CUESTIONARIO DERECHO LABORAL.

1. Mencione algunas de las obligaciones del patrono.

2. Mencione algunas de las obligaciones del trabajador.

3. Mencione la clasificación del Contrato Individual de Trabajo por su plazo de

celebración.

4. Mencione la clasificación de los contratos individuales de trabajo, según su

constitución.

5. Explique la regla de indefinidad del contrato individual de trabajo.

6. Que carácter tiene los contratos a plazo fijo y para obra determinada.

7. En que casos puede ser verbal el contrato de trabajo.

8. Qué obligación tiene el patrono al constituir contrato individual de trabajo de forma

verbal.

9. De qué forma debe extenderse el contrato individual de trabajo.

10. Mencione al menos cuatro disposiciones que debe contener un contrato escrito de
trabajo.

11. Quienes tiene capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribución convenida.

12. Convenio de la OIT que establece la edad mínima para contratar a menores de edad.

13. Cuál es el requisito fundamental para contratar guatemaltecos para trabajar en el

extranjero.

14. En qué casos no se autoriza la contratación de guatemaltecos para trabajar en el

extranjero.

15. Mencione la clasificación de la suspensión del contrato de trabajo.

16. Enumere las causas de suspensión individual parcial de trabajo.

17. Mencione en qué casos se exime al patrono de pagar salarios y licencias.

18. Qué sucede si un trabajador en caso de enfermedad, de riesgos profesionales, el
descansos pre y postnatales no cuenta con los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

19. Durante la suspensión del contrato individual de trabajo que derecho y que obligación
tiene el patrono.

20. Mencione las causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo.

21. Mencione las causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo.

22. Mencione desde qué momento surte efectos la suspensión colectiva parcial o total de
contratos de trabajo.

23. Qué derechos tienen los trabajadores en caso de falta de materia prima cuando es
imputable al patrono, o en caso de muerte o incapacidad del patrono cuando tenga
como consecuencia la suspensión necesaria, inmediata y directa del trabajo, posterior
a que la Inspección General de Trabajo declare injustificada la suspensión de
contratos de trabajo.

24. Explique qué es la terminación del contrato de trabajo.

25. Cómo se clasifica la terminación del contrato de trabajo.

26. Mencione 4 causas voluntarias de terminación de contrato de trabajo.

27. Mencione 4 causas involuntarias de terminación de contrato de trabajo.

28. Mencione las organizaciones administrativas de trabajo.

29. Explique qué es el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

30. Explique qué es la Dirección General de Trabajo.

31. Explique qué es la Inspección General de Trabajo.

32. Mencione las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

33. Mencione cuáles son las instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo.

34. Defina qué es el Derecho Colectivo de Trabajo.

35. Mencione que recursos caben en contra de las resoluciones emitidas por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social.

36. En qué casos debe ser tenida como parte la Inspección General de Trabajo en los
conflictos individuales o colectivos.

37. Mencione al menos 5 obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo.

38. Cuál es la naturaleza jurídica de la Inspección General de Trabajo.

39. Explique la finalidad del Derecho Colectivo de Trabajo.

40. Explique qué es un Contrato Colectivo de Trabajo.

41. Determine la forma en que debe celebrarse el Contrato Colectivo de Trabajo.

42. Como justifican la personería el o los sindicatos para celebrar el contrato colectivo.

43. Enumere los requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo.

44. Explique qué es el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

45. Cómo se clasifican los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.

46. Cuál es la diferencia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y el Contrato

Colectivo de trabajo.

47. Mencione las características del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

48. Qué es la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

49. Cuál es termino o vigencia de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

50. Defina qué es el Reglamento Interior de Trabajo.