Ae ra Aik. O © Liat eee JULIO 2018 EMA eGe empresas mds atractivas para trabajar Conoce la opinion de la fuerza laboral de Panama Segun encuesta realizada por a. D estas | oO el canal de las Sortunidades CI fs e | Os aEMAT#2 estas contratado.com Julio 2018 Estascontratado.com el vinculo entre el mejor talento y las mejores empresas Con mis de 15 altos de experiencia en el érea ‘Recursos Humanos en Panamé y més de 20 a nivel mundial, formando parte de Saon Group y Spepstone, grupos Iideres en el ‘mercado de bolsas de trabajo a nivel mundial, combinados con el conocimiento del mereado local y regional que iniciativas como EMAT nos proporcionan, podemos no solo adecuar nuestros productos en beneficio de nuestros clientes, sino también asesorarles en estrategias de desarrollo humano, para obtener en conjunto los mejores resultados. Nuestro enfoque est siempre en oftecer un servicio con: calidad de nuestra base, sencillez y efectividad en nuestr herramientas de busqueda y publicacién, todas elas disefiadas por expertos, pensando siempre en nuestro usuario final 66 —_____ “El éxito de Estascontratado.com radica en ser el facltador para que el mejor talento de Panamd encuentre las mejores compafias locales, regionales ymultinacionales y viceversa; contribuyendo asi al crecimiento de la economia de Panam y la regién; ofreciendo siempre apoyo continuo a nuestros clientes a través de nuestros departamentos comerciales y de reclutamiento." Ruth Hasbun Gerente General Estascontratado.com Panama g 9 Queremos felicitar a todas las empresas que fueron mencionadas y se encuentran dentro de los rankings de nuestra encuesta EMAT 2017 que resume las Empresas Mas Atractivas para Trabajar, con quienes como aliados de negocio hemos contribuido 2 transformar vidas a través del desarrollo profesional y muchas otras quienes contingan en un camino de liderazgo, logrando ser exitosas y reconocidas por los panamefios como empresas que ponen en primer lugar a su gente, lo cual hace de ellas ‘un gran lugar para trabajar. Gracias a todos y los mejores deseos para el resto de este afio 2018. Ex EEO EMAT 2018 El mereado de talento es muy competitive. Hoy en dia asi como. las empresas demandan mayores habilidades, destrezas, especializaciones, conocimiento, experiencia y educacién de parte de los candidatos, quienes a su vez buscan obtener Ja mayor cantidad de informacién no solo sobre la plaza, sino también sobre la empresa para la que estén aplicando. El objetivo principal que persigue nuestra encuesta EMAT, es el poder contar con informacion esencial y relevante para que Jas empresas puedan identificar estrategias asertivas que permitan atraer talento competitivo a su organizacién, METODOLOGIA La investigaciin es de carécter descriptiva y cuantitativa, pues refleja lo que actualmente estaba sucediendo dentro del mereado meta en el momento en que se evé a cabo. El medio para la recoleceién de datos fue el método de campo (la base de candidatos) a través de un cuestionario que se completaba en linea. El mereado objetivo de la encuesta fue nuestra base de candidatos, de los cuales se obtuvo un total de 5.022 encuestas validas, y tomando en consideracién que la Poblacién Econémicamente Activa de Panamé es 1,624,201* al 2017 con un nivel de error de 3% - los resultados de esta encuesta son significativos en 99.9996% Al iniciar la encuesta, eada persona debia identificaba 5 empresas en las que aspiran trabajar (o las que a su eriterio eran las més atractivas para trabajar). Luego se le solicitaba que evaluara a dichas empresas fen quince factores con notas del 1 al 10 (iendo 1 la nota menor y 10 es la nota mayor). Cada uno de los factores tiene un peso en porcentaje, a través del cual se ponderaban las notas recibidas en cada uno para obtener el puntaje final. NIVEL DE CONFIANZA Para efectos de la encuesta se consideraron los siguientes factores: Poblacién Econémicamente Activa de Panama 1,624,201* Q 3% veiccer eo Encuestas validas 5,022 FACTORES EVALUADOS Remuneracion 12% Beneficios 11% Oport. Crecimiento 11% Ambiente laboral 10% Liderazgo 8% Atraccién de talento 6% Confianza 6% Cultura de valores 5% Orgullo de pertenencia 5% Imagen institucional 5% Comunic. interna 5% Responsabilidad social 5% Culturadereconoc. 4% Nuevas tecnologia 4% Programas trainee 3% Total 100%top 100 EMAT 2017 GENER) “1 AUORDAD DELCANALDEPANAW | 2 COPAARLINES 5 BANCO GENERAL “4 PANAMA PORTS COMPANY S CREE WRELES 6 SAMSUNG Nese | CERVECERIANACIONAL oa 10 CABLE ONDA 1 De “12 PROCTER. GAMBLE 13 CYADEAHORRO 14 CATERPLLAR 15 AGENCIAS MOTTA, 16 COCACOLA/FENSA “V7 RICARDO PEREZ SA, “Ve CORPORACION MEDCOM 491 20 EMPRESAS BERN 21 FEDURO 250M 25 FEUPEMOTTAE HOS 24 JOHNSON &OHNSON 25 DHL 26 KIMBERLY ARK 27 LGELECTRONIS. 