Universidad De Guayaquil

Facultad De Ciencias Administrativas

Ingeniería Comercial

ESTUDIO DE CASOS – SELECCIÓN DE PERSONAL

Facultad de Ciencias Administrativas Distancia Virtual.

Materia:
Administración de Talento Humano

Docente:
Jorge Montecel Shiguango

Estudiante responsable:
Flores Sanclemente Katherine

Curso:
INC-D-CO-5-1

Periodo académico:

2019 – 2020
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DESARROLLO DE PREGUNTAS

1. Explique las bases del proceso de selección de HP

Utiliza un proceso basándose más en la parte emocional de los seleccionados, de manera que

pueden evaluar la capacidad que posee para trabajar en equipo y otras cualidades mas

humanas, dejándoles conocer la identidad de la compañía y así estén claros al momento de

trabajar en ella.

2. ¿Usted cómo definiría la filosofía de trabajo de HP?

La defino como una compañía que busca impulsar el desarrollo de sus colaboradores a fin de

que todos ganen, a más de los conocimientos se centra en la persona, y esto habla muy bien

de la compañía.

3. ¿Qué opina del proceso de selección de HP?

Me parece que es muy bueno, desde todos los puntos de vistas ya que como compañía

contratas al personal adecuado que será de gran ayuda para el desarrollo de la empresa, y de

parte del colaborador ya que cuenta con una compañía que le ayuda a desarrollarse como

profesional y humano.

4. ¿Usted cómo participaría en la selección de personas en una compañía así?

Participaría dándoles mi experiencia en la compañía, compartiendo los valores de la empresa,

ayudando a la personas que comprendan la visión de la empresa para la que van a trabajar.