Negociación colectiva

Conceptos básicos
 Normas generales
• Negociación colectiva es el procedimiento
a través del cual uno o mas empleadores
se relacionan con una o más
organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para tal efecto,
con el fin de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado, de acuerdo
con las normas legales.
 Quién negocia colectivamente?
• Las empresas del sector privado
• Empresas del Estado que tengan aportes,
participación o representación.
• NO existirá negociación colectiva en empresas
del Estado io Instituciones públicas o privadas
cuyos presupuestos, en cualquiera de los 2
últimos años calendario, hayan sido
financiadas en más de un 50% por el Estado,
directamente o a través de derechos o
impuestos.
No podrán negociar colectivamente
• Los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje y aquellos que se contraten
exclusivamente para el desempeño de una
determinada obra o faena transitoria o de
temporada.
• Los gerentes, subgerentes y apoderados,
siempre que estén dotados de facultades
generales de administración.
• Las personas autorizadas para contratar y/o
despedir trabajadores
• Los trabajadores que ejerzan un cargo
superior de mando e inspección, con
atribuciones decisorias sobre políticas y
procesos productivos o de
comercialización.
 Sobre qué se negocia?
• Sobre remuneraciones
• Otros beneficios en especie o en dinero
• Condiciones comunes de trabajo.
• NO SE NEGOCA:
• Sobre materias que restrinjan o limiten la
facultad del empleador de organizar,
dirigir o administrar la empresa.
 condiciones
• Se negociará siempre y cuando la empresa
tenga al menos un año de antigüedad.
• Ningún trabajador estará afecto a más de
un contrato colectivo de trabajo
• Los trabajadores involucrados en una
negociación colectiva gozarán de fuero
desde los 10 días anteriores a la
presentación de un proyecto de contrato
colectivo hasta 30 días después de la
suscripción de este mismo.
 Tipos de acuerdos colectivos

• CONTRATO COLECTIVO: el que se logra

con una negociación colectiva reglada.

• CONVENIO COLECTIVO: el que se logra con

una negociación colectiva no reglada.
El proyecto de contrato debe contener:

• La nómina de socios
• Las cláusulas que se proponen
• El plazo de vigencia del contrato
• La individualización de los integrantes de
la comisión negociadora
• Firma de los trabajadores involucrados
• Firma de los miembros de la comisión
negociadora
 Fases.
• Presentación del proyecto de contrato
colectivo
• Respuesta de la empresa
• Observaciones del sindicato
• Nueva respuesta del empleador
• Acuerdo
• Comunicación del acuerdo
• Envío de copia del contrato colectivo a la
Inspección del trabajo
• Inicio de la vigencia del nuevo contrato
 Extensión de beneficios del contrato
colectivo
• Los trabajadores a quienes el empleador les
hiciere extensivos los beneficios estipulados
en el contrato colectivo, deberán aportar al
sindicato que hubiere obtenido tales
beneficios, un 75% de la cotización mensual
ordinaria, durante toda la vigencia del
contrato.
• Este monto deberá ser descontado por el
empleador y entregado al sindicato
respectivo.
 Duración

• Los contratos colectivos

tendrán una duración no
inferior a 2 años y no superior
a 4 años.
 Arbitraje laboral
• Las partes podrán someter la negociación
a arbitraje en cualquier momento, sea
durante la negociación misma o incluso
durante la huelga o el cierre temporal de
empresa o Lock- Out.
• Hay arbitraje voluntario
• Y arbitraje obligatorio
 Huelga y cierre temporal
• En caso de no llegar acuerdo entre las
partes los trabajadores tendrán derecho a
huelga, la que deberá ser acordada por la
mayoría absoluta de los trabajadores
involucrados en la negociación.
• Acordada la huelga y una vez que ésta se
hubiere hecho efectiva, el empleador
podrá declarar el lock-out o cierre
temporal de la empresa, el que podrá ser
total o parcial.
 LOCK-OUT
• Es el derecho del empleador, iniciad la
huelga, a impedir el acceso temporal a
todos los trabajadores de la empresa o
predio o al establecimiento.
• Los establecimientos no afectados por el
lock-out parcial, continuarán funcionado
normalmente.
• El lock -out no podrá extenderse más allá
del trigésimo día.
• Durante la huelga o el cierre temporal o lock-
out se entenderá suspendido el contrato de
trabajo, respecto de los trabajadores y el
empleador que se encuentren involucrados a a
quienes afecte.
• En consecuencia los trabajadores no estarán
obligados a prestar sus servicios ni el
empleador al pago de sus remuneraciones,
beneficios y regalías derivadas de dicho
contrato.-
• Durante la negociación colectiva los
trabajadores inscritos en el sindicato
tienen fuero, es decir no pueden ser
despedidos.-
 Sin derecho a huelga
• No podrán declarar la huelga los trabajadores
de aquellas empresas que:
• Atiendan servicios de utilidad pública
• Cuya paralización cause grave daño a la salud,
al abastecimiento de la población, ala
economía del país o a la seguridad nacional.
• La calificación de qué empresas están en estas
situaciones las realiza durante el mes de julio
de cada año el Ministerio del trabajo y
Previsión Social junto con el Ministerio de
Defensa y el de Economía, Fomento y
Reconstrucción.
 Prácticas desleales
• Se consideraran practicas desleales del
empleador las acciones que entorpezcan la
negociación colectiva y sus procedimientos:
• Ejemplos:
• Negarse a recibir a los representantes de
los trabajadores
• Negarse a suministrar la información
necesaria para justificar sus
argumentaciones
• Ejecutar acciones que revelen una manifiesta
mala fe que impida el normal desarrollo de la
negociación colectiva
• Ejercer fuerza física en las cosas o fuerza
moral o física en las personas, durante el
procedimiento de la negociación colectiva
• El que la empresa haga uso indebido o abusivo
de las facultades que concede el inciso
segundo del articulo 317 o realice cualquier
practica arbitraria o abusiva con el objeto de
dificultar o hacer imposible la negociación.-
Prácticas desleales del trabajador
• Los que ejerzan acciones de manifiesta mala fe
durante el proceso de negociación
• Los que ejerzan fuerza física en las cosas o
física y moral en las personas durante la
negociación
• Los que acuerden con el empleador practicas
atentatorias contra la negociación colectiva o
los presionen para lograrlo
• Divulgar información confidencial de la empresa
a terceros ajenos a la empresa.-