28 GRUPO MELO 29 BACICREDOVATIC 30 TELEFONICA 31 CEMENTOS Pana anos) 32 VARELA ERMEANOS 33 BANSTNO 34 EME 535 GRUPO REY 36 GAS NATURAL eNOSA 37 HENLETT PACKARD 38 UMLEVER 39 ako “40 ESTREUAAZUL “43 MULTEANK £2 GLOBAL BANK CORP, 43 AMANCA 14 GRUPO MACHETAZO 45 PEPSICO “45 PETROAUTOS. “57 GRUPO COCKELINOVEY “45 DICARINA “49 CERVECERA BARU 50 uate 51 Bad MOTOR 52 GRUPO ROBLE 53 EXCELAUTOMOTRE 54 MCDONALDS 55 DAVIVENDA Se MAPIRE 57 STGFORGES BANK Se BIMBO 59 GRUPO Los putatos 50 GRUPO SUCASA 651 SUPERXRA 652 PETROLEOS DELTA 63 DiciceL 6 SEL os ew 6 TERPEL 657 FRANQUICAS PANAWERA SS GENERAL 69 PHILP MOR 70 CALox 71 STARBUCKS 72 TROPGAS 7S INDUSTRIA PANAMA BOSTON 74 GUN SMITH KUNE 75 ALUMINIS DE PANAMA, 76 PINTURALLANCO 77 AQUACRISTAINA 78 PANAGAS 79 MINERA PANAMA {0 ASSA COMPARIADE SEGUROS 2 ODEBRETCH 82 REA SMTH 85 BAYER BA ENSA 85 CSA 86 ADDAS 87 MAERSKUNE ‘8 AEROPUERTO DE TOCUMEN 89 TETRAPACK 90 WANEANLLO NTENATENA TEMA 91 AESPANAMA, 92 METRO DE PANAMA 93 ARROCHA 9 GRUPO SABA 95 FCCCONSTRUCCION 96 COLEGIOIASALLE 97 MULTI 98 GOOGLE 99 CAPITAL BANK. 200 Meco x EMAT#8® empresas mm para trabajar CONSUMO MASIVO 41, NESTLE 2. CERVECERIA NACIONAL 43, PROCTER & GAMBLE 4, COCA COLA/ FEMSA 5, AGENCIAS MOTTA 6. FEDURO 7. JOHNSON & JOHNSON 8. FELIPE MOTTAE Hijos, 9, KIMBERLY CLARK 10, GRUPO MELO. BANCA Y FINANZAS 1, BANCO GENERAL 2. CAJADE AHORRO 3. BAC/CREDOMATIC 4, BANISTMO 5, GLOBAL BANK CORP. 5, MULTIBANK 7. ST GEORGES BANK 8. DAVIVIENDA 19, CAPITAL BANK 410, BANCO NACIONAL DE PANAMA TECNOLOGIA/INFORMATI 4, SAMSUNG 2. DELL 2.SONY 4, LG ELECTRONICS 5, HEWLETT PACKARD GOBIERNO. 1. AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMA 2. METRO DE PANAMA 3. AEROPLERTO DE TOCUMEN 4 AMP AUTORIDAD MARITIMA DE PANAMA 5 MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. TELECOMUNICACIONES 1 cabte & WntLess 2.EABLE ONDA 3 yeurréntea 4,CLARO 5, DIGICEL ‘AEROLINEAS 1, COPA AIRLINES. 2.AVIANCA 3. DELTA INMOBILIARIA RANKING Primeras Empresas por Sector COMERCIO LOGISTICA Y DISTRIBUCION 1. GRUPO COCHEZ/NOVEY. ® 1. PANAMA PORTS COMPANY @) 2. GRUPO MACHETAZO 2.DHL 3. ADIDAS 3. MAERSK LINE @LARROCHA “4, MANZANILLO INTERNATIONAL TERMINAL 5. MULTIMAX 5, TERMINAL INTERNACIONAL DE PSA 6. DOIT CENTER, 5. 3PL PANAMA, SA 7. VALE PANAMA 7.J, CAIN AND CO 8. MOHINANI GROUP. 8, KUEHNE NAGEL, SA 9. FOREVER 21 9. MIZRATEX, S.A 10. GRUPO TOVA, S.A 10, ZONA LIBRE DE COLON INDUSTRIA, ‘ap. SERVICIOS CONSULTORIA 1.3m) ema 2. CATERPILLAR 2. DELOTE 3. CEMENTOS PANAMA (ARGOS) 3. ERNST & YOUNG 4, CEMEX 44, GOMEZ LEE MARKETING 5. TROPIGAS 5, MARSH SEMUSA 5, BDO PANAMA, SA 7. AVANCE CENTRAL, SA 8. UBS 9. Pa OGILWY 10. LOUIS BERGER GROUP CONSTRUCCION FARMACEUTICA 1, EMPRESAS BERN 4. GLAXO SMITH KLINE (&) 2! GRUPO ROBLE 2: BAYER 3.cUSA 13, NOVO NORDISK PANAMA 5.8 4, FCC CONSTRUCCION 4. CORPORACION CHALVER 5. INGENIERIA RM 5, FARMACIAS ELJAVILLO AUTOMOTRIZ HoTeLeRia {.RICARDOPEREZSA. | Bh 1 iiox unre esos (Q) 2. PETROAUTOS 2. SELINA 3. BAHIA MOTOR, 3. WESTIN PLAYA BONITA 4. EXCEL AUTOMOTRIZ 4, HOTEL RIU PLAZA PANAMA 5. GRUPO SILABA 5. GRUPO ATHANASIADIS R. ‘ASEGURADORAS SERVICIOS 1. MAPERE ©) +-Autscko tours 2. GENERAL 2. SERTRACEN 3, ASSA COMPARIA DE SEGUROS 3, MEC SHIPYARDS BALBOA 4. TRANSATLANTIC REINSURANCE COMPANY 4, PUMPER, SA 5. ASEGURADORA ANCON, 5. BUDGET RENT A CAR PETROLERA ENERGIA Y ELECTRICIDAD 1, PETROLEOS DELTA, 1, GAS NATURAL FENOSA 2. TERPEL 2. ENSA 3. PUMA ENERGY 3. AES PANAMA, MEDIOS DE COMUNICACION 4.GRUPO LOS PuESLOS —(@) PUBLICIDAD 2.GRUPO SUcASA iN SLINMOBILIARICASAS GRANDES 2: CORPORACION Top 10 EMPRESAS NACIONALES: 1 AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMA 2 BANCO GENERAL 3 CERVECERIA NACIONAL 4 CABLE ONDA, 5 CAJA DE AHORRO. 6 RICARDO PEREZ S.A 7 AGENCIAS MOTTA 3 VN 9 EMPRESAS BERN 10 CORPORACION MEDCOM 3.G00sLE top 10 EMPRESAS REGIONALES ‘COPA AIRLINES PROCTER & GAMBLE BAC PANAMA GRUPO MELO BANISTVO GLOBAL BANK CORP. AVIANCA PEPSICO. GRUPO ROBLE EXCEL AUTOMOTRIZ MEDCOM Top 10 EMPRESAS MULTINACIONALES 11 PANAMA PORTS COMPANY 2 SAMSUNG 3 NESTLE 4 CABLE & WIRELESS 5 DELL 63M 7 COCACOLA 8 CATERPILLAR 9 SONY 10 JOHNSON & JOHHNSONEMAT#s estas resis er pero Julio 2018 medcom RESENA HISTORICA Medcom naci en julio de 1997, de Ia fusién de las 2 empresas de medios més importantes de Panamé. 