidos por la Doctrina, podemos mencionar los siguientes principios Laborales: Irrenunciabilidad de_ derechos Plantea la imposibilidad juridica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de Primacia de la_ realidad: Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre la consignado por escrito, es decir, debe primar aquello sobre la realidad formal. Principio Protector: Es el principio que traduce la inspiracion primordial del Derecho del Trabajo: la proteccién al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus _ inicios histéricos ha tendido a proteger a la parte mas débil de la relacién bilateral: Principio De Buena Fe: Este principio consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores oO sus representantes, deben cumplir fielmente con sus- obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencién y buena fe. Vi Principio De La_ Retroactividad Benigna: Art. 154 de la Constitucion : ninguna Ley tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo en materia penal o laboral, cuando es mas favorable a quien es penado 0 al trabajador. FUENTES DEL DERECHO Las fuentes LABQBALNo laboral son acontecimientos juridicos consistentes en actos o hechos que sirven de inspiraci6n para crear, modificar, o extinguir normas. Pueden ser de dos tipos, generales y especiales. Fuentes Generales: 1. La Ley.- Es la norma escrita dictada por el orden pUblico , para el bien de la convivencia social. Aprobada por el congreso de la republica y promulgada por el 2.- La Costumbre.- Es el conjunto de habitos o practicas que son regularmente mantenidas en una comunidad o0- profesiédn. Estas practicas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias para los miembros de_- esa comunidad. 3.- La Jurisprudencia.- Constituye una fuente principal de los altos Organos jurisdiccionales, ya que permite aplicar el mismo criterio 4.- La Doctrina.- Esta conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral. Estas opiniones estan expresadas en obras especializadas, investigaciones cientificas y resoluciones de los congresos académicos. 5.- Principios del Derecho Laboral.- Son preceptos (escrito) normativos que se aplican ante la ausencia 0 vacios de la ley laboral. Fuentes Especiales: 1.- El Contrato de Trabajo.- Puede ser expreso o tacito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores. 2.- Contrato Colectivo de Trabajo.- Es aquel suscrito por la organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores. Generalmente se establece después de solucionados los pliegos de reclamos. FEET H~ SERA RS STE: ERD SL ROR ER REED Ee Oba eee Segunda semana EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES Tratados_ Internacionales.- Los _ tratados internacionales son documentos de mucha importancia en el contexto internacional ya que permiten abordar temas de caracter bilateral y de caracter multilateral. Untratado internacionales un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se encuentra regido por el derecho internacional. Como acuerdo implica siempre que sean, como minimo, dos personas juridicas internacionales quienes concluyan un tratado TIPOS DE TRATADOS: Segun la materia, pueden ser: Tratados comerciales, politicos, culturales, trabajo, humanitarios, sobre derechos humanos, 0 de otra indole. Segun el tipo de obligaciones creadas: diferenciamos entre: Tratados-ley y Tratados- contrato. Los primeros establecen normas de aplicacién general que juridicamente se encuentran en un pedestal superior a las leyes internas de los paises firmantes, los segundos suponen un _ intercambio de prestaciones entre partes contratantes. Por su duracion: se diferencian entre Tratados de duraci6én determinada y Tratados de duracién indeterminada. Segun la posibilidad de hacerse parte sin haber tomado parte en su negociacién: Tratados abiertos y cerrados. Estos ultimos no admiten nuevos miembros, por lo que su admisién implica la celebracion de un nuevo tratado. Por su forma de conclusiédn, podemos encontrar: Tratados concluidos de forma solemne y Tratados concluidos de forma simplificada que luego son enviados por el poder ejecutivo al poder legislativo para opinién y aceptacidn. Asi Tratados con Rango Constitucional: Se llaman_ tratados con rango constitucional a todos aquellos tratados que se encuentran al mismo nivel de la constitucién Politica del Estado como: los tratados relativos a derechos humanos, tienen jerarquia constitucional. En consecuencia, los tratados que versan sobre derechos humanos, como el pacto internacional de derechos civiles y politicos, tienen por su contenido material una jerarquia de caracter constitucional. Tratados con rango de Ley: Esta tesis se basa en el valor superior que tienen los tratados internacionales sobre las normas legales del derecho interno, pero inferiores a la constitucién (En caso de conflicto entre el tratado y la ley, prevalece el tratado) Asi se busca armonizar el derecho interno con el derecho internacional; subordinando la ley nacional a_ los tratados. Es decir, el ambito o espacio propio del derecho y la _ jurisdicciédn basados en la ley se subordinan a los tratadac vw cantanriac intarnarinnalac LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Este instrumento internacional de singular importancia fue adoptado y programado por la Resolucién de la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 10 de diciembre de 1948 en la ciudad de Paris, Este documento esta compuesto por un preambulo y 30 articulos, todos ellos relativos a los principales derechos de los ciudadanos del mundo que se vieron agredidos antes, durante y después de la segunda guerra mundial. El Perd aprobo la declaracién mediante adhesién a través del decreto Ley N2 22128, el 12 de abril de 1978. Desde el punto de vista laboral, la declaracion refiere a este en dos de sus articulos, el 23 y el 24 de la siguiente manera: Articulo 23 1.Toda persona tiene derecho, a la libre elecci6n, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccién contra el desempleo. 2 Todo nersona tiene derecho.

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