CASO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido primer paso: llamar a Martha Marín a una diligencia de
descargos, en la que se le notifica los hechos que se le imputan para que el trabajador
pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa,
Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado
de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicarse las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión,
lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados
por la empresa al trabajador.
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL
COLOMBIA

SEÑOR(A)
MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por
justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día
de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 94° del artículo
.
- Art 62 N*94. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores cuando no se Corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. Esta causal tiene
fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y

demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.

Atentamente.

WENDY YINETH MOSQUERA CAÑIZALES

Administrador de Recursos Humanos