21 afios Gespués, sigue marcando hitos en la televisién panameiia y su crecimiento es innegable. Hoy desarrolla con gran éxito los canales de television abierta ‘Telemetro, RPC TV y OYF; los canales de television por cable MALL, ECO, COS y COS FC; las estaciones de radio Telemetro Radio, RPC Radio y Caliente, asi como una completa plataforma digital integrada por ‘péginas web y cuentas en redes sociales Medcom es as Great Place to Work. POR SEGUNDO ANO CONSECUTIVO ascendié de la posicion #17 a la #9. Es la Unica compafiia de medios en Panama con certificacién Great Place to Work.. Es el segundo aio que organizacion, porque este ha lactancia, un _atractivo Medeom se somete a las sidoun logro de todos.” programa de formacién y cstrictasevaluaciones del ‘capacitaeién permanente son Trust Index y el Culture Audit Un logro que no es casual. Los solo algunos de los aspectos “EI clima organizacional de Sere ianiaae Maula irae Ged sound wey ae | paces cnpioeseooemnta cnasecsemee Tumaadam mune omen ae me Semis lasdetos INDICARSE, tan “eguto mcs Nenpecasue_SlYMes legra mucho ‘Mejores Lugares para. presentando, en los diltimos trabajar en Panamé y | Poder comprobario con una Trabajar® en Centroamérica tres afios, una tendencia muy Centroamérica. ‘metodologia mundialmente 2018. robusta y positiva en el reconocida. Nos desenvolvernos Ambito de précticaslaborales. en una industria muy Después de evaluar cinco “Este reconocimiento habla de dimensiones: credibilidad, una ejecucién coherente con competitiva y cada una de nuestras plataformas se respeto,imparcialidad, orgullo muestra Vision, Mision Ee a ¥compaferismo, Medcom VsloresCorporaivos a como enfrenta todos ls das a nuevos avanzb 8 posiciones. Si ya era gran alineacién de todos los retos; ante ello, lo principal es unlogro paralaempresahaber departamentos con el clasificado en el lugar #17, el desarrollo de la estrategia primer aiio de someterse a interna de Responsabilidad estas evaluaciones, mucho Social de Medcom’, manifesta ‘mayor logro ha sido escalar 8 Estela Villa-Real,, Gerente que tenemos a las personas adecuadas laborando en un ambiente que propicia su crecimiento y fortalece a la posicionesen susegundoafio. Senior de Asuntos organizacién.” Pero como dice Israel Barcos, —Corporativos. Gerente Senior de Gestion Un completo paquete de JORGE TZORTZATOS Humana “esto impone _beneficios, oportunidades de ‘mayores retos para el futuro y crecimiento para su personal, para seguir mejorando; no solo con los servicios de un médico desde el Grea de Gestion que atiende gratuitamente 2 Humana, sino en toda la los colaboradores, 2 salas de DIRECTOR GENERAL. @® medcom.com.paSalas de T\ Lactancia Great | Los Mejores Lugares Place | para Trabajar™ To NeT@E CENTROAMERICA 2018 Somos GREAT PLACE TO WORK. por segundo ano consecutivo + POSICION #9 EN LA CATEGORIA: LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJARs EN PANAMA . POSICION #43 EN LA CATEGORIA: LOS MEJORES LUGARES PARA . TRABAJAR: DE 100 HASTA 1,000 COLABORADORES EN CENTROAMERICAa EMAT#88 SEOS on eros is chocharpoc cr 2 Julio 2018 4» BAC ga CREDOMATIC Creciendo junto asu ee talleres de cverdas y motivacion, cine debates, tarde de paletas, tarde de pizzas, talleres y clinieas de liderazgo, Todo esto nos sirve ademas para fortalecer el sentido de pertenencia, conectar allider con sus colaboradores y Ia integracin del equipo. ‘Somos una organizacin con mas de 60 afos de experiencia. Nuestra presencia en los palses en que operamos, nos permite brindarles a hhuestro clientes servcia financiers inmovadores CContamos con una nueva identidad grética més fresca, modema y dindmics, la cual representa la unién de nuestras marcas BAC y CCredornaic, yas! consolidar la gamma de producto y servicios que buscan cada dia ser mis digtalese integrates "Nuestra posicién privilegiada y la combinacién de nuestros productos bancarios, con negocio de emis y procesamiento de taretas, generan sinergias que permiten que a estrategia de los medios de pago, se siga Iortaleciendo, Hemos desarrollado el Programa de Wellness, con lugares de BAC Credomati, es un lugar ideal para trabajar, ya que apoya e! esparcimientoy dstraccisn, como la cancha de fitholy dversos crecimiento de su personal en un ambiente laboral sano. cepecios para egos de mesa, ons WiFi dentro de rucatres instalaciones. Organizamos ademés caminatas clases de zumba y amos a nuestrae 2.500 colaboradores de Panams y los 2,000 de la ponemos a dispostoién de ios eoleboradores dos oinions medices regién, la oportunidad de decarralla y potenciar sus talents, imnovary _Gonde son atendidos sin costo por un equipo mésico prvado pagada aportar sus ideas para lograr el éxt personaly profesional por organizecién, También realzamos gas deportvesinteras de ' . boots , so, {bo voetbaly baloncesto, equparmes alos cleboradores que os \uestro crecimiento organizacional se basa en nuestos valores: tespeto, _jepresentan enlas igas aue organics el gremio. integriad, responsabilidad, excelonca e innovacién,siendo a base del‘ Ses ewe organza.isy liderazgo due mueve y mativa a cada una de las personas que forman parte de esta gran familia El acompafamiento