Comunicado FEPEVINA Paritarias 2019

En el día de la fecha la FEPEVINA suscribió el Acta Paritaria Nº 8 correspondiente a la negociación salarial por el
periodo junio 2019-mayo 2020. Nuestra Organización acatando el mandato de las asambleas y los Sindicatos de
Base donde se aplica el CCT 874/07, haciendo constar en acta que considera a la misma mas que insuficiente (un
mentiroso 28% en 5 cuotas), para no ocasionar mayores perjuicios a los trabajadores en la difícil situación
económica por la que atraviesan, lo ha aceptado con la expectativa de lograr un mejoramiento en futuras
negociaciones (se dejó prevista cláusula de revisión para noviembre).
Por otra parte se logró el blanqueo del concepto “premio por mayor productividad” en los términos exigidos
únicamente por la FEPEVINA donde la Administración se hará cargo de los aportes de obra social y jubilación
quedando además los trabajadores exentos de tributar el impuesto a las ganancias por el citado “blanqueo”.
Asimismo se acepto la propuesta de la Administración (emanada de la decisión del PEN) de abonar un miserable
bono de $5000 con carácter remunerativo siendo migajas para la violenta devaluación que ha impulsado el
gobierno nacional para disciplinar el voto de los argentinxs.

El blanqueo de los conceptos “Productividad” y “Banda horaria” son demandas realizadas por la FEPEVINA ya a la
anterior Administración de la DNV.
El hecho que hoy se lo haya logrado con uno de ellos, sin afectar la percepción de bolsillo de esos importes, es
una conquista de la Federación desde la lucha, desde el sacrificio de “bancar la parada” aun resultando
injustamente discriminados por la patronal al no liquidar sus salarios, en una clarísima maniobra de “apriete”.
Los trabajadoras y trabajadores afiliados a nuestros sindicatos de base, muy especialmente en aquellos donde se
aplica el CCT 874/07 “E” (Catamarca, Entre Ríos, La Pampa, Bahía Blanca y Santa Fe), no sucumbieron a los
espejitos de colores que nos presentaba la Administración y sus operadores, donde mostraban una supuesta
conveniencia del blanqueo sin un incremento que cubra la merma del salario de bolsillo que ocasionaba el
impuesto a las ganancias.
Esta actitud irresponsable (enmarcada en la doctrina “Cambiemos” del “si pasa, pasa”), es parte de la política de
precarización de nuestros salarios, implementada desde Diciembre de 2015 con la genuflexión de un sector
sindical que posibilitó que nuestros salarios caigan en más del 50% de su poder de compra no les resultó en esta
ocasión.
La FEPEVINA esta vez no cayó en la trampa y que el resultado de las negociaciones sea de que los trabajadores
percibieran un salario menor al del mes de mayo como le ocurrió a nuestros compañerxs donde rige el CCT
827/07. Nuestros técnicos al efectuar sus cálculos, demostraron que luego del 7% de aumento a aplicar en
agosto, casi el 70% de los trabajadorxs de la DNV se verían afectados por el impuesto a las ganancias cobrando un
valor similar al mes de mayo, o sea que el aumento y el blanqueo lo licuaba el pago de ganancias.
Justamente ante esta situación, el apriete y la extorsión sufrida por esta Organización y con el apoyo de los
Sindicatos de Base realizamos dos jornadas de protesta, el 31/7 y 1/8 con radio abierta, olla popular y el apoyo de
la Corriente Federal de Trabajadores y del Diputado Rodolfo Tahilade, mostramos a la sociedad la situación por la
que estaba atravesando la DNV y que esta Federación no seria cómplice ni actor de reparto en esta película de
terror de la Administración sino que los trabajadores y trabajadoras son y serán siempre los protagonistas, el
motor de la historia.
Cuando se cobraron los sueldos de julio los compañerxs fueron entendiendo con la “realidad del bolsillo” porque
FEPEVINA no firmó el “blanqueo” de la productividad. Porque, como lo sostuvimos en el Acta Paritaria Nº 7
significaba una baja real del sueldo. Porque aquellos que se encontraban en el CCT 874 cobraron un monto
similar, sin aumento y blanqueo, a aquellos que ya se les había liquidado el 11%, correspondiente a 4% junio y 7%
julio. Por ello, el mandato de nuestras bases de luchar y resistir tuvo fundamento. Porque la destrucción de
nuestros salarios también es parte del plan de destrucción de la DNV.
Asimismo el martes 20 de agosto volvemos a la pelea, mediante Acta Paritaria Nº 9 se ha pedido un aumento
extraordinario del 30% a partir de la brutal devaluación del 12 de agosto y la galopante inflación supera el 50%
anual, asi como una gran cantidad de temas que se encuentran pendientes y de larga enumeración.
Con los hechos consumados y ante la falta de voluntad de la Administración esta Federación envió una CD el
12/08, solicitando la reapertura urgente de las paritarias, hoy vemos que todas y cada una de las acciones
llevadas a cabo han resultado en el blanqueo sin pérdida de dinero en el bolsillo del trabajador.

Queremos destacar el gran trabajo realizado por los Secretarios Generales de los Sindicatos de base adheridos a
FEPEVINA sin distinciones, la solidaridad y el esfuerzo del hacer entender que no se pueden firmar salarios a la
baja, aquellos que han hecho escuchar la voz de los compañeros de cada Distrito, y sobre todo transmitir que no
todo es lo mismo, no es lo mismo luchar que aceptar mansamente los restos del patrón, que aunque el que está
enfrente sea poderoso los trabajadores y trabajadoras unidos podemos poner un freno cuando nos quieren pasar
por encima.

Consejo Directivo FEPEVINA - 16 DE AGOSTO DE 2019

Sarandí 587 3° “F” – (1222) C.A.B.A.