Qué es la selección por competencias

Seguro que si tienes una empresa o gestionas una te habrás preguntado en más de una
ocasión:

 ¿Será esta persona la mejor para el puesto?

 ¿El proceso de selección me ha llevado a encontrar el mejor candidato o
candidata?
 ¿Qué es un proceso de selección por competencias y por qué me beneficia
emplearlo?
 ¿Es mejor un método más tradicional de selección o el método de selección de
personas por sus competencias?
Para encontrar un buen profesional para un puesto de trabajo, además de su
currículum, estudios y experiencia, es necesario valorar su actitud y especialmente
las competencias que esa persona tiene para desarrollar el puesto al que opta.
Esas competencias pueden ser habilidades técnicas, actitudes personales o
estilos de relación con otras personas. Por ejemplo, para seleccionar un buen
comercial para nuestra empresa, tendremos que fijarnos en su experiencia,
conocimientos, pero también será clave su don de gentes y cómo se relaciona con sus
compañeros y clientes.
Poder evaluar todo esto, es lo que nos permite la selección de personal por
competencias.

Si tienes la oportunidad de seleccionar candidatos para tu departamento o para tu

empresa, conocer estos beneficios de la selección por competencias te puede
interesar.

Beneficios de un proceso de selección por

competencias
Si los estudiantes con la implantación del Plan Bolonia han comenzado por el
aprendizaje por competencias, las empresas deberían ponerse las pilas al respecto
y empezar a contratar y evaluar a sus profesionales también por competencias.
Ya no vale un análisis tradicional para la selección de un profesional, ahora es
necesario ir más allá. Pero también el resultado a medio y largo plazo será mejor,
porque estaremos seguros de que hemos elegido a un profesional que además de ser
competente en sus habilidades profesionales va a saber gestionar el entorno de
trabajo, la relación con los compañeros, la presión y mucho más.
En ARETÉ ACTIVA hemos diseñado un proceso sencillo que te permitirá implantar
este método en tu empresa. En este vídeo te explicamos cómo lo llevamos a cabo.