de crecimiento @ nuestro colaboradores en la crganizacion es crucial, es por ello que hemo: deearollado una Universidad Corporatva, la cual viene a afadir una fuente de crecimie profesional Nuestro Programa de Responsabilidad Social Corporatva de BAC Credomatic cantina apoyando, de manera muy signficativa alos diferentes sectores dela sociedad que elbanco atiende, ccomplementando el importante valor que brinda a empleadis, ‘comunidades y proveedores, «los que el binco normalmente impacta con sus operaciones regulares Datos interasantes de nuestra regin: Dentro de nuestra Universidad Corporativa, tenemos programa de liderazgo los ovaes los apoya acaber emo liderar maltiples 1.49% de los colaboradores forman parte del Programa de sgeneraciones, como ser un lider inclusvo, manejar procesas de coaching _nclusividad para Personas con Discapacidad ¥ mentoring, programa de comunicacién acertva, entre los mas 32 afos edad promedio destacados, Seis ahos los de antigdedad labora! promedio 10.2% de rotacién por renuncia versus el promedio los acompafiamos con un proceso de Plan de Iatinoamericano de 12.8% ealeulado por Bench Latary? Desarrollo integral, el cual ez complementado con sesiones de 181.344 horas totals de capacitacion coaching para elaborar lac competenciae necesatias a perfeccionar. 50,02% virtuales y 49,98% presenciales S53 horas promedio de capacitacién per eSpita En conjunto con los lideree del banco, elaboramos anualmente un Se impartieron 104 mil cursos a nuestros eolaboradores en plan motivacional adaptado alos intereses y necesidades de Ine temas digitale: ura media de cinco cursos por colaborador diferentes sreas con el objetivo de fortalecer a cultura y promover Feria de salud, actividades deportivas, programas healthy, lun buen clima laboral teletrabaj horarios flexibes yvestimenta casualCelebramos 10 anos de Sostenibilidad PW yates Mew ee Receecy:|ERe() sostenibilidad, celebramos nuestros logros y lecciones aprendidas. Reiteramos el compromiso de gestionar nuestro negocio de forma responsable para acompanarte a que cumplas tus suefos y construir juntos una region mas prdospera y sostenible. 9 tenn Z» BAC (Guatemala El Salvador Honduras Nicaragua Costa Riea Panama orestas contratado.com Julio 2018 GOMEZ431 comers > Hitos importantes 1990: se funda GomezL.ce Marketing en Republica Dominicana como agencia de Marketing Directoy Relacional 1992: GIM es slesionad por PRG y se ‘econsierte como primers agencis de Promocion ‘de. Ventas de “servicios ‘completos en RD. 1996: primera agencia dominicana en Into exosamentg una mare en el mereado hispano de USA, apgyando, con Servicios completos de Trade Marketing ecees iat sg obet cpe cine pa geen Nahe er so en gn aver GomezLee Marketing Saher eee Soi eens Una combinacién exitosa de personas Y 4608: ampia gx apoyo a Nokia en Beata Res, Rina Pens fo valores. : 2010: inicia su, prictica de. Marketing al, enforads en campatas. par sete ead ane o1s: eelebra. 25 afi, en el mercado. “Nuestra gente y nuestra cultura organizaciona] !vidoesvesiat bon Schutz nos han Ilevado a donde estamos hoy dia, ynos °°" eee ieee tens che llevaran a donde queremos estar.” y Per, GLM Panam’ se posiciona en lo lugar de las empresas de servicios ‘ds alactvas pare trabajar en Panama GomezLce Marketing cele- Para lograrlo entendieron que lo La agencia se concentra en servir bra junto a todo su equipo mis importante era crear tna 2 un selecto grupo de empresas de trabajo el haber sido cultura orpanizacional orentada lideres que, demandan servicios Seleccionada como una de hacia las personas. “Nuestra completos de trade marketing y las empresas més atractivas — fiosofia se basa en una premise mplca a mas de cion personas a as empresas més atractivas nD tiempo completo que trabajan en P i sencilla pero efectiva’ Cliferentes proyectos a To largo ¥ segiin Ja encuesta EMAT Corina Pineda, gestora de las Sucre" pk 2017 que realiza cada afiola relacines on el personal de empresa estascontratas Gry Panamé. "Cuando. las mnderar este importante doscom. Gomertce Market. syne etn exty eo soe detail Gomealce ing, se ubied en Ia posicién fraps, se sienten bien consigo Marketing Panamé, los rndimero 4 en la categoria de ee ne ie coats funcadores Leopoldo. Gomez y Smpresas de Servicios csioasu vezhace que produzcan Rossy Le expresaron su satisac~ Profesionales, y de némero toast vezhaceque produzean 7) Creal eiettaron 4 todo renlacategoriadeagencias ™doresresultades.” Porsulado, SP 'fyamGLM-Panama por este GeMereadeoy Publicidad. Cabrel Medina, Gerente fraportante reconucimiento, General, sade que “en GLM nos “Neestra gente y nuestra cultura esforzamos cada dia por camplir_organizacional nos han llevado a con muestra