DIAGNOSTICO GENERAL DE RECURSOS HUMANOS:

DETALLE GENERAL DE LAS AREAS ANALIZAR

1. DESARROLLO Y PLANIFICACION DEL PERSONAL

 Gestión del empleo: en el cual se realiza la planificación y cobertura de

necesidades y así realizar la contratación del personal.
Para este caso aplica los puntos 1-3
 Gestión de Formación: se detecta las necesidades de formación, se
planifica, realiza y se hace el seguimiento de esta para lo cual aplica los
puntos 1-4
 Gestión de compensaciones: se evalúan los planes de carrera y
sistema de motivación para retener el personal aquí aplica el punto 2
 Gestión de Comunicación Interna: serializa las evaluaciones para
detectar que decisión tomar la compañía punto 5-6