ASSESSMENT CENTER “DISTRIBUIDORA LAP”

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He llegado a la conclusión de que la persona idónea para ocupar el cargo de
director Comercial de la Compañía LAP, es Juan Carlos Pérez, ya que aparte de
tener una excelente hoja de vida y las competencias requeridas para ocupar este
cargo, es una persona que tiene en cuenta los pro y contra ante cualquier situación
que se presente, teniendo en cuenta que la toma de decisiones involucra el buen
funcionamiento de la Organización y por eso no es conveniente arriesgarse a llevar
a cabo de manera irresponsable una alternativa que puede solucionar o en su
defecto arriesgar aún más una mala situación presentada.

Ya que el assessment centers o centros de selección son una serie de ejercicios en

donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante
laboral específica. Estos son uno de los métodos más confiables a la hora de
evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se postulan a una vacante.