promest de val donde eos hoy diay ih nuestros empleados, mantenien- dda nos levarin a nde quere= dedicacin y esfuerso de toda R¥emTOsemPeads,mantenien- dude nsjevarina nde nuestra gente” resaltéconjustt- sstimulante y retador, offecien- fieadasatistccion Cabriolet ere Alo s Estrellas Gabriel Medina “Este logro nos lena de orgullo 4 todos, y es el resultado de la “Este logro nos llena de orgullo a todos, yes ef resultado de lo dedicacién y esfuerzo de toda nuestra gente” Molina, Gerente General de ln onedmsentorunsalacojustory EL, 2018, fue delarad en Govente General GLM PTY agencia en Panama. Desde sus un trato respetuoso,” “Bate es el nombre’ de nuestra nicios en Reiblica Dominicans camp ocerma para acivarlos ——@_gomeremaretng.nm (2990), los, fundadores de Gomestee Marketing _abrid valores de CLM en toi la GomezLee Marketing se _oficinas en Panamé en el aio organizacion’, declaré Maximo veep ge te es So aa alae Soncis de marketing dsr la stam Los "cinco valor: “© epomesemaretng Cenicienta de los servicios de miento progresivo yconsistente, Scar i GuS uitnacigh a ck inarketing, aserconsiderada un tesltado de In satisfacein de 20a" dela organizgcion $0008 jgomesteemarieting Partner confiable en la impor- sue clientes y dela capacidad yg" Waigefea, Mnpacte: se fante misiin devender més. motivaciindesu personal. Integra ” FEB) oomeste-martetingCNET AmdEMATe2° Gestas.. rca s e perohacts Julio 2018 Multibank & Illumina # Metas 2018 Para este afto 2018, Multibank Tlumina y sus Multivoluntarios, tienen como meta impactar 4 gran- jas: Tuldi Arriba, Santa Marta y Las Marfas en Coclé; Los Mar- tinez en Veraguas. Generando educacién, salud, desarrollo y superaci6n para las comunidades y cada uno de los socios de las gran- Jas, permitiendo concientizar a los residentes sobre la importancia del uso de fuentes de generacin reno- vables para el cuidado del medio ambiente. Multibank Ilumina Un proyecto que ha cambiado la vida de cientos de familias en el pais. Maltibank Ine, con el Mejoras en Ia jas, Altos del Cir y EL propésito de mejorar la vida de nifios, jévenes y Chileno, en Capira, donde calidad de vida de cientos de adultos mayores. ‘gracias a esto se logré aumen- familias a nivel nacional, a tar su produceién, generando través del uso de energia Elacceso ala energia a través alrededor de 56 mil libras de renovable, erea su proyecto de la entrega de kit de ilumi- productos. insignia de RSE, ‘Multibank naeién basiea ha tenido un Tumina’, una’ iniciativa impacto en la educacién y el Sobrepasando varios obs desarrollada en alianza con el _progreso de las comunidades _ticulos, tanto de acceso como Patronato de Servicio Nacional aledafias a las granjas, al climéticos, en el afio 2017, de Nutricién (PSNN), en el permitir que los nifios, en las comunidades que cual brindan oportunidades edad escolar, puedan extender contaron con energia reno- de desarrollo sostenible a las sus horas de estudio. Ademas _vable a través de los paneles comunidades beneficiadas, al de brindar un espacio para el _solares y kits de iluminacién. mismo tiempo que cuidan de entretenimientoe integracion bésica fueron: Vallecito, manera preventiva el medio familiar; asi como habilitar San Miguel Arriba y ambiente. mejores oportunidades para Barrio Unido, en Penonomé, UI jusplamments es lites RitndieCsttcoy Uveros Serunaentidad bancaria dstacada Multibank fortalece Ia horas de la noche, especifica- Arriba, en Capira. por su contribu‘ en la produccién y comereia- mente en casos de hogares Aisminucign de los. fndices de Tizacién de las granjas. que albergan familiares con Este aporte permit que mis Pobrezay desnutrcin infantil en el discapacidad y adultos depo familias fueran benef Pal, esl foo prinelpal del proyecto La instalacién de paneles mayors téadas sin depender dela uz Multbank Tumina, con el cual solares a los Centros Multi el dia, garantizindoles la fefuerza también su compromiso Propésitos de Ins Granjas Este Proyecto nacié en el aio posibilidad de tener ilumi- cof el desarrollo sostenible de la ‘Autosostenibles del Patronato 2001 con la adopeiéa de la nacién en la noche de una Sociedad panamefa. de Servicio Nacional de Granja El Entradero, en el manera efcaz y sustentable, ‘Nutricién tiene como objetivo distrito de Antén. Durante logrando mejorar su produc- principal contribuir al los primeros afios, el banco tivdad gran escala, ademés desarrollo sostenble através brindo aportes sigificativos de aumentar en un 30% In de Ia vlizacion de her para el desarrollo y capaci- produceiin en cifras signif > yw. mulibank.com,pa mientas que euiden el medio tacién de los residentes, con _cativas equvalente a més de Ambiente y Te produetvidad el fin de poteneary guiar 94: ibs, en