21/7/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha límite 23 de jul en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 20 de jul en 0:00-23 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 29 minutos 67.5 de 75

Calificación para este intento: 67.5 de 75

Presentado 21 de jul en 21:24
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Según Bohlander, Snell y Sherman, la planeación estratégica de recursos

humanos es el proceso de anticipar y prevenir:

La reducción de costos para la organización

¡Correcto!
El movimiento de personas hacia la organización, dentro y hacia fuera

El crecimiento del trabajo en equipo

La insatisfacción laboral

conjunto de actividades y deberes relacionados

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la

entrevista, la cual hace referencia, a:

Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo

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¡Correcto! Conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste

Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza

el diálogo permite conocer de primera mano las características

más importantes del cargo.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer

nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis,
detectar debilidades, y aprender de los errores, buscando un medio que
controle las actividades planeadas, a través de:

¡Correcto! Indicadores de Gestión

Evaluación del desempeño

Cumplimiento de metas

Efectividad de los procesos

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando nuestra
descripción de cargos es:

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El cambio de remuneración

La globalización y la no existencia de fronteras

Los excedentes y faltantes de personal

¡Correcto!
La evolución de la tecnología

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

¡Correcto!
Visión

Objetivo

Estrategia

Misión

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Relacione los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones:

¡Correcto!

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Relación que existe Productividad

entre la producción y
los recursos empleados.
Satisfacer al cliente
empleando para ello
menor cantidad de
insumos posibles o la
cantidad de producto
que genera un proceso

¡Correcto! Conjunto de actividades Competitividad

que podemos hacer
individualmente en el
ámbito profesional,
organizacional o estatal
para generar ventaja
diferencial respecto a otra
persona, organización o
nación

¡Correcto! Son características de Valor   agregado

un producto y/o
servicios, que
sobrepasan las
expectativas del mismo y
marcan diferencias con
respecto a la
competencia.

¡Correcto! Hacer lo correcto. Alcanzar E cacia

la meta

¡Correcto! Hacer las cosas bien. Se E ciencia

refiere a la relación que
existe entre insumos y
producción

¡Correcto! Es el logro del resultado Efectividad

entre la eficiencia y
eficacia
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Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:

¡Correcto!
Eficiencia

Eficacia

Productividad

Calidad

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, ésta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto, cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción al
cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de ésta, a
través de la medición de la gestión de talento humano. Del siguiente
listado seleccione los que se identifican como indicadores, relativos al
área de Gestión de Talento Humano a. Bienes y servicios b. Producción
por horas/hombre c. % diario de ausentismos en la empresa d. Total de
personal contratado Señale la opción CORRECTA:

byc

ayb

ayd

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¡Correcto! cyd

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:

Actividades a ejecutar por una persona

¡Correcto!
Cargos

Diseño de puestos

Puestos de trabajo

Pregunta 10 0 / 7.5 ptos.

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo
debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su
desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación,
concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades evaluativas
inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La madre
considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida no
solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues
además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada por una
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Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de

calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción laboral
como especialista. De otra parte el hermano mayor considera que
aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y dada
la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo de
estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre sino
graduarse con honores. De acuerdo a la situación descrita anteriormente
y, basándose en los elementos de la planeación estratégica, la madre de
Antonio propone alcanzar:

Una misión

Un objetivo

Respondido Una meta

espuesta correcta Una visión

Calificación de la evaluación: 67.5 de 75

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