rubros como @ Multibank Panama mediante fa implementaciin labor delas familias socias de granos bisieos,rafces, horta- yreforzamiento dela produc- esta granja Tizas, rutales y pecuarios. © emuttibankpanama tion de tubéreulos, granos y frutas,quesehan earacteriza- En el 2016 el proyecto evolu- © emutibanieanama doenserimportantes entradas ciona para beneficar a mas econémicas para las familias panametios con la extension © mutabank panama Deneficiadas. del apoyo a dos nuevas gran-’- AHORRAR ES EL SECRETO DE Los CUENTA MULTIAHORRO PLUS La que te da mas por tu dinero hasta 2.5% Cah y at) Invierte en tu futuro, Hazlo en Multibank, un banco con trayectoria, solidez y con el respaldo de su calificacién de riesgo de grado de inversién internacional jABRE LA TUYA YA! COR ICUS St errr eenas multibank CEU M CSW f i Aer! ibe) Hoy es el dia©) @) canaldepanamaOtro reto superado, E| Norwegian Bliss se convirtié en el crucero de mayor capacidad en transitar por nuestras ‘nuevas esclusas, gracias al trabajo en equipo de aproximadamente 150 personas, quienes directamente estn involucradas en esta operacién. Conoce las profesiones que hacen esto posible. et preset ‘edi urea oe vol ia ‘ts bss eal conor ose oreo DE ANCIAS ‘src ‘ara sn apt reli enurrastcmae' niet, ‘a fescue send ne “ ves ‘DEESTA OPERAGI CANAL DE PANAMA aARGOS PANAMA ‘contratado.com Julio 2018 Juntos construyendo un futuro sostenible Para Argos Panama, promover el de- sartollo del talento humano como el elemento diferenciador para alcanzar resultados sostenibles, ha sido funda- mental para consolidarnos como una gran empresa, es por ello que promovemos la seguridad, la salud, el bienestar y la calidad de vida de nuestros colaboradores. En Argos nos inspira saber que a través de nuestros productos y servicios “construimos suefios que impulsan el desarrollo y transforman vidas". Este es nuestro propésito superior; el "para qué" que da sentido a nuestro esfuer- 70; lo que nos motiva a trabajar con pasién dia tras dia. Uno de nuestros objetivo estratégicos es ia creacién de valor sostenible, para lograr el equilibrio entre la generacién de rentabilidad del accionista, el de- sarrollo dela sociedad, a dignficacion del trabajo de sus colaboradores y la generacion de valor en los aspectos econémico, social y ambiental; todo enfocado en nuestras polttcas de tal- ento y en los pilares de nuestra cultura corporativa. Por eso identificamos nuestro talento, desarrollamos sus competencias por medio del Programa de Gestién del Desempenio (PGD) y brindamos oportunidades de aprendizaje a través del modelo de formacién Educa. A su vez, gestionamos el ambiente laboral, fomentamos la equidad de género, la diversidad e inclusién, prohibimos cualquier forma de discriminacin y acoso, respetamos la libertad de asociacion y negociacién colectiva, privilegiamos la seleccién intema, promovemos programas de calidad de Vida en el trabajo y contamos con un esquema de compensacién competiti- vo y equitativo. Otro de los pilares que nos enfoca- mos es en fortalecer el liderazgo, el trabajo en equipo, la colaboracian y la motivacién a través de diversos programas y actividades que consol- dan el empoderamiento y sentido de pertinencia. En el 2017 bajo el liderazgo de Hany Abuchaibe, gerente general, y Rodotfo Gutiérrez, gerente de gestion humana, iniciamos el programa de Lideres Integrales, donde se promueve la transformacién integral de nuestros lideres mediante el intercambio de conocimientos, desarrollo de habili- dades y vivencias practicas. Este programa se ejecuta con el acom- pafiamiento de una importante escuela intemacional de negocios, acreditada en Panama.A la fecha ya se han certificado 38 lideres y se encuentran en formacion 40 mas, Es asf que estamos preparados para afrontar los retos de un mundo glo- balzado, porque para Argos lo mas importante es lo que va por dentro: nuestros colaboradores, porque son ellos y ellas grandes personas que permiten a la organizacién construir sueiios que impulsan el desarrollo y transforman vidas.er NTs ee SUE RS eu e Pom eamen neta) Vial junto a la Autoridad de Transito y icone ne tec es LSU ROUT LI a) nents Leno Coe Prat) BCU ROU EU aC USC) BU me OER aC a STC iy fey ele oO MRM Me CUCL TE WZ Ree Ly SS ren icy Tet PEAT Ee Oe ec le Oce eM Daa 150 moradores capacitados Cees AST PAC ara) SOLIDARIZANDONOS Oto come une ee ame MMC Loee Vom lI) Ca ae eeu Ree ICRC m WM Cul Comse Nel od COTES PAM Cen ate ORCL UC LOM= & estas contratado.com Julio 2018 AES en Panama promueve e| talento y desarrollo humano sostenible AES en Panamé, empresa de generacién eléctrica filial de AES Corporation con sede en Estados Unidos, entré en el mercado eléctrico panameiio en 1999 y desde entonces ha efectuado inversiones por $1,400 millones, respaldando asi el. crecimiento del__pafs. Actualmente, construye el proyecto ABS Colén que representa una inversién adicional de $ 1,150 millones, que incluye la primera planta de generacién a base de gas natural de Panama y Centroamériea, Con el desafio de un sector competitive y cambiante, la innovacién y la agilidad son dos ‘elementos fundamentales para el éxito y es por ello que en AES, promovemos el talento y el desarrollo de nuestros colaboradores, a través de diversas acciones.—y programas, que han impulsado el reconocimiento de la empresa por varios afios consecutives como una de las mejores empresas para trabajar. En el 2017, AES Panamé obtuvo el primer lugar a nivel local entre las empresas entre 100 y 1,000 colaboradores y el 4to. lugar centre todas las empresas del pais. Programa Espacios de Bienestar AES ofrece asus colaboradores y sus familias una serie de beneficios que incluyen becas escolares, deseuento. en el consumo ‘mensual de energia eléctrica en las residencias de los colaboradores, _asesoria médica y_nutrieional, formacién y charlas en seguridad, bono de desempefio, entre otras Programa APEX de Mejora Continua EL Programa APEX (AES Performance Excellence) brinda una metodologia para desarrollar iniciativas de mejora de pro procedimientos y mejores précticas que sean replicables en otros negocios de AES para mantener Ia cexcelencia operacional. Los colaboradores de todos los negocios tienen la ‘oportunidad de presentar sus ideas innovadoras y de mejora continua ee i W s TITUTE CENTROAMERICA, YCARIBES CQ AES en Panama Nuestros Valores LA SEGURIDAD Siempre ponemos la seguridad primero: para nuestra gente, ‘contratistas y comunidades. INTEGRIDAD Somos honestos y confiables. La integridad es el nécleo de todo lo que hhacemos: Smo nos comportamos e interactuamos con todos nuestros ‘grupos de interés. AGILIDAD ‘Nos movemos con visién, velocidad y flexibilidad para adaptarnos a nuestro dinémico y cambiante mundo. DISFRUTAR EL TRABAJO ‘Trabajamos porque el trabajo puede ser divertido, satisfactorio ‘emocionante. EXCELENCIA ‘Nos esforzamos por ser los mejores en todo lo que hacemos y para actuar en niveles de clase mundial @ sw sespanama.com @ sespanama aespanama © zeperamaCOMPARTIMOS en beneficio de la sociedad panamefia Mejora a Infraestructuras Reforestacién Charlas sobre energia, Reciclaje Seguridad y ambiente Capacitacion Técnica 1343 horas y 90 Capacitacién para emprendimientos voluntarios activos en 2017 en Panama Visitanos en nuestras redes sociales @aespanama f © - www.aespanama.comSomos una firma miembro de BDO International, una red global lider en servicios de Auditor, Impuestos, Asesoria y Servicios de Negocios y Outsourcing, con presencia en més de 162 paises ¥y aproximadamente 1.500 oficinas, combinando el conocimiento local con ta experiencia, fortaleza y calidad de nuestra red internacional Con més de 30 afios de experiencia en el mercado panamefo, ofrecemos soluciones integrales @ través de nuestras Unidades de Negocios: Auditor, Impuestos, Asesoria y Servicios de esta: contratado.com Julio 2018 Nuestra Gente, Nuestro capital mds valioso NUESTROS VALORES. Honestidade integridad Negocios Outsourcing Neste presi sebas en nuestra provided a nvstos lentes y nesta vin Ser tllider en Servicio Excepclonal al Cente, porto cues reconocen como sis tscsres reerdos. A través denuestea gente, equipo de talentosos profesionales el cual est actualmente conformade por 12 socios y 168 profesionales, ofrecemos a nuestros clientes servicio excepcional en las cuatro principales areas de negocio que ofrecemos Nuestra cultura se basa fen un sistema de valores efinidos que refiejan como rmanejamos nuestro trabajo y ruestrasrelaciones. Estos valores incorporan los cestindares por los cuales nos ‘conducimos y os estandares {que usted puede esperar en todos nuestros acuerdos. Nuestra Propuesta de Valor para el Empleado (EVP) se basa en a oportunidad de desarrollo de carrera, cercania en larelacién,flexibilida, buena convivencia, balance vida - trabajo Confiamos en el valor de nuestro capital humano e invertimos en su crecimiento yplan de carrera a través de programas de educacién ‘continua y acceso a herramientas tecnolégicas ‘como universidad en linea, ccursos de inglés e intranet global, las cuales contribuyen alfortalecimiento de ccompetencias técnicas y blandas y también al desarrollo de un plan de sucesién que garantice la continuidad de nuestro negocio y el legado del conocimiento y experiencia de generacin en generacién, Creemos que las relaciones cercanas son importantes entre todo nuestro equipo profesional y valoramas el esfuerzo y compromiso de nuestra gente con nuestros valores y visién, lo cual permite el logro de nuestros ‘objetivos organizacionales, Te invitamos a continuar tu plan de carrera profesional... ‘wrnw.bdo.com pa www. bdo global Siguenos en las redes sociales 2800Panam OSS Apoyo / asistencia mutua Responsabilidad personal Relaciones fuertes y sélidas connuestros clientes NUESTROS ATRIBUTOS. eee Payee eisay negocio, feet alcatel) ry Peete eres Picet peeacerenverec cay eas erry ccumplimiente y confianza a ponte ey here coneotneer urd) eer ey PSone ener Pree erro Seer eer opener reed para ayudar a nuestros clientes CesareBDO LIDERES ENMUCHO que un puerto + eficiente al importador y exportador + competitividad en Panama + capacidad de entrenamiento portuario + compromisos con salud, deporte, educacién y cultura C3) www.mitpan.com pe (507) 430-9800 DJ info@mitpan.com Ei Manzano Intemational TerminalMANZANILLO INTERNATIONAL TERMINAL MT Un puerto colonense, sinviendo a Fanand ‘al mundo.EMAT#2 estas... areca RSG we Julio 2018 SN _ SEN N@Stlé. A gusto con la vida’ La experiencia de trabajar en Nestlé ademas de enriquecedora y retadora, es completa ya que en nuestra organi zacién entendemos la importancia que tienen nuestros colaboradores. En Nestlé hay mucho mas por vivir. “Para nosotros en Nestlé, el enfoque va més allé de cumplir Iniciativas innovadoras en América Central. metas y alcanzar objetivos. Contamos con el Propésito de Mejorar la calidad de vida yeontribuyendo a un futuro ltados de Iniciativa por | mds saludables; asfmismo vivi- évenes en Panam mos nuestra cultura corporati- EI poder del balance y -14 semanas _pagadas de Res la diversidad licencia de maternidad y el los ton de Tas nites de hastasemmees, soy conratacionesrepuares | ¥2,, Eulados | por nuestros Raa, Ze Tas, iniciativas (de J Unpoaies de Srenes | Valores arraigados en elrespe- balance: depénero nacional: ~Allregresar de la licencia de menores. de gO afos en | t0. Desde la éptica de estos dad, ideologia y preferencia. maternidad, las colaborado- Nestlé, conceptos es que concebimos En Nest estamos encamina- Tas pueden optar por trabajar todas nuestras _estrategias dos en lograr y mantener desde casa durante un pero. Se | inooporaron 282 | enfocadas en las personas y en dentro de nuestra estructura dodeterminado, algunos dias practicantesy pasantes en jg familias, ineluyendo por craves ietiesceceunen eran compan supuesto a nuestros colabora- hacia el mejor resultado en dores”. nuestro nego, -Para fomentar a latancia -A través de los. eventos ‘materna, contames en la ‘Listos para ‘Trabajar, se ANNA ELISA CASTILLO DE ‘No pretendemos entrenar mayoria’de nuestras locali- ofreci orientaciénpro- HERNANDEZ mujeres para que lideren dades con euartos de lactan- fesional a un total de 2,630 como hombres, sino que ejer- cia jovenes. zan un liderazgo diverso y Directora de Recursos Humanos de Nestlé Regién América complementario’, sefialé la por los Para ampliar el aleance del C¢nt2! Directora de ’ Recursos programa y levarlo fuera de Humanos de Nestlé Regién Jas aulas universitarias, “América Central re sta iniiativa, busca ampliar Nestlé lane6 recientemente, | Nuestras Redes Sociales ‘oportunidades en el mercado el portal web global de Iaboral delosJovenes através Iniiativa por los Jovenes, — @ ;acustocontavida/ laboral y personal de colaboracién con escuelas una plataforma virtual en , téonicas,autoridades guber- donde, desde cuslauier parte) jnestiecam Para ayudar ala conciliacién namentales, universidades, del mundo, se puede ingresar dela vidalaboralyprofesion- centres vocacionales, provee- Tos cursos elearning 'y (©) mestecam al de lot claboradores, doresy més, pra enriquecerreebirl informacin de los 4 contamos con: el programa y lograr mayor médulos que conforman el 3) /acustoconLaVida/ “Horarios flexibles de entrada _ impacto en la sociedad. programa; visite el sitio: {oalida de la oftcina www jovenes.nestle.comNESTLE? hace parte de las empresas que se unen al apoyo de la lactancia materna. BENEFICIOS DE LOS CUARTOS DE LACTANCIA EN LAS EMPRESAS. + ofrecer alos ebés In oportunidad de continua reeibendo la almentacinnecesaria para su adecuad desarrollo + Brindar un ambiente higiérico para que las mamas puedan extraerla leche puedan guardatla en neveras hasta suretio a casa asegurala nuticién del pequeho += Busca a comodidal de las nuevas madres on un espacio donde pasan 8 horas darias + Asegurarse que los bebés reciven fa nuivcién adecvaca que eisminuye el desarolo de enfermedades dela infanc'a Comienzo Sano,=" contratado.com COMPLETA TU HOJA DE VIDA para que no luzca asi Descarga nuestra App > Google play fff [] App Store Siguenos en (0) @estascontratado a= Contactanos (507).270 0081 Ingresa a estascontratado.com